中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)素質(zhì)教育，提高中層干部選拔任用的科學(xué)性、公平性、公正性，特制定本辦法。第二條中層干部是指中學(xué)教育管理系統(tǒng)中的各級(jí)處級(jí)干部和副處級(jí)干部。第三條中層干部選拔任用的基本原則是公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。第四條中層干部選拔任用的目標(biāo)是選派一批品行端正、業(yè)務(wù)精湛、對(duì)教育事業(yè)充滿熱情和創(chuàng)新能力強(qiáng)的中層干部，以推動(dòng)中學(xué)教育管理工作的發(fā)展。第五條中層干部的選拔任用必須適應(yīng)中學(xué)教育管理工作的需要，緊密結(jié)合教育改革和發(fā)展的實(shí)際，注重選拔具有優(yōu)秀的品質(zhì)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的干部。第六條中層干部選拔任用按照綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和績(jī)效考核相結(jié)合的原則，采用公開(kāi)報(bào)名、資格審查、選拔考試、綜合評(píng)價(jià)、公示任用等程序進(jìn)行。第七條對(duì)于中層干部選拔任用中的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，堅(jiān)決予以糾正，嚴(yán)肅處理。第二章組織機(jī)構(gòu)第八條設(shè)立由中學(xué)教育主管部門牽頭，組織相關(guān)部門和專業(yè)人員參與的中層干部選拔任用工作組，負(fù)責(zé)中層干部的選拔任用工作。第九條中層干部選拔任用工作組應(yīng)當(dāng)按照工作任務(wù)和工作步驟，全面負(fù)責(zé)中層干部的選拔任用工作，并定期向上級(jí)教育主管部門報(bào)告工作進(jìn)展情況。第十條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照工作組的安排和要求，積極配合工作組完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章選拔條件第十一條中層干部候選人必須符合以下條件：（一）具備高度的政治責(zé)任感和身體素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，尊重師德和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，具備較高的教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，能夠勝任相應(yīng)的中層管理工作；（三）具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，能夠有效地推進(jìn)教育管理工作；（四）具備中學(xué)協(xié)理員崗位工作年限要求；（五）全面了解和掌握有關(guān)教育管理政策、法律法規(guī)和本區(qū)域的教育工作實(shí)際。第十二條中學(xué)中層干部任職崗位根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作崗位職責(zé)等因素進(jìn)行劃分和設(shè)立，具體崗位和任職條件由上級(jí)教育主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章選拔程序第十三條選拔程序分為報(bào)名審查、資格審核、選拔考試、面試、綜合評(píng)價(jià)、公示任用等環(huán)節(jié)。第十四條報(bào)名審查環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)明確報(bào)名條件和報(bào)名材料要求，并公示報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名材料包括報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書和其他相關(guān)證明材料。第十五條資格審核環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行綜合評(píng)估和審核。充分考慮報(bào)名人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和履職能力。第十六條選拔考試環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，確定相應(yīng)的考試科目和內(nèi)容，并進(jìn)行考試。采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。第十七條面試環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)由專家組成面試團(tuán)隊(duì)，通過(guò)面試了解候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第十八條綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)根據(jù)報(bào)名材料、考試成績(jī)、面試表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定候選人的排序。第十九條公示任用環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)公示候選人名單、排名和相關(guān)情況，公示時(shí)間不少于7天。第五章選拔結(jié)果和任用第二十條選拔結(jié)果按照綜合評(píng)價(jià)結(jié)果和考核排名確定，名列前茅的候選人作為中層干部候選人，經(jīng)上級(jí)教育主管部門審核同意后，可以進(jìn)行任用。第二十一條中層干部候選人的任用應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定程序，依法進(jìn)行，嚴(yán)格保護(hù)他們的合法權(quán)益。第六章培養(yǎng)和管理第二十二條中層干部任用之后，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，提高他們的業(yè)務(wù)能力和管理水平。第二十三條中層干部任職期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行定期培養(yǎng)和業(yè)務(wù)考核，幫助他們不斷提高工作能力，適應(yīng)工作需求。第二十四條中層干部任期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合考核和評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)任用或調(diào)整崗位。第七章監(jiān)督和評(píng)估第二十五條中層干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)接受群眾監(jiān)督和社會(huì)評(píng)價(jià)。第二十六條中層干部選拔任用