人社局勞動法規(guī)培訓(xùn)課件

人社局勞動法規(guī)培訓(xùn)課件目錄contents勞動法規(guī)概述勞動合同制度工資福利制度工作時間與休息休假制度勞動安全衛(wèi)生制度女職工與未成年工特殊保護制度勞動法規(guī)概述01勞動法規(guī)是指國家制定和頒布的，用于調(diào)整勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動市場行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。定義勞動法規(guī)在維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、推動社會經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。作用勞動法規(guī)的定義與作用包括《勞動法》、《勞動合同法》等，是勞動法規(guī)體系中的最高層次，具有普遍約束力。法律如《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》等，是國務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件。行政法規(guī)如《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《最低工資規(guī)定》等，是人力資源和社會保障部等部門制定的規(guī)范性文件。部門規(guī)章各地根據(jù)本地實際情況制定的勞動法規(guī)，如《XX省勞動合同條例》等。地方性法規(guī)勞動法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)近代勞動法規(guī)隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，近代勞動法規(guī)開始逐漸形成，如英國的《工廠法》、法國的《勞動法典》等。古代勞動法規(guī)早在古代，就有一些關(guān)于勞動的法律規(guī)定，如《唐律疏議》中對雇傭關(guān)系的規(guī)定等。現(xiàn)代勞動法規(guī)20世紀以來，隨著國際勞工組織的成立和一系列國際勞工公約的制定，現(xiàn)代勞動法規(guī)不斷完善和發(fā)展，更加注重保護勞動者權(quán)益和促進社會公正。勞動法規(guī)的歷史與發(fā)展勞動合同制度02固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動合同的種類與內(nèi)容內(nèi)容種類簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。勞動合同的簽訂與變更勞動合同的解除與終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止工資福利制度03工資分配原則與制度按勞分配原則根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作內(nèi)容的勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系原則企業(yè)經(jīng)濟效益好時，工資水平相應(yīng)提高；企業(yè)經(jīng)濟效益差時，工資水平可適當降低。工資分配制度包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。福利待遇的種類與標準包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。由單位和個人共同繳納，用于解決職工住房問題。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。如節(jié)日福利、生日福利、健康檢查等。社會保險住房公積金帶薪休假其他福利協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟工資福利爭議的處理01020304勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就工資福利等事項進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工作時間與休息休假制度04每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。標準工時制以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時制因工作性質(zhì)、特點或職責的限制，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。不定時工作制工作時間的種類與安排休息日01每周至少休息一日，通常安排在周六或周日。法定節(jié)假日02全體公民放假的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。年休假03職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休息休假的種類與標準加班用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。調(diào)休休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班與調(diào)休的規(guī)定勞動安全衛(wèi)生制度05

勞動安全衛(wèi)生概述勞動安全衛(wèi)生定義指通過采取各種措施，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。勞動安全衛(wèi)生重要性是保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。勞動安全衛(wèi)生法規(guī)體系包括憲法、勞動法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。包括安全通道、消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備等，確保勞動者在安全的環(huán)境中工作。安全衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生標準個人防護用品國家和行業(yè)制定的安全衛(wèi)生標準，如工作場所的噪音、照明、溫度等標準。企業(yè)需為勞動者提供符合標準的個人防護用品，如安全帽、防護服、勞保鞋等。030201勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與標準事故報告緊急救援事故原因分析責任追究勞動安全衛(wèi)生事故的處理發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故后，應(yīng)立即向有關(guān)部門報告，并配合調(diào)查處理。對事故進行深入分析，找出事故原因，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。在事故現(xiàn)場，應(yīng)立即啟動緊急救援程序，救治受傷人員，防止事故擴大。根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，依法追究相關(guān)責任人的法律責任。女職工與未成年工特殊保護制度06女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)等。女職工禁忌勞動范圍經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工享有特殊保護，如不得安排其從事禁忌范圍內(nèi)的勞動，給予一定期限的產(chǎn)假和哺乳假等。女職工四期保護女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工勞動保護設(shè)施女職工特殊保護制度未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。未成年工禁忌勞動范圍用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工使用和特殊保護登記未成年工特殊保護制度女職工與未成年工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利任何單位不得以性別、年齡為由拒絕錄用女職工或未成年工，或者提高對她們的錄用標準。女職工與未成年工享有取得勞動報酬的權(quán)利實行男女同工同酬，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。同時，未成年工的工資應(yīng)當不低于當?shù)刈畹凸べY標