職業(yè)病防治法確立的主要制度與措施

第頁共頁職業(yè)病防治法確立的主要制度與措施職業(yè)病防治法是中華人民共和國國家立法機關制定的一部專門針對職業(yè)病防治的法律。職業(yè)病防治法自實施以來，為保障職工的職業(yè)健康權益，預防和治理職業(yè)病問題發(fā)揮了重要作用。下面將詳細介紹職業(yè)病防治法確立的主要制度與措施。一、職業(yè)病預防制度1.職業(yè)病評價制度：職業(yè)病防治法明確規(guī)定，用人單位必須進行職業(yè)病危害因素評價。評價結果需要按照國家標準、行業(yè)標準，以及用人單位的實際情況確定相應的防護措施和監(jiān)測控制措施。2.職業(yè)病防護設施設備制度：用人單位必須建立和完善職業(yè)病防護設施設備，提供必要的勞動保護用具，保障職工的安全與健康。3.職業(yè)病危害監(jiān)測與評估制度：職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和評估。監(jiān)測結果需要向職工公開，并采取措施消除、控制或減輕職業(yè)病危害。4.職業(yè)健康檢查制度：用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，為職業(yè)病危害環(huán)境中的高、中、低度作業(yè)人員提供定期的職業(yè)健康檢查。5.職業(yè)病防治技術措施制度：用人單位應當采取科學合理的技術措施，減少職業(yè)病危害。二、職工健康監(jiān)護制度1.職業(yè)病診斷與評定制度：職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動者經(jīng)職業(yè)病專業(yè)診斷機構確診患有職業(yè)病后，有權向用人單位要求工資、福利待遇，并可能爭取職業(yè)病賠償。2.職業(yè)病防治知識宣傳制度：用人單位應當定期組織開展職業(yè)病防治知識宣傳教育活動，提高職工的職業(yè)病防治意識。3.職業(yè)病健康監(jiān)護制度：用人單位應當建立職業(yè)病健康監(jiān)護檔案，記錄職工職業(yè)病健康監(jiān)護和職業(yè)健康檢查情況。三、職業(yè)病危害防控制度1.職業(yè)病危害源管理與控制制度：用人單位應當采取措施，控制、消除職業(yè)病危害源，如改變技術工藝、改進工作方法、更新設備等。2.職業(yè)病危害環(huán)境監(jiān)測與控制制度：用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和控制，并采取相應措施，確保職業(yè)病危害環(huán)境不超過國家和行業(yè)標準。3.職業(yè)病危害物質(zhì)的替代制度：用人單位應當依法使用無害或者低害替代物資，減少職業(yè)病危害。4.職業(yè)病防治施工項目管理制度：在施工項目中，要將職業(yè)病防治措施納入規(guī)劃、設計、施工和驗收等環(huán)節(jié)，確保施工過程中不對勞動者產(chǎn)生職業(yè)病危害。四、職業(yè)病事故應急與處理制度1.職業(yè)病事故應急預案制度：用人單位應當制定職業(yè)病事故應急預案，確定應急救援措施，及時應對職業(yè)病事故。2.職業(yè)病事故調(diào)查與處理制度：發(fā)生職業(yè)病事故后，有關部門應當進行調(diào)查，并采取措施阻止事故擴大，并對責任人進行追究。五、責任追究制度1.用人單位責任追究制度：用人單位不履行職業(yè)病防護義務的，將會受到相應的處罰，包括行政處罰、行政拘留并承擔民事責任等。2.行政執(zhí)法和監(jiān)督制度：政府職能部門對職業(yè)病防治法的實施進行執(zhí)法和監(jiān)督，對不按法律規(guī)定履行職業(yè)病防控義務的單位和人員進行處罰和監(jiān)督。3.職業(yè)病賠償制度：職工患有職業(yè)病的，有權向用人單位要求工資、福利待遇，并可能爭取職業(yè)病賠償。本文對職業(yè)病防治法確立的主要制度與措施進行了詳細介紹，包括職業(yè)病預防制度、職工健康監(jiān)護制度、職業(yè)病危害防控制度、職業(yè)病事故應急與處理制度