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第頁(yè)共頁(yè)相關(guān)方及外來(lái)用工管理制度范文第一章總則為了規(guī)范和保障外來(lái)用工管理工作，確保外來(lái)用工人員的權(quán)益，提高用工管理的效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。第二章管理范圍外來(lái)用工管理制度適用于我單位與外來(lái)用工人員簽訂勞動(dòng)合同并安排其在本單位工作的情況。第三章外來(lái)用工管理組織我單位設(shè)外來(lái)用工管理委員會(huì)負(fù)責(zé)外來(lái)用工管理工作。委員會(huì)由相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和代表組成，委員會(huì)成員由委員會(huì)主任提名，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批決定。外來(lái)用工管理委員會(huì)辦公室在招聘人力資源部門設(shè)立。第四章申請(qǐng)外來(lái)用工需在規(guī)定的招聘時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《外來(lái)用工申請(qǐng)表》，并提供本人真實(shí)、準(zhǔn)確的身份證明、工作證明、體檢證明等相關(guān)資料。經(jīng)審核后方可錄用，錄用結(jié)果將通知用工人員。第五章用工合同用工人員需簽訂《勞動(dòng)合同》，合同內(nèi)容為期滿即到，在不影響本單位正常用工的前提下，可續(xù)簽合同。用工人員到崗后，由招聘人力資源部門交由相關(guān)職能部門管理。第六章工資用工人員認(rèn)真履行本職工作，按照單位規(guī)定的工作時(shí)間、工作要求和工資待遇享受工資待遇。如無(wú)正當(dāng)原因，擅自曠工、遲到早退、不按照規(guī)定進(jìn)行工作，將根據(jù)情節(jié)輕重予以警告、扣減工資或解雇。第七章工作時(shí)間和休假用工人員按照單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有需要加班的情況，應(yīng)經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。用工人員享有法定節(jié)假日的休息和年休假，休假事宜需提前向相關(guān)職能部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第八章保險(xiǎn)我單位將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保外來(lái)用工人員在工作期間的權(quán)益和福利。第九章紀(jì)律外來(lái)用工人員必須遵守單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)定。如有違反紀(jì)律的行為，將按照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第十章培訓(xùn)我單位將根據(jù)用工需要，對(duì)外來(lái)用工人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量和效率。第十一章獎(jiǎng)懲我單位將根據(jù)外來(lái)用工人員的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)情況，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，同時(shí)，對(duì)違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為予以相應(yīng)的懲罰。第十二章附則本制度自頒布之日起施行。如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂的，需由外來(lái)用工管理委員會(huì)提出并經(jīng)單位領(lǐng)