安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核辦法范文第一章總則第一條為了激勵(lì)員工加強(qiáng)安全管理工作，提高員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核辦法適用于全體員工，包括中層以上管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第三條安全管理獎(jiǎng)的主要目標(biāo)是鼓勵(lì)員工克服工作中的各種困難和安全隱患，積極參與公司的安全管理工作。第四條安全管理獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)與安全管理工作的考核相結(jié)合，對(duì)員工在安全管理工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條安全管理獎(jiǎng)的發(fā)放和考核工作應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。第六條公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，負(fù)責(zé)安全管理獎(jiǎng)的發(fā)放和考核工作。第七條公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全管理獎(jiǎng)的發(fā)放和考核工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)辦法。第二章安全管理獎(jiǎng)的設(shè)置第八條安全管理獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行劃分，分為不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，包括績(jī)效獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)等。第九條績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)員工在安全管理工作中的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)員工的績(jī)效水平和工作崗位的不同予以不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條創(chuàng)新獎(jiǎng)主要針對(duì)員工在安全管理工作中的創(chuàng)新和改進(jìn)措施進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)創(chuàng)新程度和實(shí)施效果予以不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條學(xué)習(xí)獎(jiǎng)主要針對(duì)員工在安全管理工作中的學(xué)習(xí)和提升進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)習(xí)成果和知識(shí)應(yīng)用予以不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條安全管理獎(jiǎng)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)公開透明，員工應(yīng)當(dāng)清楚了解獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和條件。第十三條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況和需要，對(duì)安全管理獎(jiǎng)的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和完善。第三章安全管理獎(jiǎng)的評(píng)定和發(fā)放第十四條安全管理獎(jiǎng)的評(píng)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法進(jìn)行，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括員工安全工作的成果、質(zhì)量和效果等。第十五條安全管理獎(jiǎng)的評(píng)定工作應(yīng)當(dāng)由專門的評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)，評(píng)定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門和專家組成。第十六條安全管理獎(jiǎng)的評(píng)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，員工有權(quán)了解自己在評(píng)定中的得分和名次。第十七條安全管理獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，發(fā)放金額和形式應(yīng)當(dāng)符合員工的實(shí)際需求和期望。第十八條安全管理獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公示和公示期后，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放。第四章安全管理獎(jiǎng)的調(diào)整和違規(guī)處理第十九條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和需要，對(duì)安全管理獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和金額進(jìn)行調(diào)整和變更。第二十條員工在安全管理工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為的，公司有權(quán)取消其安全管理獎(jiǎng)的資格并進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理。第二十一條員工對(duì)安全管理獎(jiǎng)的評(píng)定結(jié)果有異議的，可以向公司提出申訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的申訴進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和調(diào)查，并及時(shí)作出處理決定。第五章附則第二十三條本辦法自正式頒布之日起施行，公司各層級(jí)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行獎(jiǎng)勵(lì)和考核的職責(zé)。第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本辦法進(jìn)行調(diào)整和解釋。第二十五條本辦法自頒布之日起廢止以前的相關(guān)辦法和規(guī)定，如有不同