設(shè)備可靠性管理考核細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)設(shè)備可靠性管理考核細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)設(shè)備可靠性管理，提高設(shè)備的安全性、穩(wěn)定性和可靠性，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有涉及設(shè)備使用和管理的單位，包括但不限于工業(yè)企業(yè)、石油化工企業(yè)、電力企業(yè)等。第三條設(shè)備可靠性管理考核的目的是通過(guò)對(duì)設(shè)備可靠性管理情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，提高設(shè)備的運(yùn)行質(zhì)量和效率。第四條設(shè)備可靠性管理考核分為定期考核和不定期考核兩種形式。第五條考核結(jié)果將作為設(shè)備可靠性管理的評(píng)價(jià)依據(jù)，并用于優(yōu)秀單位評(píng)選、獎(jiǎng)懲等。第二章考核內(nèi)容第六條設(shè)備可靠性管理考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理：包括設(shè)備的計(jì)劃性維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)、日常維護(hù)等情況的管理和執(zhí)行情況。（二）設(shè)備故障處理管理：包括設(shè)備故障的報(bào)修、維修過(guò)程的管理和記錄等情況。（三）設(shè)備備品備件管理：包括備品備件的儲(chǔ)備、入庫(kù)、使用等情況的管理和執(zhí)行情況。（四）設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析：包括設(shè)備運(yùn)行參數(shù)的監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)的記錄與分析等情況的管理和執(zhí)行情況。（五）設(shè)備技術(shù)改造和更新管理：包括設(shè)備技術(shù)改造計(jì)劃的制定、項(xiàng)目的實(shí)施等情況的管理和執(zhí)行情況。（六）設(shè)備安全防護(hù)管理：包括設(shè)備安全防護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和使用等情況的管理和執(zhí)行情況。第三章考核辦法第七條設(shè)備可靠性管理考核由負(fù)責(zé)設(shè)備管理的部門(mén)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織和實(shí)施。第八條考核可以采取問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地檢查、文件審查等方法進(jìn)行。第九條考核周期為一年，定期考核一次，考核結(jié)果按照優(yōu)秀、良好、一般、較差、差的等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。第十條不定期考核可以根據(jù)需要進(jìn)行，考核結(jié)果通常不作為評(píng)定單位績(jī)效的依據(jù)，但可以作為對(duì)設(shè)備管理人員崗位評(píng)聘的參考。第十一條考核結(jié)果將以書(shū)面形式進(jìn)行通知，并將結(jié)果進(jìn)行公示。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)備可靠性管理的基本要求進(jìn)行制定，包括以下方面：（一）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理：各項(xiàng)維護(hù)保養(yǎng)工作按計(jì)劃進(jìn)行，維護(hù)記錄完整，故障率控制在合理范圍內(nèi)。（二）設(shè)備故障處理管理：故障報(bào)修及時(shí)，維修過(guò)程規(guī)范，故障處理記錄完整，故障恢復(fù)及時(shí)。（三）設(shè)備備品備件管理：備品備件儲(chǔ)備充足，入庫(kù)、使用記錄完整，備品備件使用合理。（四）設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析：關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行參數(shù)監(jiān)測(cè)及時(shí)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)記錄完整，數(shù)據(jù)分析合理。（五）設(shè)備技術(shù)改造和更新管理：技術(shù)改造計(jì)劃合理，項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度符合計(jì)劃，改造和更新效果顯著。（六）設(shè)備安全防護(hù)管理：安全防護(hù)設(shè)施齊全，安全操作規(guī)程制定和執(zhí)行規(guī)范，安全事故發(fā)生率較低。第五章考核結(jié)果處理第十三條考核結(jié)果根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)備管理機(jī)構(gòu)制定。第十四條優(yōu)秀單位將獲得設(shè)備管理優(yōu)秀單位的稱號(hào)，并享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。第十五條較差、差的單位將被要求提出整改措施，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改。第十六條較差、差的單位在下一次考核中，如整改未達(dá)到要求，將被取消設(shè)備管理資格。第十七條不定期考核的結(jié)果通常不會(huì)直接影響單位的獎(jiǎng)懲和成績(jī)?cè)u(píng)定，但可能會(huì)影響設(shè)備管理人員的崗位評(píng)聘。第六章附則第十