職業(yè)危害防治管理規(guī)定模版

第頁共頁職業(yè)危害防治管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了保障職工身體健康，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，制定本規(guī)定。第二條職業(yè)危害防治管理規(guī)定適用于所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位和勞動者。第三條職業(yè)危害是指在工作過程中，由于工作環(huán)境、工作條件或工作方式等因素產(chǎn)生的，可能危及職工身體健康、引發(fā)職業(yè)病的各種物理、化學、生物和人身心因素。第四條職業(yè)危害防治的基本原則是預防為主，綜合治理，分級管理，追求危害最小化，選擇職業(yè)危害控制方法時應遵循技術上可行、經(jīng)濟合理和社會可接受的原則。第五條用人單位應當建立職業(yè)危害防治工作責任制，明確工作部門、崗位和責任人，落實職業(yè)危害防治的責任。第六條政府有關部門應當加強職業(yè)危害防治的宣傳教育工作，提高用人單位和勞動者的職業(yè)危害防治意識。第二章職業(yè)危害預評價第七條用人單位在新建、改建、擴建、購進新設備、使用新材料和新技術時，應當進行職業(yè)危害預評價，并報告工會、勞動者和行業(yè)主管部門。第八條職業(yè)危害預評價應當綜合考慮工作環(huán)境和工作條件、勞動者個體差異、人機工程學等因素。第九條職業(yè)危害預評價應當由具備相應專業(yè)知識和技能的人員進行，評價結果應當詳細記錄并及時報告有關部門。第十條用人單位應當根據(jù)職業(yè)危害預評價結果，采取相應的職業(yè)危害防護措施，進行改善和控制。第三章職業(yè)危害管控第十一條用人單位應當依法建立、健全和有效實施職業(yè)危害防治管理制度，明確職業(yè)危害防治的具體工作要求和程序。第十二條工作環(huán)境應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和相關規(guī)定。用人單位應當定期檢測工作環(huán)境的危害因素濃度，確保職業(yè)危害控制的有效性。第十三條用人單位應當加強對勞動者的職業(yè)危害防護培訓，提高勞動者的職業(yè)危害防護意識和能力。第十四條用人單位應當配備必要的個人防護設備，并向勞動者提供免費的個人防護用品。第十五條用人單位應當建立職業(yè)危害事故隱患排查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害隱患。第十六條用人單位應當對職工進行定期健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例，采取相應的控制和防治措施。第四章職業(yè)危害監(jiān)測和評估第十七條政府有關部門應當加強對職業(yè)危害的監(jiān)測和評估，提供相應的技術支持和服務。第十八條職業(yè)危害監(jiān)測應當包括工作環(huán)境的監(jiān)測和勞動者健康監(jiān)測。第十九條職業(yè)危害評估應當綜合考慮工作環(huán)境、勞動者個體因素、工作任務特點和工作方式等因素。第二十條職業(yè)危害監(jiān)測和評估應當定期進行，結果應當及時報告用人單位和勞動者，并采取相應措施進行干預和防護。第五章法律責任第二十一條用人單位有下列情形之一的，責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，追究法律責任：1.未履行職業(yè)危害防治的管理職責；2.未進行職業(yè)危害預評價或未采取相應的防護措施；3.不按規(guī)定提供個人防護設備或提供不符合要求的個人防護設備；4.未及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害隱患；5.未進行職工健康檢查或不按規(guī)定采取控制和防治措施。第二十二條勞動者有下列情形之一的，責令改正，并可予以罰款；情節(jié)嚴重的，追究法律責任：1.不按規(guī)定使用個人防護設備或私自拆卸個人防護設備；2.私自改變工作環(huán)境或冒險從事高風險作業(yè)；3.拒絕參加職業(yè)危害防護培訓或提供虛假培訓證明。第二十三條用人單位和勞動者發(fā)生爭議的