新時(shí)期青年員工心理及思想政治工作

新時(shí)期青年員工心理及思想政治工作摘要分析新時(shí)期青年員工心理中的矛盾因素，說(shuō)明了做好青年思想政治工作的重要意義。提出青年思想政治工作要遵循的原則及做好青年思想政治工作的四大要點(diǎn)。關(guān)鍵詞青年心理思想政治工作青年一代聯(lián)系著國(guó)家和民族的命運(yùn)，其成長(zhǎng)直接影響到整個(gè)社會(huì)的風(fēng)貌，也影響到國(guó)家和民族的發(fā)展。而對(duì)于企業(yè)，青年是生力軍，更是企業(yè)的未來(lái)，所以，做好青年員工的思想工作，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀尤其重要。青年沒(méi)有固定的年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人的生理特征人們一般將青年的年齡限定為30歲之前，古人稱“三十而立”，目前企業(yè)常常把三十五歲以下的統(tǒng)稱為青年。這部分人處于改革開放后思想觀念變革和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段，隨著改革開放的不斷深入，不同的思想、觀念進(jìn)入我們的視野，這些思想、觀念，必然對(duì)青年員工個(gè)人信仰形成或多或少的沖擊，促進(jìn)了青年個(gè)人信仰的多樣化。特別是在20世紀(jì)最后二十年的中國(guó)社會(huì)中成長(zhǎng)起來(lái)，也是我們所稱的80后、90后這一代新人，具有以往任何一代中國(guó)人都不曾有過(guò)的成長(zhǎng)經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)大背景。他們生活在思想解放和文化多元的社會(huì)，受到各種民主思潮的影響，思想活躍，富有激情，敢說(shuō)敢做。這一切變化給青年思想政治工作提出了新的研究課題。而要做好現(xiàn)代青年的思想工作，就應(yīng)該研究掌握青年的心理特點(diǎn)，正確地分析他們的思想變化，科學(xué)地遵循發(fā)展規(guī)律，才能事半功倍。一、新時(shí)期員工心理特征中的幾對(duì)矛盾青年員工心理的一個(gè)重要特征就是“矛盾”。積極與消極、閉鎖與開放、自尊與自卑等等矛盾都在他們的身上得到統(tǒng)一和體現(xiàn)，通過(guò)分析掌握這些主要特征，就能“有的放矢”地做好他們的思想工作，調(diào)動(dòng)他們的工作和生活的積極性。1、積極性與消極性青年對(duì)未來(lái)滿懷憧憬和向往，熱烈地探索人生和社會(huì)，并形成自己的社會(huì)理想、道德理想、職業(yè)理想和生活理想，在理想的驅(qū)動(dòng)下青年辦事積極、富于熱情，行動(dòng)迅速，表現(xiàn)為奔放、果斷。并希望得到別人注意，博得他人的稱贊，渴望得到認(rèn)可和尊重。而且具有挑戰(zhàn)性的重要的工作任務(wù)，更容易激發(fā)青年人的工作熱情和主觀能動(dòng)性。但由于其理想往往帶有浪漫主義的色彩，容易脫離實(shí)際，而且由于經(jīng)驗(yàn)不足，自我調(diào)節(jié)的能力較差，遇到挫折和困難，就感到泄氣，容易變得消沉起來(lái)。如果發(fā)現(xiàn)自己的想法不能實(shí)現(xiàn)，更易受到打擊，情緒發(fā)生波動(dòng)，一腔激情容易轉(zhuǎn)化為消極悲觀?；蛘咴诒淮鞌r(shí)，容易自怨自艾、自暴自棄。針對(duì)這類矛盾，思想政治工作的重點(diǎn)及時(shí)開導(dǎo)，保護(hù)好他們的積極性。2、閉鎖性與開放性青年員工心理發(fā)展中的一個(gè)顯著特點(diǎn)是它的閉鎖性。尤其是剛踏上工作崗位，一個(gè)相對(duì)陌生的環(huán)境，導(dǎo)致他們?cè)谇楦猩贤惠p易外露，對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)甚至?xí)怙@的形式和內(nèi)隱的體驗(yàn)有時(shí)候不完全一致，有時(shí)會(huì)做出回避的姿態(tài)。但他們也存在希望被人理解的強(qiáng)烈愿望。青年員工的真心、真情、真話在條件適當(dāng)時(shí)，在遇到知心、知音、知已的時(shí)候一定會(huì)傾訴和表現(xiàn)出來(lái)，這是青年員工心理上開放性的表現(xiàn)。在不同的青年員工身上，有的閉鎖，有的開放。就是在同一個(gè)青年員工身上，在某場(chǎng)合是閉鎖的，在另一場(chǎng)合是開放的。因此，在做青年員工的思想工作時(shí)應(yīng)注意與他們交朋友，堅(jiān)持耐心疏導(dǎo)，不可隨意定下結(jié)論。3、自尊性與自卑性1、平等待人，真誠(chéng)交往同青年員工相處，應(yīng)以朋友相待，決不能有任何官腔、花腔和空腔。不能簡(jiǎn)單用一問(wèn)一答、一說(shuō)一聽的方法，更不能擺出教育者與被教育者的姿態(tài)，使得青年變得淡漠、冷淡而疏遠(yuǎn)，而是要努力成為青年的知心朋友和師長(zhǎng)，只有誠(chéng)心、知心才能有相互間的思想交流；只有通過(guò)思想交流才能融洽感情，只有成為廣大青年息息相通的知心朋友，思想政治工作才能取得好的效果。2、鼓勵(lì)為主，助推成才思想政治工作，不但要為青年的現(xiàn)在負(fù)責(zé)，還要為他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想。多關(guān)心青年前途，了解他們的潛能，協(xié)助制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他們成為某一方面的專門人才。同時(shí)為他們成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供一定的物質(zhì)條件，開發(fā)青年職工的智力資源，促進(jìn)他們成才。當(dāng)他們?nèi)〉靡欢ǔ煽?jī)的時(shí)候，那怕是很微小的進(jìn)步都要及時(shí)鼓勵(lì)，促使他們樹立成才的信心，積蓄能量、再向前沖。當(dāng)他們的工作有些失誤的時(shí)候要耐心指導(dǎo)，不能“一棍子打死”，要注意保護(hù)好他們的工作“積極性”和強(qiáng)烈的“自尊心”。避免因工作失誤導(dǎo)致他們產(chǎn)生消極心理，影響他們的成長(zhǎng)。我院的新入院畢業(yè)生綜述報(bào)告制度以及青年學(xué)術(shù)論文發(fā)布活動(dòng)都屬于為青年員工提供的展示自我，助其成才的平臺(tái)，要鼓勵(lì)青年員工充分利用好這樣的平臺(tái)，上他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成材。3、設(shè)身處地，排憂解難幫助青年解決家庭、工作、生活中遇到的切身問(wèn)題和困難。青年步入社會(huì)走上工作崗位時(shí)間不長(zhǎng)，在工作、學(xué)習(xí)、生活、同事關(guān)系以及家庭、戀愛、婚姻等方面遇到各種各樣的困惑和困難。這就需要思想政治工作者熱心為青年服務(wù)，了解青年疾苦，關(guān)心其工作、學(xué)習(xí)和生活，設(shè)身處地為青年著想，切切實(shí)實(shí)為他們多辦實(shí)事。對(duì)青年遇到的困難，不能漠不關(guān)心。思想政治工作都都要盡自己的能力把維護(hù)青年的正當(dāng)利益，作為自己應(yīng)盡的義務(wù)。如油化所曾經(jīng)為青年員工組織的集體婚禮就給青年員工解決了實(shí)際的問(wèn)題，尤其是為那些家在外地的青年員工，減輕了負(fù)擔(dān)。讓青年職工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，得到了“實(shí)惠”。4、及時(shí)疏導(dǎo)，陽(yáng)光心態(tài)青年員工處于事業(yè)、家庭的起步階段，工作生活中難免會(huì)受到壓力的威脅，人承受壓力的度是有限的。所以作為思想政治工作者，要及時(shí)洞察、及時(shí)疏導(dǎo)，和他們討論目前壓力的情況，引導(dǎo)他們及時(shí)將心中的癥結(jié)和壓力傾述出來(lái)，分擔(dān)他們心中的壓力，緩解他們的緊張情緒，讓壓力變成原動(dòng)力，不讓壓力給工作和生活帶來(lái)負(fù)面的影響，使工作的效率降低，對(duì)工作的自信心下降。如我院結(jié)合青年員工的心理，組織的一些集體活動(dòng)，如野外拓展、文體比賽或者一起去聽聽音樂(lè)，看看電影等，都能有效緩解緊張和壓力等等。適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)和體育鍛煉必須要堅(jiān)持，古人說(shuō)的好：“遇忙處會(huì)偷閑，處鬧中能取靜，便是安身立命的工夫”，以此滿足青年職工的不同層次的需求，以良好的精神面貌投入到工作中，定能取得好的成績(jī)。總之，青年時(shí)期是人生的過(guò)渡期，就其心理發(fā)展水平來(lái)說(shuō)，是迅速走向成熟而又尚未達(dá)到完全成熟的階段，所以在這個(gè)時(shí)期加強(qiáng)對(duì)青年的