勞務(wù)用工合同(共5篇)

合同編號：_________

勞動合同書

甲方：______________________________

電話：______________________________

注冊代碼：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

簽訂日期：年月日

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甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同

法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，

簽訂本勞動合同。

條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月

日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙

方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用

品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括

參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容

和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，

可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月

均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于

養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲

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方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲

乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準

見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章

制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、

事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)

采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，

不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由

承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具

體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

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嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)

仍未改正或由此給甲方造成重大損失；營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串

通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方

利益造成重大損害的；未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立

勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒

不改正；被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者

額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿

從事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)

整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)

經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保

險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

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(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自

行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動

合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款和項解除勞動合同或依據(jù)第六

條7款項終止勞動合同；乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付

一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同

約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費

用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)

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議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。

參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙

方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘

密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否

則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲

方經(jīng)濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議，按XX年1月1日實

施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋

和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理和績

效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉

及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：身份證號：

日期：年一月一日日期：年一月一日

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合同編號：_________

勞動合同書

甲方：______________________________

電話：______________________________

注冊代碼：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

簽訂日期：年月日

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為第

種類型合同：

(1)固定期限：期限為

年，自年月日起至年—月—日止。其中，

試用期為個月，自年一月—日起至年—月—

日止。

(2)無固定期限：自年一月一日起。其中，試用期為

個月，自年一月—日起至年—月—日止。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年—月—日

起至完成時止。

項目名稱：

工作內(nèi)容：

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔(dān)任

部門

崗位，具體崗位可根據(jù)乙方的技能以及甲方的需要確定并調(diào)整。

第三條乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和具體工作要求，按照甲方相

關(guān)規(guī)章制度和崗位工作安排執(zhí)行。

乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)

整：

(一)連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的；

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（二）因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、

設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）不論何種

原因連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗

位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐

妹或其他由密切關(guān)系的人員在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)

崗的；（五）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)

生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的；（六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身

體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；（七）績效考

核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；

（八）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（九）其它

原因。

第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點暫定

為，乙方同意根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的特點及需要在上

述地點以外的區(qū)域工作。

在上述工作地點的其它分支機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安

排到其它分支機構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意變更相應(yīng)

3工作地點。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差

的安排。

第五條乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責(zé)，按

時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量

完成其本職工作同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)；未經(jīng)甲方允

許，乙方不得在其他單位兼職。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司

規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第七條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下第種

工時工作制執(zhí)行。

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（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。

第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作的起止時間進行調(diào)整。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加

點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；乙方未能在工作時間內(nèi)完成本職工

作需要加班或者主動延長工作時間加班時，須征得甲方同意并經(jīng)甲方

人力資源管理部門書面確認，否則不予認可。

第十條乙方依法享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動

報酬。乙方的試用期工資和薪酬均為稅前應(yīng)發(fā)報酬。乙方領(lǐng)取的工資

中已包含了甲方及乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費、個人所得稅等。

第十二條甲方根據(jù)國家和公司薪酬管理方法，經(jīng)雙方協(xié)商一致，

乙方的工資報酬按下列情況確定（以下金額均為稅前）：

（一）乙方月基本工資（含20%保密費）為

4元；

（二）乙方的績效工資、崗位工資等將根據(jù)甲方薪酬管理制度制

定并執(zhí)行。

第十三條甲方每月5日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日根

據(jù)實際情況提前或順延。

第十四條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的

個人所得稅、社會保險費個人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

第十五條甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能

力、績效考核、崗位、地點的變化等因素對乙方的勞動報酬進行合理

調(diào)整，包括提高或降低，乙方同意甲方的調(diào)整。

五、社會保險與福利待遇

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第十六條甲乙雙方依據(jù)國家規(guī)定、公司制度以及雙方的意愿辦理

社會保險。

第十七條乙方應(yīng)及時向甲方提交辦理社會保險所必需的真實、有

效資料，乙方個人原因?qū)е碌倪t延遞交，因此而造成的所有后果，由

乙方承擔(dān)責(zé)任。

第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。勞動合同解除、

終止的，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但因乙方

原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第十九條乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡

等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)

行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家

規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所

和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度

和職業(yè)危害防護制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故

的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

甲方已全面如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作

地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已

將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待

遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。

七、勞動紀律

第二十四條甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，制定、修

改、完善員工手冊、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并及時給予公示，乙

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方應(yīng)認真閱讀、了解相關(guān)制度的確切意思并嚴格遵守，否則甲方有權(quán)

根據(jù)規(guī)章制度對乙方給予處分，直至解除本合同。

第二十五條乙方應(yīng)依照相關(guān)規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)

工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第二十六條乙方應(yīng)妥善保管甲方財物，離職時歸還甲方資產(chǎn)及財

物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔、工作日志、工作記

錄、會議紀要等。如乙方疏忽或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。

第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明均屬

真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條因乙方與第三方未解除或終止勞動合同關(guān)系而致甲

方損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

八、保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第二十九條甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到

甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方均負有保密義務(wù)。

6商業(yè)秘密包括但不限于以下幾項：

（一）.經(jīng)營信息：甲方的經(jīng)營模式、產(chǎn)品開發(fā)情況、發(fā)展戰(zhàn)略

及資料，甲方經(jīng)營過程中涉及的各類合同及相關(guān)書面材料，甲方的客

戶資料、營銷渠道、定價政策；甲方內(nèi)部管理情況、公司制度和人事

資料，甲方資金情況和財務(wù)狀況，甲方對外業(yè)務(wù)發(fā)展、對外合作情況

等；（二）技術(shù)信息：甲方產(chǎn)品及課題研發(fā)情況、培訓(xùn)課程資料及外

派培訓(xùn)帶回的資料，甲方技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、測試報告、

實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；（三）公

司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（四）

其他董事會或總裁、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保密的公司機密事項。

第三十條自本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的所有保密規(guī)

章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方同意或不為

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履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得為第三方（包括不得知悉該

項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)機密。

第三十一條甲乙雙方確認的乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的

一切記錄著甲方秘密信息的所有形式的載體（包括工作日志等），均

歸甲方所有，離職時須移交給甲方。

第三十二條乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或

主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件，業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)

秘密、著作權(quán)、專利技術(shù)、計算機軟件等其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲

方，應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外。

第三十三條乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者甲方承

諾有保密義務(wù)的他人秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三

方牟利。除履行職務(wù)，乙方承諾在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授

權(quán)，不得以任何方式使第三方知悉屬于甲方和甲方承諾有保密義務(wù)的

他人秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲7

方宣布解密。

第三十四條甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機

密信息、資料原件及其復(fù)印件歸還甲方，并承諾本人不再有任何使用

該資料或信息的權(quán)利，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲

方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的

義務(wù)。

第三十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人

等事項，不影響本合同的履行。

第三十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由

承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

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第三十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

第三十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第四十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且

不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理離職手續(xù)：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方被查實在應(yīng)聘、聘用期間向甲方提供的其個人材料是

虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)

歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影

響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任、

刑事拘留、行政拘留或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；（三）

嚴重違反甲方員工手冊、勞動紀律等規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，

營私舞弊，給甲方造成5000元（含）以上重

大損失或借用甲方名義謀取不正當(dāng)權(quán)益，給甲方的社會聲譽或經(jīng)

濟造成嚴重損害的；（五）乙方未經(jīng)甲方書面允許，同時與其他用人

單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系、或為他人提供勞動，對完成甲方

的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）因《中

華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

本合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任、刑事拘留、行政拘留或

者因吸毒、賭博等違法行為被行政處罰的；（八）違反競業(yè)禁止規(guī)定

和保密規(guī)定的；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日（試用期內(nèi)提前

三天）以書面形式通知乙方本人，可以解除本合同：

（-）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工

作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同

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訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴格按照《中華人民

共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第四十三條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

銷或者甲方?jīng)Q定提前9解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

形。

第四十四條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十

日通知對方并續(xù)簽勞動合同；沒有續(xù)簽合同，但乙方繼續(xù)在甲方工作

而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期，

本合同即視作雙方簽訂的書面勞動合同。但甲方已向乙方發(fā)出終止

（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者乙方確

已不再上班時除外。

第四十五條雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如

乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一

個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)

簽勞動合同。

第四十六條任何情況下乙方解除合同前必須向甲方辦理工作交

接手續(xù)，若未辦理交接或交接工作失誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方承擔(dān)責(zé)

任。

十一、競業(yè)限制

第15頁

第四十七條未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得

從事以下競業(yè)行為：

（一）在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得自營或者為

他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)；（二）擅自與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。

該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接

轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)

生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

（三）直接或間接在與甲方有競爭關(guān)系的單位中擁有股份或利益、

接受服務(wù)或獲取利益。

（四）員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭

關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

（五）直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他員

工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他員

工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織

的利益。

（六）不得直接或間接受聘或受雇于其他企事業(yè)單位、組織、個

人，不得自行從事或兼職工作，參與、接受甲方以外的經(jīng)營、業(yè)務(wù)或

職業(yè)；第四十八條除本協(xié)議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列

行為將視為乙方從事競業(yè)行為：從競爭性單位處直接或間接獲得好處,

包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請、報銷。

第四十九條在職期間的競業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支

付額外補償。

十二、違約責(zé)任

第五十條甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，

乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第五十一條乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方

造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第16頁

第五十二條因乙方違反規(guī)章制度、操作流程、故意或者重大過失

原因造成自身損害，或者給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相

關(guān)經(jīng)濟及法律責(zé)任，同時甲方可依法合理要求乙方賠償損經(jīng)濟損失，

經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超

過勞動者當(dāng)月工資的20%,若乙方離職的，則甲方可一次性扣除或者

要求乙方一次性繳足賠償款，否則甲方可不予辦理離職手續(xù)。

第五十三條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

11

第五十四條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定

保密條款和競業(yè)限制條款。乙方違反保密條款或競業(yè)限制約定的，應(yīng)

當(dāng)按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十三、特別約定及其它事項

第五十五條本合同中載明的地址為各方履行本合同的唯一有效

且能夠送達文件的地址，任何一方地址發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)以書面方式通

知對方，沒有履行通知義務(wù)的，對方向本合同列明地址的文件送達視

為文件已經(jīng)送達。

文件可以當(dāng)面送達，郵寄送達，媒體公告、微信、電子郵箱、公

司公告欄、公司網(wǎng)站、公眾號通知的形式進行送達，以當(dāng)面送達的，

以簽字收取時間為送達時間；以郵寄送達的，以郵寄寄出時間為送達

時間；以公告送達的，以公告發(fā)布之日起第30日為送達時間，以其

他方式送達的，以通知發(fā)出之日起視作送達。

第五十六條以下協(xié)議及規(guī)章制度作為本合同的附件（包括但不限

于以下所列舉的文件），乙方已經(jīng)明確知曉相關(guān)內(nèi)容，并進行了認真

的學(xué)習(xí)，同意遵守相關(guān)規(guī)定。

（一）員工手冊

（二）員工保密協(xié)議

第17頁

（三）崗位說明書

（四）培訓(xùn)協(xié)議

（五）競業(yè)限制協(xié)議

第五十七條其他事項

（-）本合同中的“法律”“法規(guī)”，若未做特殊說明，系指中

華人民共和國及甲方所在地的法律、法規(guī)。

（二）本合同所稱“第三方”，若未做特殊說明，系指除甲、乙

方之外的第三方。

（三）因履行本合同產(chǎn)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商

12不成的，乙方可向甲方公司注冊地勞動爭議仲裁委員會提起勞動

仲裁。不服仲裁裁決的，可向甲方公司注冊地人民法院提起訴訟。

第五十八條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充

協(xié)議與本合同具有同等效力。

第五十九條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同

一式叁份，甲方執(zhí)氟份，乙方執(zhí)壹份。

本人已閱讀全部內(nèi)容，全面理解該勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并已知

曉甲方的各類規(guī)章制度，規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、崗位

說明書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞

動合同同等有效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：身份證號：

日期：年一月―EJ日期：年一月—日

第18頁

合同編號：_________

勞動合同書

甲方：______________________________

電話：______________________________

注冊代碼：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

簽訂日期：年月日

第19頁

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)

定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：性別：

文化程度：身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年，自年一月—日起至年—月—

日止。其中試用期個月，從年—月—日起至年—月—

日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之

日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同

意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位

工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根

據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞

動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)

定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從

甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提

出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬:

第20頁

合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按

每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的％。

如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗

位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或

拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，

由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費

用自負。

乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

1第六條勞動紀律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手

冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維

護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，

未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙

自行承擔(dān)。

第21頁

第七條勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何

經(jīng)濟補償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以

上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；4、員

工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致

使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工

作的；5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件

的；11、違反計劃生育規(guī)定的；

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除

勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝

任的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

第22頁

不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、

工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情

形。

三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的。

五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款

解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除

后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損

害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理:

第23頁

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭

議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。雙

方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二）甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)

費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三）乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如

因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任

重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行

簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員

工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方：乙方：

負責(zé)人：（蓋章）（蓋簽字）

日期：年一月一日日期：年一月—日

第24頁

合同編號：_________

勞動合同書

甲方：______________________________

電話：______________________________

注冊代碼：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

簽訂日期：年月日

第25頁

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞

動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下

形式確定本合同期限：

共

（一）固定期限，自—年_月_日起至—年—月_日止，個月。

（二）其中試用期，自—年—月—日起至一年—月—日止，共—

個月。

（三）乙方應(yīng)在一年—月—日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和地點

（-）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第

種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平

均每周工作時間不得超過40小時。

第1頁

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動保護和條件

（-）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

2（-）乙方試用期時間為

個月，基本（固定）工資標準為

元/

月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，設(shè)計部和市場部簽單設(shè)計提成為％。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價

按甲方的有關(guān)制度為準。

第2頁

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工

資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工

資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。

第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社

會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救

治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（五）其他待遇：每月工作餐補

150-200元不等。

第七條合同變更、解除

（-）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的：

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3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第4頁

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具

體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實

說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方

的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自

始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條

款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主

要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分

立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

第5頁

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物

質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何

單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、

信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工

作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，

并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的

任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法

律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)

解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共頁，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各

執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：身份證號：

日期：年一月一日日期：年一月一日

第6頁

合同編號：_________

勞動合同書

甲方：______________________________

電話：______________________________

注冊代碼：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

簽訂日期：年月日

第7頁

據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙

雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同

遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自年月日起至年

月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條

甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責(zé)、

工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)

章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定

的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守

甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)

依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲

方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排

第8頁

乙方加班，應(yīng)符合