新華書店總店中層管理人員競聘上崗實施方案20182020

PAGE2PAGEPAGE1附件1：新華書店總店中層管理人員競聘上崗實施方案（2018~2020年度）一、目的為實現(xiàn)新華書店總店（簡稱總店）發(fā)展戰(zhàn)略，建立一支與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的中層管理隊伍，根據(jù)干部管理權(quán)限以及《新華書店總店中層管理人員選拔任用辦法》（2018~2020年度）制定本方案。二、原則（一）黨管干部；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢；（三）群眾公認、注重實績；（四）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；（五）職業(yè)化、市場化、專業(yè)化；（六）依法合規(guī)。三、競聘方式采取競爭上崗、公開選拔的方式。四、崗位及職數(shù)（一）辦公室：主任1人，副主任1人；（二）財務(wù)部：主任1人，副主任1人；（三）人力資源部：主任1人，副主任1人；（四）事業(yè)發(fā)展部：主任1人，副主任1人；（五）資產(chǎn)經(jīng)營部：主任1人；（六：主任1人，副主任1人；（七）新華國采：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人，總經(jīng)理助理1人；（八）新華互聯(lián)：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人，總經(jīng)理助理1人；（九）新華萬維：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人，總經(jīng)理助理1人；（十）新華數(shù)創(chuàng)：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人；（十一）新華維邦：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人；（十二）新華文博：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人；五、條件（一）基本條件1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。2.有較強的綜合管理能力。3.具有改革和創(chuàng)新意識。4.誠信守法，廉潔從業(yè)。5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。6.一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（二）資格條件1.有五年及以上工作經(jīng)歷，兩年及以上管理經(jīng)驗，崗位履職考核均合格。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的碩士、博士，其在讀學(xué)習(xí)經(jīng)歷可等同于工作經(jīng)歷。2.年齡一般不超過45周歲。3.符合崗位說明書規(guī)定的任職資格條件。六、招聘范圍總店各部門及所屬公司全體在崗和待崗員工均可報名參加競聘?？偟晁兄袑庸芾韻徫煌瑫r面向集團各單位在崗員工及社會招聘。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：總經(jīng)理、黨委副書記茅院生成員：副總經(jīng)理張雅山、陳新，總經(jīng)理助理戴昕、汪春榮；主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)競聘工作。（二）競聘工作考評小組組長：總經(jīng)理、黨委副書記茅院生成員：副總經(jīng)理張雅山、陳新，總經(jīng)理助理戴昕、汪春榮，2名中國出版集團領(lǐng)導(dǎo)，2名外部專家，2名職工代表主要職責(zé)：對競聘人員進行考評。（三）競聘辦公室。辦公室設(shè)在總店人力資源部，由。主要職責(zé)：1.擬定競聘方案。2.公布崗位說明書。3.資格審查。4.組織考試。5.公布聘任人選。6.負責(zé)資料歸檔。（四）競聘工作監(jiān)督小組。由紀委委員、工會和職工代表各一人組成。主要職責(zé)：監(jiān)督競聘過程，保證公平公正。八、競聘程序（一）組織動員（10月31日-11月3日）。在總店及所屬公司內(nèi)宣講競聘上崗的目的、意義、方法和步驟，讓員工了解競聘上崗的實施方案及相關(guān)配套制度。（二）發(fā)布信息（10月31日-11月10日）。公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息。（三）報名（11月1日-11月10日）。凡符合條件、有意競聘者于規(guī)定時間內(nèi)填交《中層管理人員競聘上崗報名表》（附件1）。每人最多限報兩個崗位。（四）資格審查（11月1日-11月14日）。競聘辦公室根據(jù)競聘上崗條件對報名人員進行資格審查，報經(jīng)競聘考評小組同意后予以公布并通知本人。(五)組織考試。（11月15日-11月17日）15日筆試。16—17日面試。面試分為陳述和答辯，時間共8分鐘。陳述內(nèi)容包括：個人簡歷、競聘本崗位的優(yōu)勢、如何做好本崗位的工作等內(nèi)容?？荚u小組根據(jù)其陳述內(nèi)容及崗位說明書的要求進行提問，問題范圍主要包括本崗位所需掌握的基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識及能力要求等。面試具體過程如下：1.參加競聘人員分組抽簽進行面試。2.參加競聘人員進行4分鐘競聘陳述。3.競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間4分鐘。4.競聘考評小組成員根據(jù)競聘者陳述和答辯情況評分。5.競聘考評小組將評分結(jié)果密封交記分員，由記分員進行核分，紀委監(jiān)督人員對核分過程進行監(jiān)督。（六）擬定考察對象。（11月20日）綜合筆試、面試成績由黨委會及總經(jīng)理辦公會研究確定考察對象。（七）民主測評和談話考察。（11月20日—11月22日）對確定的考察對象進行民主測評，參加民主測評人員為考察對象的直接領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、部門同事、直屬下級，須根據(jù)考察對象平時工作表現(xiàn)和崗位要求，在綜合平衡的基礎(chǔ)上進行無記名投票。對確定的考察對象，通過與考察對象的直接領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、部門同事、直屬下級以及考察對象本人的個別談話方式進一步了解其德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。（八）任前核查。（11月22日—）根據(jù)中央組織部干部任命“四凡四必”要求，在總店新任和級別晉升的中層管理人員擬聘人選須做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。人力資源部、計劃財務(wù)部正職擬聘人選不能是“裸官”，且聘任前須報集團公司人力資源部備案。（九）討論確定擬聘人選。（11月23日）召開黨政聯(lián)席會議根據(jù)考試、投票、談話結(jié)果討論確定擬聘任人選。（新任和級別晉升人員須等任前核查結(jié)果出來后方能進行此項）（十）任前公示。（11月24日—11月30日）競聘結(jié)果在總店范圍內(nèi)公示，公示期為七天。（新任和級別晉升人員須等任前核查結(jié)果出來后方能進行此項）（十一）任職。（12月1日）公示期滿無異議的，辦理聘任手續(xù)。（新任和級別晉升人員須等任前核查結(jié)果出來后方能進行此項）九、競聘人員申訴競聘人員對競聘有異議，可在公示期結(jié)束前3日內(nèi)向競聘考評小組申訴，競聘辦公室在接受申訴后3日內(nèi)向申訴員工反饋。十、其他（一）嚴守紀律。全體競聘人員和考評小組必須從事業(yè)出發(fā)，講正氣、講大局。不得結(jié)幫拉伙，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似問題，將取消其任職資格。（二）選拔聘任須突出崗位特點，突出實績，注重品德、能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。（三）綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過，可破格選拔使用。（四）在競聘過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競聘上中層管理崗位的人員，將作為中層干部后備人選培養(yǎng)。（五）參加競聘但未上崗的人員，按《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和總店相關(guān)制度規(guī)定作相應(yīng)安排。（六）本次競聘上崗工作開始