《勞動教育通論》勞動的環(huán)境：社會與市場中的勞動

勞動教育通論勞動的環(huán)境：社會與市場中的勞動Chapter03學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動力需求的概念及其影響因素。熟悉勞動力供給曲線。了解影響勞動力流動的因素。掌握失業(yè)的類型及成因。了解大學(xué)生及農(nóng)民工的就業(yè)形勢。目錄01勞動力需求分析0302勞動力供給分析勞動力流動分析04勞動失業(yè)問題研究05勞動力中的重點(diǎn)群體一、勞動力需求概述（一）勞動力需求的內(nèi)涵勞動力需求是指在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭的勞動量。第1節(jié)勞動力需求分析一、勞動力需求概述（一）勞動力需求的內(nèi)涵第1節(jié)勞動力需求分析第一，勞動力需求是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，缺一不可。第二，勞動力需求是一種派生的需求。第三，勞動力需求是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求。第四，生產(chǎn)技術(shù)的狀況對勞動力需求影響較大。一、勞動力需求概述（二）勞動力需求的影響因素第1節(jié)勞動力需求分析1.技術(shù)對勞動力需求的影響2.企業(yè)目標(biāo)對勞動力需求的影響3.時(shí)間對勞動力需求的影響4.社會制度安排對勞動力需求的影響二、勞動力需求的工資彈性（一）勞動力需求的工資彈性的定義勞動力需求的工資彈性是指工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動力需求變化的百分率的比值?？捎靡韵鹿奖硎觯旱?節(jié)勞動力需求分析

二、勞動力需求的工資彈性（一）勞動力需求的工資彈性的定義勞動力需求的工資彈性的絕對值通常大于1或小于1，因此，彈性值一般在0和∞之間，即0<ed<∞。第1節(jié)勞動力需求分析二、勞動力需求的工資彈性（二）影響勞動力需求的工資彈性的因素第1節(jié)勞動力需求分析第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性更大；第二，利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性更大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性更大；第四，該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重更大。目錄01勞動力需求分析0302勞動力供給分析勞動力流動分析04勞動失業(yè)問題研究05勞動力中的重點(diǎn)群體一、勞動力供給概述（一）勞動力供給的內(nèi)涵勞動力供給是指勞動者提供的勞動數(shù)量，其測量指標(biāo)是人—小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時(shí)數(shù)。第2節(jié)勞動力供給分析一、勞動力供給概述（一）勞動力供給的內(nèi)涵影響勞動力供給數(shù)量的因素有兩個(gè)：第2節(jié)勞動力供給分析第一，在市場上從事或正在尋找有酬工作的人數(shù)，這兩個(gè)方面構(gòu)成了勞動者的供給或勞動力。第二，每個(gè)勞動力愿意提供給市場的工作時(shí)數(shù)。一、勞動力供給概述（二）影響勞動力供給的因素第2節(jié)勞動力供給分析1.自然屬性對勞動力供給的影響2.經(jīng)濟(jì)方面對勞動力供給的影響3.社會制度對勞動力供給的影響二、向后彎曲的勞動力供給曲線個(gè)體的勞動力供給曲線代表了工資率與個(gè)人供給市場的勞動時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。第2節(jié)勞動力供給分析二、向后彎曲的勞動力供給曲線第2節(jié)勞動力供給分析替代效應(yīng)收入效應(yīng)目錄01勞動力需求分析0302勞動力供給分析勞動力流動分析04勞動失業(yè)問題研究05勞動力中的重點(diǎn)群體一、勞動力流動的內(nèi)涵勞動力流動在某些情況下也稱勞動力遷移（migrationoflaborforce），一般有多重含義，即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)間流動。第3節(jié)勞動力流動分析一、勞動力流動的內(nèi)涵勞動力流動主要有三種形式：第3節(jié)勞動力流動分析第一，勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)；第二，勞動力在地區(qū)之間流動；第三，勞動力在行業(yè)之間流動（在其他行業(yè)就業(yè)）。二、勞動力流動的影響因素（一）年齡越大越不愿流動在決定誰會遷移的問題上，年齡是最重要的因素。統(tǒng)計(jì)表明，勞動力流動的高峰年齡為20~24歲。處于這一年齡段的勞動者，每年都有一定量的人員跨地區(qū)流動。第3節(jié)勞動力流動分析二、勞動力流動的影響因素（二）已婚家庭更不易流動勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。家庭中的子女對勞動力的流動也是一個(gè)限制因素。第3節(jié)勞動力流動分析二、勞動力流動的影響因素（三）教育與流動的關(guān)系教育是預(yù)測同一群體內(nèi)部哪些人會進(jìn)行遷移的最好指標(biāo)。第3節(jié)勞動力流動分析二、勞動力流動的影響因素（四）遷移的距離如何影響流動勞動力流動的可能性與遷移的距離呈反方向變動。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動者數(shù)量隨之下降。第3節(jié)勞動力流動分析二、勞動力流動的影響因素（五）技能越強(qiáng)，流動率越低職業(yè)也是影響勞動力流動性的重要原因之一。一般來說，流動率與技術(shù)等級成反比。技術(shù)水平越高，流動率越低。第3節(jié)勞動力流動分析三、勞動力流動是如何決定的人力資本模型可以用來理解和預(yù)測自發(fā)的勞動力流動。這種模型將自愿流動當(dāng)成一種投資來看待，即勞動者為了在今后一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間段內(nèi)獲得收益而在早些時(shí)候承擔(dān)這種投資的成本。第3節(jié)勞動力流動分析

目錄01勞動力需求分析0302勞動力供給分析勞動力流動分析04勞動失業(yè)問題研究05勞動力中的重點(diǎn)群體一、失業(yè)的定義統(tǒng)計(jì)上計(jì)算的失業(yè)者必須滿足以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)除以勞動力人數(shù)。第4節(jié)勞動失業(yè)問題研究（1）沒有工作；（2）如果提供工作，愿意并且有能力工作；（3）在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作。二、失業(yè)的類型、特征與治理措施（一）摩擦性失業(yè)職業(yè)市場上的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人都要花時(shí)間去尋找彼此，從而產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動力之間的持續(xù)流動過程。第4節(jié)勞動失業(yè)問題研究明顯的特征減少摩擦性失業(yè)可以采用的幾種公共政策二、失業(yè)的類型、特征與治理措施（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于工作類型與尋找工作的人不匹配而產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。第4節(jié)勞動失業(yè)問題研究明顯的特征減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)可以采用的幾種公共政策二、失業(yè)的類型、特征與治理措施（三）周期性失業(yè)這種失業(yè)產(chǎn)生的根本原因是經(jīng)濟(jì)中的總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中的問題是空缺工作與求職者不能互相匹配，而周期性失業(yè)的發(fā)生是因?yàn)闆]有足夠的工作。第4節(jié)勞動失業(yè)問題研究明顯的特征政府可以借助公共政策來減少周期性失業(yè)目錄01勞動力需求分析0302勞動力供給分析勞動力流動分析04勞動失業(yè)問題研究05勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（一）大學(xué)生就業(yè)難的原因1.城市就業(yè)難受市場經(jīng)濟(jì)利益觀的驅(qū)動，在擇業(yè)過程中，多數(shù)人希望到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的大城市就業(yè)，他們過分強(qiáng)調(diào)和追求安逸舒適的工作崗位和環(huán)境，不愿意到偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層單位等。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（一）大學(xué)生就業(yè)難的原因2.體制內(nèi)就業(yè)難所謂體制內(nèi)，是指那些有編制、有戶口，工資、福利、待遇都有保障的單位，其代表性崗位就是公務(wù)員，以及事業(yè)編制的員工、教師等。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（一）大學(xué)生就業(yè)難的原因3.高薪就業(yè)難大學(xué)生期盼尋找到的有保障、有編制、工資待遇好的用人單位數(shù)量有限，而其自身也不能百分百地滿足用人單位的要求；大學(xué)生的就業(yè)意向與用人單位的實(shí)際需求錯位，薪酬期望與用人單位的實(shí)際待遇錯位，所學(xué)專業(yè)與經(jīng)歷等也不符合用人單位的實(shí)際需要。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（二）大學(xué)生就業(yè)中的特殊現(xiàn)象1.蟻?zhàn)逑佔(zhàn)寮礊橄裎浵佉粯拥娜后w，具有群居且弱小的特點(diǎn)，它是對聚居在大城市邊緣地帶奮斗的大學(xué)畢業(yè)生群體的形象概括，是我國繼農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗職工三大弱勢群體之后出現(xiàn)的第四大弱勢群體。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（二）大學(xué)生就業(yè)中的特殊現(xiàn)象2.公務(wù)員熱自1994年我國正式建立公務(wù)員考錄制度以來，公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)便逐年增加，近幾年，公務(wù)員報(bào)考更是達(dá)到了空前的程度，各地報(bào)名情況異?；鸨?。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（二）大學(xué)生就業(yè)中的特殊現(xiàn)象3.啃老族啃老族又名NEET族（notinemployment，educationortraining），該詞最早產(chǎn)生于英國，之后漸漸為其他國家所使用，專指那些在受教育以后，不升學(xué)、不工作、不參加職業(yè)培訓(xùn)的年輕人。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體一、大學(xué)生就業(yè)分析（二）大學(xué)生就業(yè)中的特殊現(xiàn)象4.慢就業(yè)一些大學(xué)生畢業(yè)后，既無就業(yè)規(guī)劃也無繼續(xù)深造的準(zhǔn)備，而是通過游歷、陪父母、創(chuàng)業(yè)考察、等待創(chuàng)業(yè)機(jī)會等方式慢慢考慮人生道路，這一現(xiàn)象即可稱為慢就業(yè)。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體二、農(nóng)民工就業(yè)分析（一）農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀1.農(nóng)民工就業(yè)規(guī)模和增速第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體二、農(nóng)民工就業(yè)分析（一）農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀2.農(nóng)民工從業(yè)行業(yè)分布第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體

2019年（%）2020年（%）增減第一產(chǎn)業(yè)0.40.40.0第二產(chǎn)業(yè)48.648.1-0.5其中：制造業(yè)27.427.3-0.1建筑業(yè)18.718.3-0.4第三產(chǎn)業(yè)51.051.50.5其中：批發(fā)和零售業(yè)12.012.20.2交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)6.96.90.0住宿餐飲業(yè)6.96.5-0.4居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)12.312.40.1其他12.913.50.6二、農(nóng)民工就業(yè)分析（一）農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀3.農(nóng)民工月收入及其增速第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體

2019年2020年增速行業(yè)月平均工資合計(jì)制造業(yè)建筑業(yè)批發(fā)和零售業(yè)交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)住宿餐飲業(yè)居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)396239584567347246673289333740724096469935324814335833872.83.52.91.73.12.11.57542651254657421808841965019二、農(nóng)民工就業(yè)分析（二）農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題1.農(nóng)民工城市融入現(xiàn)象第一，社會網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)民工城市融入。第二，農(nóng)民工的角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)能力與城市融入。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體二、農(nóng)民工就業(yè)分析（二）農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題2.我國農(nóng)民工社會保障問題（1）農(nóng)民工社會保障風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。第5節(jié)勞動力中的重點(diǎn)群體第一，職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)和身體健康風(fēng)險(xiǎn)。第二，居住環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。第三，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第四