人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)

第頁共頁人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)人力資源實習(xí)生是指在人力資源部門中進行實習(xí)的人員，其崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面：招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系及員工關(guān)懷等。一、招聘與選拔：1.協(xié)助人力資源部門制定招聘計劃和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘需求、編制招聘廣告并發(fā)布；2.篩選簡歷，向候選人發(fā)送面試邀請并安排面試；3.參與面試工作，記錄候選人的情況并給予意見和建議；4.幫助組織招聘會、校園宣講會等活動，拓展招聘渠道；5.協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。二、培訓(xùn)與發(fā)展：1.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等；2.整理培訓(xùn)資料，協(xié)助組織培訓(xùn)活動的籌備工作；3.參與培訓(xùn)評估與反饋工作，收集員工培訓(xùn)需求和反饋意見；4.維護培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案等相關(guān)資料；5.協(xié)助進行員工調(diào)查和滿意度調(diào)查，提出改進建議。三、績效管理：1.參與制定績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助完成績效考核工作；2.收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，進行績效分析與評估；3.協(xié)助進行績效獎勵和激勵方案的制定和實施；4.協(xié)助處理員工的績效問題和申訴，提供解決方案和建議。四、薪酬福利：1.協(xié)助完成薪資調(diào)研工作，收集企業(yè)內(nèi)外的薪酬數(shù)據(jù)；2.協(xié)助制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪資測算，協(xié)助維護薪酬管理系統(tǒng)；3.協(xié)助處理員工的薪資問題和申訴，提供解決方案和咨詢；4.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計劃，包括員工福利待遇、離職福利等。五、勞動關(guān)系及員工關(guān)懷：1.協(xié)助處理涉及勞動法律法規(guī)的問題，包括勞動合同、勞動糾紛等；2.協(xié)助進行員工離職手續(xù)和離職面談，做好員工關(guān)系的處理和溝通工作；3.維護員工檔案，包括員工信息的錄入和更新；4.協(xié)助開展員工關(guān)懷活動，包括員工培訓(xùn)、員工活動、團建等；5.協(xié)助處理員工的各類問題和投訴，提供合理化建議和解決方案。以上只是人力資源實習(xí)生的一般崗位職責(zé)，具體的工作內(nèi)容會根據(jù)不同企業(yè)的實際情況和實習(xí)生的能力而有所不同。在實習(xí)期間，實習(xí)生還需要