四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)（含答案）

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)(含答案)

一'單選題

1.法定帶薪假日'病假'事假、探親假'年休假屬于()。

A、獎(jiǎng)金

B、津貼與補(bǔ)貼

C、福利

D、績(jī)效工資

答案：C

2.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。

A、分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗

答案：D

3.()就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

4.有些假文憑做工比較低劣,如紙質(zhì)硬度不夠、學(xué)校公章模糊、鋼印不清等,通過(guò)

肉眼可以識(shí)別出來(lái)。適用的是()。

A、觀察法

B、提問(wèn)法

C、核實(shí)法

D、網(wǎng)上查詢

答案:A

5.容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象,制定的勞動(dòng)定額

準(zhǔn)確性較差,定額水平不易平衡，屬于哪種勞動(dòng)定額方法()。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：A

6.()是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、培訓(xùn)組織實(shí)施

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

答案：B

7.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是()。

A、專題講座

B、研討法

C、講授法

D、案例分析法

答案：C

8.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A、例證研究方法

B、實(shí)證研究方法

C、對(duì)比研究方法

D、規(guī)范研究方法

答案：B

9.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的()。

A、用工行為

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)行為和用工行為

D、管理行為

答案：C

10.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A、福利待遇

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)驗(yàn)

C、法定福利

D、個(gè)人福利

答案：C

11.可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析,其中“S”表示()。

A、組織的優(yōu)勢(shì)

B、組織面臨的機(jī)會(huì)

C、組織的劣勢(shì)

D、組織面臨的威脅

答案：A

12.在集中轉(zhuǎn)崗的情況下,企業(yè)可以根據(jù)員工的發(fā)展方向組織集中培訓(xùn)I。培訓(xùn)內(nèi)容、

時(shí)間長(zhǎng)短視將來(lái)工作的需要而定。屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的()方式。

A、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

B、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C、外出參加培訓(xùn)

D、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

答案：B

13.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A、國(guó)家的意志

B、勞動(dòng)者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會(huì)的意志

答案：A

14.()是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過(guò)程。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效改善

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

答案：D

15.以企業(yè)全體成員為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃稱為()，如年終分紅、基于特定目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)

等。

A、全員獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃

C、個(gè)人獎(jiǎng)金

D、福利

答案：A

16.()是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A、職務(wù)

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案：B

17.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。

A、組織市場(chǎng)

B、信息市場(chǎng)

C、服務(wù)市場(chǎng)

D、產(chǎn)品市場(chǎng)

答案：A

18.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性,不包括()。

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：C

19.在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力,一般將

管理費(fèi)用系數(shù)控制在()。

A、1%~2%

B、3%~5%

G8%-10%

D、10%~20%

答案：D

20.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A、與員工協(xié)商

B、自上而下

C、自下而上

D、人力資源部門自行規(guī)劃

答案：C

21.()要求企業(yè)和部門在提供信息時(shí),從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,并盡可能突出重點(diǎn),

抓住問(wèn)題的要害。

A、初步情況分析

B、分正式調(diào)研

C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

答案：A

22.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的重要作用，說(shuō)法不正確的是()。

A、使決策目標(biāo)具體化

B、有利于提高企業(yè)的工作效率

C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D、有利于員工快速適應(yīng)工作

答案：D

23.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的()。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

答案：C

24.小王在A公司工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定,經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A、8

B、12

C、16

D、24

答案：B

25.結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更原意界定自己和下屬的。和角色，以完成組織目標(biāo)。

A、工作任務(wù)

B、工作態(tài)度

C、工作目標(biāo)

D、工作績(jī)效

答案:A

26.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員,而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方

式是()。

A、工作輪換法

B、工作指導(dǎo)法

C、特別人物法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

答案：A

27.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資()的

數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

A、5倍

B、1倍

G3倍

D、6倍

答案：C

28.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A、自我完善型

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實(shí)現(xiàn)型

答案：A

29.組織市場(chǎng)的類型不包括()。

A、買方市場(chǎng)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

答案：A

30.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn),表述不正確的是()o

A、可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性

C、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

答案：C

31.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B、總供給不足

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D、總需求不足

答案：D

32.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()。

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級(jí)原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

答案：B

33.制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間,人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定,員

工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為()天。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、21

答案:A

34.企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況記錄、銷售記錄、成本記錄、用戶意見(jiàn)簿記錄、消費(fèi)者反饋

信息記錄、對(duì)批發(fā)企業(yè)和零售企業(yè)的調(diào)查記錄屬于正式調(diào)研階段相關(guān)信息來(lái)源的

Oo

A、原始費(fèi)料

B、二手資料

C、次級(jí)資料

D、調(diào)查資料

答案：A

35.()是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式,它不需要專門的培

訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備,受訓(xùn)可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C、業(yè)余自學(xué)

D、情景模擬

答案：B

36.技術(shù)定額法的步驟不包括0。

A、分析生產(chǎn)人員的工作效率

B、分析設(shè)備狀況

C、分析生產(chǎn)組織與勞動(dòng)組織

D、現(xiàn)場(chǎng)觀察和分析計(jì)算

答案：A

37.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn),會(huì)計(jì)員登記一筆賬目，打字員打印好一

份文件。屬于()。

A、職責(zé)

B、責(zé)任

C、任務(wù)

D、職務(wù)

答案：C

38.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出

現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A、變更

B、解除

C、終止

D、無(wú)效

答案：B

39.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式,其特點(diǎn)不包括()o

A、具有單一性

B、具有較大的靈活性

C、具有多樣性

D、具有一定的補(bǔ)償性

答案：C

40.在績(jī)效管理五階段模型中，()是績(jī)效管理體系的靈魂。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

答案：A

41.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法,不正確的是()。

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工費(fèi)

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí),確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

42.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問(wèn)題

A、是什么

B、怎么樣

C、應(yīng)該是什么

D、本質(zhì)

答案：C

43.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中，

因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義它只能說(shuō)是一種()關(guān)系。

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財(cái)產(chǎn)

答案：C

44.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是()。

A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生

不利的影響

B、容易造成“近親繁殖”

C、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D、篩選難度大

答案：D

45.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問(wèn)題,再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形

式,才能有效地解決組織中存在的問(wèn)題。

A、組織目標(biāo)

B、組織結(jié)構(gòu)

C、組織環(huán)境

D、組織變動(dòng)情況

答案：C

46.下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

47.勞動(dòng)合同期限1年以上,不滿3年的,試用期不得超過(guò)()。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：A

48.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

答案：C

49.()目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人,

為后續(xù)第二階段的細(xì)選,乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。

A、初步篩選

B、選拔

C、錄用

D、評(píng)估

答案：A

50.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。

A、及時(shí)

B、熱情

G正式

D、莊嚴(yán)

答案：A

51.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月，企業(yè)因工

作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,張某可得到()工費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

G5個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

52.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A、基礎(chǔ)管理教程

B、管理理論教程

C、高級(jí)管理教程

D、總體管理教程

答案：D

53.工資指導(dǎo)線在每年()底之前頒布。

A、一月

B、二月

C、三月

D、四月

答案：C

54.設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)?),是績(jī)效考評(píng)得以成功實(shí)施的基礎(chǔ)之一。

A、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B、績(jī)效面談

C、績(jī)效反饋

D、組織戰(zhàn)略的實(shí)施

答案：A

55.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法,不正確的是()。

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí),確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

56.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于()。

A、聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B、外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

答案：C

57.改善績(jī)效為目的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)()項(xiàng)目。

A、多個(gè)

B、三個(gè)

C、一個(gè)

D、五個(gè)

答案：C

58.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2007年1月，企業(yè)因

工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,李先生可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

A、4個(gè)月

B、5個(gè)月

G3個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：c

59.以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述,不正確的是()。

A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C、它具有指向性,其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)

答案：A

60.工資總額的項(xiàng)目不包括()。

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

答案：B

61.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

答案：B

62.在一般情況下，()廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專

業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況

A\雜志招聘

B、報(bào)紙招聘

C、電視招聘

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案:A

63.若某公司需要招聘大量人員,并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響,則該公司應(yīng)選擇()作

為招聘信息發(fā)布渠道。

A、報(bào)紙

B\雜志

C、廣播電視

D、因特網(wǎng)

答案：C

64.()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng),是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A、行政機(jī)關(guān)

B、法人機(jī)關(guān)

C、監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、策劃?rùn)C(jī)關(guān)

答案：B

65.下列關(guān)于“培訓(xùn)成本信息的采集”的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用，外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用屬于無(wú)形資本費(fèi)用

B、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,應(yīng)當(dāng)收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)費(fèi)料

C、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施,新增設(shè)備、器材、

器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D、購(gòu)置印刷教材及外聘教師的費(fèi)用屬于無(wú)形斐本費(fèi)用

答案：A

66.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，

由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)許可證書(shū),沒(méi)收其非法所得,并處以()罰款。

A、5000元以下

B、5000以上1萬(wàn)元以下

C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D、10萬(wàn)元以上

答案：C

67.()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位

各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C、職責(zé)

D、職位

答案：B

68.()是指與保持或者提高產(chǎn)品價(jià)值有關(guān)的活動(dòng),如培訓(xùn)、修理、零部件的供應(yīng)和

產(chǎn)品的調(diào)試等。

A、售后服務(wù)

B、銷售服務(wù)

G生產(chǎn)加工

D、市場(chǎng)營(yíng)銷

答案：A

69.實(shí)證研究方法的步驟中不包括()。

A、確定研究對(duì)象

B、設(shè)定假設(shè)條件

C、提出理論假說(shuō)

D、檢驗(yàn)

答案：D

70.()是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A、補(bǔ)充福利

B、集體福利

C、經(jīng)濟(jì)性福利

D、個(gè)人福利

答案:D

71.現(xiàn)代人力資源管理追求()和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、

測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

A、理論性

B、科學(xué)性

C、客觀性

D、綜合性

答案：B

72.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,不包括對(duì)()的分析。

A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動(dòng)成本

D、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

答案：C

73.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是()。

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)

答案：D

74.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系,下列說(shuō)法不正確的是()o

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象

答案：B

75.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括()。

A、社會(huì)保障

B、社會(huì)優(yōu)撫

C、社會(huì)救濟(jì)

D、社會(huì)福利

答案：A

76.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A、迅速、有效

B、簡(jiǎn)明、實(shí)用

C、簡(jiǎn)單、明了

D、周全、詳盡

答案：B

77.()產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí),就必須從產(chǎn)品組合中剔

除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。

A、擴(kuò)大

B、縮減

C、減小

D、增大

答案:B

78.職業(yè)教育不包括()。

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、城市職業(yè)技術(shù)教育

答案：D

79.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可

操作性的指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、一般績(jī)效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案:A

80.()包括生產(chǎn)資料市場(chǎng)、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)。交換對(duì)象是有形的商

品。

A、服務(wù)市場(chǎng)

B、技術(shù)市場(chǎng)

C、商品市場(chǎng)

D、金融市場(chǎng)

答案：A

81.績(jī)效低下的原因可分為()。

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

答案：C

82.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是()。

A、月工資制

B、日工資制

C、提成工資制

D、小時(shí)工資制

答案：C

83.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在()。

A、面試前

B、初試與復(fù)試的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙

答案：D

84.1999年1月22日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第258號(hào))規(guī)定：

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)

單位職工按本人工資的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、1%;2%

B、2%;1%

G6%;8%

D、2%;2%

答案：B

85.下列選項(xiàng),不屬于按照專業(yè)構(gòu)成分類的是()。

A、機(jī)械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、信息工程技術(shù)人員

B、高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員'初級(jí)管理人員

C、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工'中級(jí)工、初級(jí)工

D、本科、碩士、博士

答案：D

86.()地制定勞動(dòng)定額,是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A、快、精、準(zhǔn)

B、快、準(zhǔn)'全

C、慢、全、精

D、全、準(zhǔn)、精

答案：B

87.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的Oo

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

答案：C

88.正常情況下,每周法定的工作時(shí)間不能超過(guò)()。

Av36小時(shí)

B、40小時(shí)

C、44小時(shí)

D、56小時(shí)

答案：B

89.()指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同

D、集體合同

答案：C

90.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對(duì)()的管理。

A、業(yè)余培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、自學(xué)

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)

答案：C

91.()是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在

這種類型的失業(yè)。

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)

答案：D

92.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不

低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工費(fèi)。

A、125%

B、150%

G200%

D、300%

答案：B

93.關(guān)于勞動(dòng)定額,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響

C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對(duì)不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的

科學(xué)方法

D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

答案：B

94.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括()。

A、崗位要求

B、應(yīng)聘人員的層次

C、招聘計(jì)劃

D、有關(guān)法律和政策

答案:C

95.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。

A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C、外出參加培訓(xùn)

D、管理理論培訓(xùn)

答案:D

96.()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開(kāi)廣告

答案：C

97.()表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。

A、出勤時(shí)間利用率

B、制度工時(shí)利用率指標(biāo)

C、出勤率

D、工作負(fù)荷率

答案：C

98.績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)()。

A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C、行為觀'道德觀'綜合觀

D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

答案：B

99.績(jī)效考評(píng)的方法中,著眼于“他這個(gè)人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個(gè)具有何種潛

質(zhì)”，體現(xiàn)的是()績(jī)效考評(píng)方法。

A、品質(zhì)主導(dǎo)型

B、行為主導(dǎo)性

C、結(jié)果主導(dǎo)型

D、綜合型

答案：A

100.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作

與人的相互作用'他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A、知覺(jué)

B、內(nèi)因

C、外因

D、歸因

答案：C

101.下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述,不正確的是()

A、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C、工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D、容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

答案:B

102.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人()工傷保險(xiǎn)

費(fèi)。

A、繳納5%

B、繳納10%

G繳納15%

D、不繳納

答案：D

103.()按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是人格測(cè)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案：A

104.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A、原則

B、客體

C、內(nèi)容

D、事實(shí)

答案：C

105.勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障,這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)

和()。

A、優(yōu)先保護(hù)

B、特殊保護(hù)

G加強(qiáng)保護(hù)

D、提前保護(hù)

答案：A

106.()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力供給量

答案：C

107.員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)組織形式的分類,不包括()。

A、正規(guī)學(xué)校

B、短訓(xùn)班

C、非正規(guī)大學(xué)

D、單項(xiàng)培訓(xùn)

答案：D

108.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,出具解除或

者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

Ax15日

B、30日

C、60日

D、45日

答案：A

109.如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐,那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于0。

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C、業(yè)務(wù)自學(xué)

D、以上均可

答案：B

110.組織市場(chǎng)的類型不包括()。

A、買方市場(chǎng)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

答案：A

111.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()。

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案：B

112.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)

源。

A、企業(yè)簡(jiǎn)介

B、企業(yè)宜講

C、員工手冊(cè)

D、電視廣告

答案：C

113.考核企業(yè)工作時(shí)間利用程序充分與否的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、出勤時(shí)間

B、日歷時(shí)間

C、制度公休時(shí)間

D、制度工作時(shí)間

答案：D

114.招聘工作的提出和確定是從()開(kāi)始的。

A、招聘計(jì)劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案：D

115.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A、家庭消費(fèi)

B、個(gè)人消費(fèi)

C、市場(chǎng)需求

D、生活消費(fèi)

答案:B

116.員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一,受到很多企業(yè)的重

視。一般按照以下()個(gè)級(jí)別進(jìn)行。

A、六

B、四

C、三

D、二

答案：B

117.收集整理公司的相關(guān)費(fèi)料時(shí),要注意資料的()，盡可能采用最新、最全'最為

可信的資料。

A、完整性

B、時(shí)效性

C、實(shí)用性

D、條理性

答案:B

118.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求

A、法律

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

119.()是績(jī)效管理體系的靈魂,績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

答案：A

120.在進(jìn)行人員篩選時(shí),體檢適宜在()進(jìn)行。

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

121.進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí),采用何種方式應(yīng)視具體情況而定,在崗位數(shù)目較少的企業(yè)

進(jìn)行調(diào)查時(shí),可采用面談或()的調(diào)查方式。

A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B、電話會(huì)議法

C、書(shū)面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

答案：A

122.()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘人員履歷表

C、應(yīng)聘者推薦表

D、加權(quán)招聘申請(qǐng)表

答案：C

123.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)0。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

G6個(gè)月

D、1年

答案：C

124.除了技能培訓(xùn)外,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主,指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

答案：B

125.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。

A、與新員工一起參加

B、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

C、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D、外出參加管理理論培訓(xùn)

答案：D

126.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。

A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造

成的損失

B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

答案：C

127.()是指一個(gè)人在同一個(gè)心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A、信度

B、效度

G難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

128.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A、對(duì)員工具有激勵(lì)性

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案：C

129.不是影響銷售渠道選擇的因素的是()。

A、產(chǎn)品因素

B、文化因素

C、市場(chǎng)因素

D、企業(yè)因素

答案：B

130.企業(yè)提供()福利,基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A、非必要性

B、必要性

C、經(jīng)濟(jì)性

D、非經(jīng)濟(jì)性

答案：D

131.()可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方

式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。

A、能力指標(biāo)

B、結(jié)果指標(biāo)

C、態(tài)度指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案:B

132.()是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),

并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A、修正重購(gòu)

B、直接重購(gòu)

C、新購(gòu)

D、間接重購(gòu)

答案：B

133.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。

Ax1個(gè)同

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：C

134.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。

A、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C、顧客消費(fèi)承受能力

D、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：B

135.()是指向向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行

狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

答案：D

136.()發(fā)布的時(shí)間'方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。

A、招聘需求信息

B、招聘廣告需求

C、人員需求

D、人力資源招聘

答案：A

137.()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A、培訓(xùn)預(yù)算

B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C、培訓(xùn)設(shè)施

D、培訓(xùn)基地

答案：B

138.檢測(cè),請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例,看它是否存在

缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。

A、具體目的

B、具體步驟

C、具體手段

D、具體內(nèi)容

答案：B

139.人本管理的機(jī)制不包括()。

A、動(dòng)力機(jī)制

B、約束機(jī)制

C、壓力機(jī)制

D、保護(hù)機(jī)制

答案：D

140.決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。其按照分

析程序的順序排列正確的是()。

A、③②①

B、①②③

C、③①②

D、①③②

答案:A

141.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()o

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大

D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

答案：C

142.女職工生育依法享受產(chǎn)假,其中如果女職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天。

A、3天

B、7天

Cx15天

D、30天

答案：C

143.產(chǎn)品合格率、不同等級(jí)產(chǎn)品的分布率、逾期應(yīng)付賬款率、庫(kù)存率、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)

率'獨(dú)特性'準(zhǔn)確性等。屬于工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的()。

A、質(zhì)量指標(biāo)

B、數(shù)量指標(biāo)

C、多元指標(biāo)

D、單一指標(biāo)

答案：A

144.組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來(lái)進(jìn)行,應(yīng)嚴(yán)格按照人力斐源規(guī)劃的供需

計(jì)劃來(lái)吸納每一名員工,人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)

人需要或長(zhǎng)官意志,也不能借工作需要來(lái)達(dá)到個(gè)人的某種目的。體現(xiàn)了人員錄用

的()原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案:A

145.()表示勞動(dòng)力供給富有彈性,即勞動(dòng)供給量變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分

比。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

答案：D

146.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性,從()的工作計(jì)劃來(lái)考慮。

A、短期

B、中近期

C、長(zhǎng)期

D、中長(zhǎng)期

答案：B

147.()是指由員工自愿參加'自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：D

148.在培訓(xùn)教室布置方法中，()更適合于模擬練習(xí)法。

A、臂章形布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C、圓桌分組布置法

D、U形布置法

答案：D

149.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主,指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

答案：B

150.下列關(guān)于職業(yè)的特征,說(shuō)法正確的是()。

A、目的性

B、活性

C、發(fā)展性

D、持續(xù)性

答案：A

151.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù)。

A、平均先進(jìn)值

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

答案:A

152.關(guān)于案例編寫的步驟,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、確定培訓(xùn)的目的

B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案

C、請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例,看它是否存在缺陷或遺

漏

D、寫作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

答案：B

153.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問(wèn)法的是()。

A、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法

B、郵寄調(diào)查詢問(wèn)法

C、問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法

D、行為記錄詢問(wèn)法

答案：D

154.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言,薪酬關(guān)系是一種()。

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

答案：B

155.用攝像機(jī)固定觀察某個(gè)柜臺(tái)顧客購(gòu)買某種商品的全過(guò)程,這樣能從一個(gè)側(cè)面

了解顧客在購(gòu)買某種商品時(shí)的心理狀態(tài)和行為動(dòng)機(jī)。屬于()。

A、行為記錄法

B、直接觀察法

C、觀察法

D、調(diào)查法

答案：A

156.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。

A、用人部門

B、招聘者

C、企業(yè)高層

D、申請(qǐng)者

答案:D

157.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案:B

158.員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

答案:A

159.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()。

A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：B

160.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()。

A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例

B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)計(jì)獎(jiǎng)比例

D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

答案：B

161.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其

工作技能而支付的法定費(fèi)用指的()。

A、招聘成本

B、選拔成本

C、用和安置成本

D、開(kāi)發(fā)成本

答案：D

162.消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的()。

A、主要內(nèi)容

B、主要對(duì)象

C、主要目標(biāo)

D、主要參考

答案：B

163.廣義的勞動(dòng)法則是指()以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法

律規(guī)范的總和

A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、調(diào)整行政關(guān)系

C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系

D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

答案:D

164.()是人力資源規(guī)劃'人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分類分級(jí)

答案:C

165.我國(guó)集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

答案:A

166.以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B、由崗位工資和技能工資組成

C、有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定

答案：D

167.利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期,從準(zhǔn)備到新人就職,大約為()。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

D、三個(gè)月

答案：B

168.()應(yīng)盡量讓新員工表現(xiàn),指導(dǎo)員僅在一旁協(xié)助,待新員工做完某項(xiàng)工作后再

告訴他應(yīng)改進(jìn)的地方。

A、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

B、總部培訓(xùn)

G部門培訓(xùn)

D、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

答案：A

169.()是整個(gè)時(shí)間資源的總量,是員工工作時(shí)間的自然極限。

A、日歷時(shí)間

B、制度工作時(shí)間

C、自然時(shí)間

D、實(shí)際工作時(shí)間

答案：A

170.培訓(xùn)需求采集與分析的“問(wèn)卷法”的缺點(diǎn)不包括()。

A、問(wèn)卷制作周期較長(zhǎng)

B、限制訪問(wèn)者表達(dá)意見(jiàn)的自由

C、回收率可能會(huì)很低,有些答案不符合要求

D、外部咨詢機(jī)構(gòu)可能對(duì)本企業(yè)實(shí)際情況不了解

答案：D

171.()作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分,在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為

重要的地位和作用。

A、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B、培訓(xùn)十劃設(shè)計(jì)

C、培訓(xùn)管理計(jì)劃

D、整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃

答案:A

172.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()o

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

C、社會(huì)道德

D、民主管理制度

答案：B

173.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、針對(duì)性強(qiáng)

B、選擇面大

G戰(zhàn)略性弱

D、人才單純

答案：C

174.()是對(duì)員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。

A、面試

B、試用期

C、正式錄用期

D、轉(zhuǎn)正

答案：B

175.()在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

176.“薪酬”的英文為()。

A、Asatay

B、wages

C、penstion

D、earnings

答案:C

177.()可以幫助一個(gè)企業(yè)選擇正確的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行甄選,一個(gè)好的甄選過(guò)

程必須具有較高的效度。

A、效度研究

B、績(jī)效管理效度

C、績(jī)效管理

D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

答案：A

178.培訓(xùn)需求分析的績(jī)效差距分析方法,也稱()。

A、效果分析

B、必要性分析

C、結(jié)果分析

D、差距分析

答案：C

179.實(shí)際工費(fèi)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工費(fèi)的實(shí)際購(gòu)買能力，

實(shí)際工資計(jì)算公式是()。

A、貨幣工斐X價(jià)格

B、貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

C、貨幣工資介格

D、貨幣工資介格指數(shù)

答案：D

180.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律'法規(guī)

C、社會(huì)道德

D、民主管理制度

答案：B

181.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是()o

A、著重考察應(yīng)聘者的能力

B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答

D、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷

答案：D

182.新員工個(gè)人資料不包括()。

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、工作經(jīng)驗(yàn)

C、現(xiàn)任崗位名稱

D、薪酬及相關(guān)收入

答案：B

183.成熟企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略有()。

A、市場(chǎng)改良

B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C、產(chǎn)品改良

D、增強(qiáng)銷售渠道功效

答案:D

184.以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括()。

A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B、企業(yè)的后備人才

C、不需要改善績(jī)效的員工

D、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

185.在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，()為“定義績(jī)效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A、工作標(biāo)準(zhǔn)

B、工作規(guī)范

C、崗位說(shuō)明書(shū)

D、企業(yè)戰(zhàn)略

答案：C

186.很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望培訓(xùn)能夠給大家?guī)?lái)立竿見(jiàn)影的效果,希望員工在培訓(xùn)

以后馬上將所學(xué)的東西運(yùn)用到工作中。這屬于培訓(xùn)的()。

A、助推劑

B、隱藏性

C、隱蔽性

D、互動(dòng)性

答案：B

187.工資指導(dǎo)線意見(jiàn),包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)()、上線、下線。

A、基準(zhǔn)線

B、平均線

C、中位線

D、綜合線

答案：A

188.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、雇主的選擇

B、國(guó)家安排

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、雙向選擇

答案：C

189.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案：A

190.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是()。

A、激勵(lì)性強(qiáng)

B、適應(yīng)快

C、費(fèi)用較低

D、帶來(lái)新思想、新方法

答案：D

191.在編寫公司簡(jiǎn)介時(shí),對(duì)公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí),應(yīng)該提供相關(guān)費(fèi)質(zhì)證

書(shū),體現(xiàn)了()。

A、感召性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、可信性

答案：D

192.崗位抽樣的作用不包括()。

A、掌握各類工時(shí)消耗的情況

B、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C、改進(jìn)工作程序和操作方法

D、提高員工工作的滿意度

答案：D

193.一般來(lái)說(shuō),一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A、決策支持層

B、核心數(shù)據(jù)層

C、業(yè)務(wù)處理層

D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

答案：B

194.下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是()。

A、保障性

B、普遍性

C、強(qiáng)制性

D、互濟(jì)性

答案：A

195.()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條

件。

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

答案：B

196.用人單位依法安排勞動(dòng)者在周末休息時(shí)間加班的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定

的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A、125%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

197.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D、改善企業(yè)基層人員

答案:D

198.()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

A、品牌名稱

B、商標(biāo)

C、品牌標(biāo)志

D、記號(hào)

答案：B

199.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用'公開(kāi)招募，屬于()的來(lái)源。

A、社會(huì)招聘

B、學(xué)校招聘

G外部招聘

D、內(nèi)部招聘

答案：D

200.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。

A、內(nèi)因

B、外因

G歸因

D、知覺(jué)

答案：c

201.員工加工一批產(chǎn)品(或零件)前,用于了解任務(wù),熟悉產(chǎn)品圖樣和工藝，領(lǐng)取材

料和準(zhǔn)備專用工夾具等工藝裝備,調(diào)整設(shè)備,首件及成批交付檢驗(yàn)等時(shí)間;加工完

一批產(chǎn)品(或零件)后,交回圖樣和工藝技術(shù)文件,卸下工夾具,辦理工件的交驗(yàn)手

續(xù)等時(shí)間，屬于()。

A、個(gè)人休息與休息寬放時(shí)間

B、準(zhǔn)備和結(jié)束時(shí)間

C、定額時(shí)間

D、輔助時(shí)間

答案：B

202.在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是()。

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

答案：B

203.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)()。

A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的斐料

答案：B

204.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。

A、顧客消費(fèi)承受能力

B、顧客消費(fèi)偏好

C、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：B

205.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

答案：D

206.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過(guò)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表表現(xiàn)出來(lái),個(gè)人簡(jiǎn)歷

的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、費(fèi)用較低

B、體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性

C、允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己

D、以上均是

答案：D

207.作業(yè)時(shí)間是定額時(shí)間中最主要的組成部分。按其作用的不同可分為基本時(shí)間

和()。

A、基本時(shí)間

B、定額時(shí)間

C、輔助時(shí)間

D、非定額時(shí)間

答案:C

208.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)

為()。

A、19.928

B、21.75

G20.83

D、22.83

答案：B

209.不同崗位和行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)

具()。

A、針對(duì)性

B、導(dǎo)向性

C、指向性

D、多維性

答案:A

210.關(guān)于課堂培訓(xùn)中講授法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、易于操作

B、經(jīng)濟(jì)高效

C、有利于培訓(xùn)師作用的發(fā)揮

D、培訓(xùn)過(guò)程由受訓(xùn)者控制

答案：D

211.（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的

構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

答案：C

212.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

答案：C

213.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的

人員，即在數(shù)量、素質(zhì)（質(zhì)量）、層級(jí)、結(jié)構(gòu)（比例）等方面，（），最大限度地開(kāi)發(fā)和

利用人力斐源潛力,有效地激勵(lì)員工，保持企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

A、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

B、實(shí)現(xiàn)人力斐源的信息采集

C、實(shí)現(xiàn)人力資源的基本原則

D、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)

答案：A

214.若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備

停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度()的要求。

A、客觀性

B、可操作性

G可靠性

D、有效性

答案：B

215.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人

單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、病患后

B、休假3個(gè)月后

C、休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿

答案：D

216.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。

A、信息的傳輸

B、信息的存儲(chǔ)

C、信息的檢索

D、信息的收集

答案：D

217.()是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A、臺(tái)賬

B、工資臺(tái)賬

C、工資條

D、工資明細(xì)

答案：B

218.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用()。

A、崗前培訓(xùn)I

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

答案：C

219.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括()。

A、年工資制

B、月工資制

C、日工資制

D、小時(shí)工資制

答案：A

220.工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求,應(yīng)堅(jiān)

持()原則。

A、兩交叉

B、兩高于

C、兩低于

D、兩平行

答案：c

221.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

答案：C

222.在數(shù)量上，總供給等于()之和。

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

答案：A

223.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

G9個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

224.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案：C

225.小張2008年9月到甲公司工作,于2015年8月離職。同年9月到乙公司入

職,于2017年患病,則小張的醫(yī)療期期限為()。

A、3個(gè)月

B、5個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

答案:A

226.()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A、居民薪酬滿意度

B、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

C、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

答案:A

227.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支

付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:D

228.由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生,如一

旦實(shí)際發(fā)生,往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括()。

A、工作態(tài)度

B、交流方面

C、工作關(guān)系

D、工作能力

答案：D

229.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

答案：D

230.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假

定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

231.進(jìn)行工作崗位調(diào)查時(shí),面談的注意事項(xiàng)不包括()。

A、接待要熱情,態(tài)度要誠(chéng)懇,用語(yǔ)要適當(dāng)

B、營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查者感到輕松,無(wú)拘無(wú)束地回答提問(wèn)

C、應(yīng)允許被調(diào)查者長(zhǎng)篇大論,直到他自己認(rèn)為無(wú)話可說(shuō)時(shí)為止

D、可采取命令式提問(wèn)和啟發(fā)式提問(wèn)

答案：D

232.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

233.管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：C

234.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。

A、法定條款

B\約定條款

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、補(bǔ)充協(xié)議

答案：A

235.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的()。

A、1~2月

B、3~5月

G1~2年

D、2~3年

答案：C

236.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、

面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

答案:B

237.()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律制度

答案：B

238.醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助,

提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N()制度。

A、養(yǎng)老保障

B、醫(yī)療保障

C、安全保障

D、社會(huì)保障

答案：D

239.績(jī)效管理中，()占有一定的份額,但不會(huì)過(guò)大,在10%左右。

A、同級(jí)考評(píng)

B、下級(jí)考評(píng)

C、上級(jí)考評(píng)

D、自我考評(píng)

答案：A

240.()是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、補(bǔ)貼

答案：c

241.在亨利?明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括()。

A、信息類角色

B、工作計(jì)劃類角色

C、決策類角色

D、人際關(guān)系類角色

答案：B

242.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。C

A、技術(shù)等級(jí)

B、工作等級(jí)

C、勞動(dòng)定額

D、計(jì)件單價(jià)

答案：C

243.以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工費(fèi)多少的是()。

A、合格產(chǎn)品數(shù)量

B、工作量

C、計(jì)件單價(jià)的高低

D、提成比例

答案：D

244.下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的含義與作用的說(shuō)法,不正確的是()。

A、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性

B、培訓(xùn)需求是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)

C、培訓(xùn)需求是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證

D、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持

答案：D

245.()是為了滿足某種特殊需要而專門組織的崗位寫實(shí)。寫實(shí)的對(duì)象可以是作業(yè)

人員,也可以是營(yíng)銷人員、管理人員或技術(shù)人員。

A、特殊崗位寫實(shí)

B、自我崗位寫實(shí)

C、工作崗位寫實(shí)

D、個(gè)人崗位寫實(shí)

答案：A

246.()是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其

位'適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的

一系列管理活動(dòng)的總稱。

A、人員招聘

B、有效招聘

G人員配置

D、信息發(fā)布

答案：C

247.()是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身

制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A、崗位輪換

B、計(jì)件工斐

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

248.()是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排

序,區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A、排序法

B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C、層次分析法

D、權(quán)重確定法

答案：A

249.所謂()就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素

和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)'開(kāi)辟新

市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

A、創(chuàng)新

B、創(chuàng)造

G生產(chǎn)

D、市場(chǎng)

答案：A

250.崗位寫實(shí)的種類不包括()。

A、個(gè)人崗位寫實(shí)

B、自我崗位寫實(shí)

C、工組崗位寫實(shí)

D、崗位分段寫實(shí)

答案：D

251.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)

濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：B

252.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工費(fèi)不得低于()。

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、50%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

答案：B

253.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。

A、工作小時(shí)

B、工作實(shí)用天數(shù)

G20.83

D、21.75

答案：D

254.人力資本投費(fèi)收益比率變化規(guī)律不包括()。

A、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C、人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

答案：C

255.()是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí),管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分

了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效反饋

C、績(jī)效考評(píng)

D、績(jī)效監(jiān)控

答案：B

256.()是按照時(shí)間消耗的順序,對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情

況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。

A、崗位寫實(shí)

B、日志法

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、崗位抽樣

答案：A

257.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A、居民戶

B、市場(chǎng)

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)

答案：A

258.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,人力資源的配置是通過(guò)()實(shí)現(xiàn)的。

A、計(jì)劃調(diào)節(jié)

B、資本市場(chǎng)

C、國(guó)家分配

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：D

259.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括()。

A、公開(kāi)與開(kāi)放

B、反饋與修改

C、定期化與制度化

D、自主性與協(xié)調(diào)性

答案：D

260.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為()o

A、員工缺乏工作主動(dòng)性

B、離職率高

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

答案：B

261.企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者最長(zhǎng)可以簽訂的試用期期限為()。

A、3個(gè)月

B、5個(gè)月

G6個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：C

262.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān),那么,其最

適合的招募來(lái)源是()。

A、學(xué)校招聘

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C、下崗失業(yè)者

D、退伍軍人

答案：B

263.用人單位招用的合同制工人本人不繳納()。

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B\社會(huì)保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：C

264.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解

除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、6日

C、30日

D、60日

答案：A

265.()是心理測(cè)量的工具,它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。

A、物理測(cè)量

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)量

D、情商測(cè)量

答案：B

266.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：C

267.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可

以說(shuō)勞動(dòng)者是()。

A、要約方

B、被要約方

C、要約

D、承諾

答案：A

268.尋求多樣化的購(gòu)買行為屬于()。

A、習(xí)慣性購(gòu)買行為

B、政府購(gòu)買行為

C、企業(yè)購(gòu)買行為

D、消費(fèi)者購(gòu)買行為

答案:D

269.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()。

A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B、注意-方式-愿望-行動(dòng)

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

答案:A

270.企業(yè)組織信息的處理是指對(duì)調(diào)查研究所獲得的資料進(jìn)行去粗取精、去偽存真

的篩選,并對(duì)資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和綜合分析的過(guò)程。不包括()。

A、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息分析

B、撰寫人力斐源規(guī)劃信息的調(diào)研報(bào)告

C、企業(yè)人力斐源規(guī)劃信息的應(yīng)用

D、信息源的可靠性

答案：D

271.企業(yè)擬舉辦的各種類型的培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場(chǎng)地、聘請(qǐng)培訓(xùn)師、購(gòu)買教材等方

面的費(fèi)用資料。屬于編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的()信

息。

A、收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料

B、收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施

D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料

答案：B

272.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成Oo

A、指數(shù)關(guān)系

B、倒數(shù)關(guān)系

C、差值關(guān)系

D、正比關(guān)系

答案：B

273.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，

根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)

行預(yù)測(cè),并制定正確的政策,采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡,從

而實(shí)現(xiàn)0的過(guò)程。

A、人力資源有效配置

B、人力資源規(guī)劃

C、人員配置

D、人員規(guī)劃

答案：A

274.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

A、高于

B、低于

C、優(yōu)于

D、等于

答案：B

275.企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)在“培訓(xùn)計(jì)劃”后,下一步流程是()。

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、需求確認(rèn)

C、實(shí)施培訓(xùn)

D、培訓(xùn)反饋

答案：A

276.在實(shí)際考評(píng)中,采用()的形式時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A、自我考評(píng)

B、外人考評(píng)

C、同級(jí)考評(píng)

D、下級(jí)考評(píng)

答案：B

277.員工的動(dòng)態(tài)特征不包括0。

A、員工學(xué)習(xí)

B、員工自我保護(hù)機(jī)制

C、員工激勵(lì)

D、員工的成熟和發(fā)展

答案：A

278.勞動(dòng)行政部門對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿()，應(yīng)在期

滿前()內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期

未辦的，就業(yè)證自行失效。

A、1年;30日

B、1年;15日

G3年;30日

D、3年;15日

答案：A

279.()社會(huì)閱歷淺,思想比較單純,接受能力強(qiáng)。

A、校園招聘的學(xué)生

B、歸國(guó)的學(xué)生

C、在職的研究生

D、在職的博士生

答案：A

280.“每30分鐘巡視一遍保潔區(qū)，保證出現(xiàn)的垃圾及時(shí)得到清理?！斌w現(xiàn)的是工

作業(yè)績(jī)指標(biāo)中的()。

A、成本指標(biāo)

B、客戶滿意度指標(biāo)

C、頻率指標(biāo)

D、時(shí)間進(jìn)度指標(biāo)

答案：C

281.20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

Av赫塞

B、布蘭查德

C、費(fèi)德勒

D、明茨伯格

答案：C

282.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的,所提供的免費(fèi)員工心理健康咨

詢服務(wù),稱為()。

A、非經(jīng)濟(jì)性福利

B、經(jīng)濟(jì)性福利

C、補(bǔ)充福利

D、個(gè)人福利

答案:A

283.()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A、公平公正

B、激勵(lì)性

C、率優(yōu)先

D、活性

答案:A

284.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B、促進(jìn)就業(yè)法律制度

C、就業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案:A

285.人力資本是經(jīng)濟(jì)斐本中心的核心資本,其原因在與人力資本具有無(wú)限的()。

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性

C、收益性

D、累積性

答案：B

286.()是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、

政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A、企業(yè)整體規(guī)劃

B、人力戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

C、人力資源規(guī)劃

D、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

答案：A

287.下列選項(xiàng),關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、招聘廣告也是用人單位在招聘方面經(jīng)常運(yùn)用的人事文件

B、招聘廣告發(fā)布的主要意義在于向社會(huì)宣傳自己的業(yè)務(wù)能力、發(fā)展前景,明示本

單位存在用工需求，希望社會(huì)

上的求職者向本單位發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約

C、招聘廣告不屬于用人單位的人事文件,它的制作應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則

D、招聘廣告制作的形式多種多樣,格式也沒(méi)有特定的要求

答案：C

288.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度

答案：D

289.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用不包括()。

A、信息的傳輸

B、信息的存儲(chǔ)

C、信息的檢索

D、信息的收集

答案：D

290.某單位8月員工變動(dòng)情況為：8月1日60人,6日調(diào)出2人,15日調(diào)進(jìn)3人,

22日又招進(jìn)1人,26日4人退休,則全月平均人數(shù)為()。

A、50人

B、58人

G56人

D、60人

答案：D

291.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理,防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用

的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的()。

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、整體素質(zhì)原則

D、認(rèn)真對(duì)待原則

答案：B

292.能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級(jí)分析法是將()。

A、分?jǐn)?shù)拆分

B、分?jǐn)?shù)比對(duì)

C、分?jǐn)?shù)歸類

D、分?jǐn)?shù)劃分

答案：D

293.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

294.()是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)各項(xiàng)人力資源管

理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。

A、組織規(guī)劃

B、人員規(guī)劃

C、費(fèi)用計(jì)劃

D、制度規(guī)劃

答案:D

295.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的

工具。

A、培訓(xùn)接受者

B、培訓(xùn)執(zhí)行者