助理工作總結怎么寫

Word文檔助理工作總結怎么寫進佳洋公司已經有一年多了。雖然有時候做的比較累，但是我覺得生活得特殊充實，更重要的是，對經商之道，生產管理和生產流程也有了很深的了解?；厥自诩蜒蠊ぷ鞯倪@一年，無論是公司還是我自己，感覺變化真的是特殊大。

還記得10年12月份我來公司的時候，業(yè)務員里高校生惟獨小唐、鄧皓和我，現在80%都是高校畢業(yè)生，這說明公司注意員工素養(yǎng)培養(yǎng)，我們對公司的前景將來抱有希翼。公司的業(yè)績也向來的在升高，從我們負責的區(qū)域也可以顯然感覺到，本來一個人負責兩三個展柜，現在一個人負責一個展柜剛好合適，說明我們的瓷器更換的速度快，銷售業(yè)績的增強。

5月份，我從一個業(yè)務員變成經理助理，這對我來說是一個熬煉，尤其是在工作碰到無數第一次有點不安怕處理不妥善的時候。

第一次主持召開晨會，從不知道說什么，好在大家都特殊認識，但當經理還是一問，我們三不知的時候，我知道平常需要越發(fā)認真的記錄客戶訂單和客戶銷售記錄折扣狀況。所以天天我的本子都記的無數，生怕由于我個人工作疏忽而拖累大家一起挨批;

第一次有公司名片，記得印好的時候，姐姐們常常發(fā)我的名片，還說：這是我們助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。開頭的時候我臉都會紅，還有些時候我就站在旁邊，土土的打扮，加上心很虛，我都很不的鉆到哪里去。

第一次聘請給別人面試，心里還是有些悸動，不知道來應聘的人是什么樣的人，是多大，我應當怎樣做顯得不陌生，我需要更多的自信，要對工作有足夠的了解，要問在以后實際工作中有協(xié)助的問題，還要最多的抓住第一面的細節(jié)問題，等等……好在對業(yè)務崗位有足夠了解后，知道我們需要什么樣新生力氣來加入我們的團隊，接下來面試勝利的人經過考核基本都符合要求，雖然都是憑直覺做的打算，但還是讓我很欣慰。

第一次辭退員工，這個經受對我來說真的可以列入我成長的歷程當中，辭退一個員工要比應聘一個員工難的多，不是技術上的而是心理上的，我從小性格就比較開朗隨和，很難對伴侶、教師、學生、家人提出的要求說不，但工作就不一樣了，工作就是工作，它是以制度為前提不能摻雜太多感情顏色的，而我往往就是這里處理不好。以上一個員工占捷為例，面試的時候覺得不是很適合這份工作，但由于是佳洋老員工的親屬，就先試用，結果在試用期中，表現不佳，我做了很久心理預備和她談的時候，她也說自己其實很努力，說著說著還哭了起來，我當初就有點慌亂，是讓她現在走還是做到月底，后來我挑選讓她做到月底，說是會計好結賬，也給她一個適應預備的時光，但其實這個打算我又錯了，由于后來她的表現就已經一副要走的樣子，不但不能鼓勵團隊勇氣，相反倒影響團隊心情，由于這個事情，我回家想了好久，我想以后要是再有這種狀況絕不心軟，合適留下，不合適離開，工作就是工作，向來希翼別人不要多想，對事不對人，但是自己首先沒有擺正思想觀念的話，很簡單讓自己在工作中陷入被動優(yōu)柔寡斷的局面，對團隊的勢氣和凝結力都有影響。

第一次坐飛機公出住希爾頓大酒店，這是很爽的一次公出，計程車經理坐前面付錢，吃飯經理點菜買單，好似我們成了經理的老板一樣。我和陳珂吃完5塊錢的酸辣粉轉了兩圈后還是打算去吃68塊錢的哈根達斯。這些都是很故意思的回憶，在讓我調節(jié)了心情后，更直觀的了解外面的信息，擺正自己的位置，樹立正確腳踏實地的人生目標。參觀藝博會了解藝術前沿信息，參觀上海博物館一下午時光都泡在陶瓷館，關門了都沒看完，還惦記著下次來的時光。

第一次出差給員工舉行培訓，時光很緊迫，才算是真正的公出啊，睡覺的時光都不鋪張就用在了來回北京的鐵路上，才俱樂部活動現場都是有錢人，可是卻不都是高素養(yǎng)的人，第一次面向景德鎮(zhèn)以外的陶瓷市場，感覺和在景德鎮(zhèn)真的是太不同了，這些一般民眾也好，高級學問分子也好，都沒有陶瓷文化背景，有相當多的人對什么是青花瓷都很含糊，營銷員也是懵懵懂懂的知道一點，還是不能游刃有余的回答顧客千奇百怪似懂非懂的問題。在工藝不能直觀的成為亮點時，就要將重點多放在吉利寓意好彩頭和好玩的歷史背景和故事上。公司的產品應當完美說明包裝等整體性，這也是今年展廳產品的一項主要工作。利用在北京出差了兩小時和媽媽在故宮見了個面，一起逛了陶瓷館，看見故宮里面圖釋講解制瓷工藝，有兩個就是我的同事，那一刻很自豪，還傻傻的把聲音放大了和我媽講，那倆是我同事，好讓旁邊參觀的人都聽到，兩小時候我又被接走去下一個營銷點培訓，很舍不得和她分開，媽媽很支持我的工作，向來叮囑我工作第一，不要耽擱了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的挑選，覺得很幸福。

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人事助理工作總結范文怎么寫

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我于年代日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、XX年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員聘請，由于新鄉(xiāng)聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發(fā)布的聘請信息，并按照新鄉(xiāng)人才市場的聘請時光，去人才市場參與現場聘請。我們按照公司各崗位入職標準舉行篩選，通知其舉行面試、審批、通過、錄取。員工錄取后我們會按照各部門的工作支配對新進員工舉行入職培訓，并且每次培訓都會舉行看法反饋，不斷完美我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們舉行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務水平。

（二）完美人事檔案管理

我會按月把員工的資料收拾清晰，并分析各部門員工的狀況，按照公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且根據集團要求每月上報本項目的花名冊，準時更新人員狀況。因為剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時光才把人數對上。從那以后，讓我明了了，做人事工作，不得有絲毫的粗心，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制

我于11月份開頭接手協(xié)作地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。因為之前從未接觸過社會保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并間續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時光去學習社會保險學問，才干更好的做好此項工作，為員工服務。

（四）規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案舉行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也熬煉了我的協(xié)調能力和組織能力。

有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開頭系統(tǒng)的收拾我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目舉行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時光將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺惟獨自己先理順了工作思路后，才干更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周方案周總結、月方案月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別舉行歸類保存，才干保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著許多不足：

因為我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，越發(fā)認真、仔細，才干保證削減工作中的失誤。

二、2022年工作方案

通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時光去學習恒大的文化、精神、規(guī)則制度和管理模式。

1、進一步把握行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據公司時光節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，樂觀協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我仔細總結工作中的閱歷及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。2022年，我將越發(fā)努力，樂觀協(xié)作領導完成日常行政人事管理工作。

謝謝恒大給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果往返報公司。

行政專員助理工作個人總結怎么寫

即將過去的半年是我職業(yè)生涯中至關重要的半年，是努力學習和進展的半年。半年來在部門領導的專心導下，行政人事中心圍圍著公司的主流業(yè)務，從三大方面做好各項服務支持工作。詳細如下：

(一)人力資源工作

1、聘請及試用員工跟蹤考評。今年累計聘請各崗位人員共計名，其中包括區(qū)域經理名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、選購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各名，生產技工72名。特殊是進入十月份后生產任務驟然加大，技工需求急劇增強至三十余人，我們想了無數方法，采納了無數手段準時補充32人，保證了生產任務的順當完成。另外，我們采納多種方式對新進人員舉行跟蹤，準時辭退了部分不合格人員。在寧缺勿濫的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年4月份對52名車間員工，2名服務修理人員舉行了崗級考評。通過考核，顯然的看出員工的操作技能大大提高，不僅調動了員工的樂觀性，而且提高了工作質量和工作效率。另外為穩(wěn)定、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資歷認定計劃并組織實施了大口徑水表、一般水表、燃氣表、熱量表的資歷認定，對合格人員舉行了技術補貼。

3、今年4月份對各部門74崗位舉行了普查。因營銷模式變化、人員工作變動等，我們對各部門的現有崗位、人員配置及職責狀況舉行了普查，并完美形成《崗位說明書》，為員工聘請、培訓提供了參考依據。

4、對各崗位舉行了薪酬調查與分析。我們通過中華英才網、各地工資指導價的查詢、發(fā)調查問卷、了解相關行業(yè)的薪酬、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位舉行了薪資調查，并形成了《調查報告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調節(jié)提供了參考依據。另外，通過財務統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15%，遠遠超過《XX年濟南市工資指導價》中創(chuàng)造業(yè)人工成本占總成本的比例7.4%，數據表明我公司人工成本太高，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現象比較嚴峻。由此得出，若想舉行薪酬改革，必需先對各部門的現有崗位舉行梳理，裁掉不須要的崗位，真正實現減員增效、優(yōu)化配置。在向公司領導提建議的同時，對各部門的崗位舉行了分析，并形成《各部門崗位設置建議》，為領導提供了決策依據。

5、制定薪酬體系改革的各種計劃。如技術中心、行政管理類、創(chuàng)造分公司、服務部的計劃等。為了避開慣性思維，我充分調動各部門的樂觀性，與各部門商議?研究出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。

6、做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更用心的做好本職工作。

7、培訓工作。今年的大型培訓共舉行了16場，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質量意識、服務意識的培訓;專業(yè)學問技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓;財務流程財務學問的培訓等等。今年培訓的特點是打破往年單一被動的講授方式，采納了互動的座談方式，讓每個員工樂觀參加進來;采納了取之于民，用之于民的思想，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等。如創(chuàng)造分公司質量成本、質量意識的培訓;服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。為了避開培訓流于形式，保證培訓效果，在對市場部、銷售部、服務部舉行的系列光盤培訓中，我們讓參加部門提看法，并在光盤播放完后舉行座談，讓每個人都談自己的收獲等等?？傊覀儤酚^動腦對培訓及考核的方式、辦法舉行了有效創(chuàng)新。事實證實，此方式是有效的，由于經過培訓效果評估，員工的評價較高。

(二)行政管理工作。今年辦公室工作的重點是改變思想，在為各部門提供好服務的同時，轉變原有的思維和工作的方式、辦法，對現有工作舉行創(chuàng)新，不再依靠于本來的供給商、服務商，引入模擬招標的方式舉行大件辦公用品的購買，全部的工作都以成本控制為主線。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設備的管理，真正做好物品記下，對設備流轉舉行了跟蹤并準時記下臺帳等。

1、辦公室費用控制。在同樣的效果下，名片價格由15元/盒降至12元/盒，耿總提出可以不使用該效果的名片，那么價格還可以下調至少2元/盒;通過200元的攻關，今年殘聯(lián)保障金可以免掉，為公司節(jié)省2萬余元;通過一系列的斗志斗勇工作，為公司節(jié)省物業(yè)管理費3000余元;通過談判，僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具;在九月份超過6000余元電話費的狀況下，通過一些辦法，使得十月份話費降至4000余元;工會費少繳納一個季度的費用2040元，在申報資料中削減人員，盡力不訂購其要求的雜志等等，在訂飛機票時，為公司節(jié)省80余元的機場建設費和保險費;在維修打印復印機時，為避開本來的一家壟斷，我們通過多方考察，挑選了另外一家，在此次修理過程中為公司節(jié)省了800余元，打破了本來為了保證正常使用而不敢換其他服務商。前段時光打印機有時會浮現問題，我們就是在實驗，驗證原服務廠家說的是否屬實，是否需要全部更換，雖然有時耽誤了大家的使用，但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風險去換，的確需要士氣。

辦公室的日常工作：

(1)完成公司總部各類會議的支配及會務預備工作，會議做到有記錄、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的進展奠定了原始檔案基礎;完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣揚資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作，特殊是協(xié)作今年融資工作的開展，完成了大量的企業(yè)資質及各種資料的預備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作，做好車輛調度，并做好車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納。

(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作，幫助網站建設以及網絡維護。

(4)本著服務的思想，樂觀妥當處理總部各部門日常浮現的各類問題。好和物業(yè)接口的各項工作，車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調的維護、保養(yǎng)、調試等，為總部提供一個舒服干凈的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。

(5)其他工作：①勝利策劃組織了XX年的春節(jié)聯(lián)歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》。②做好莊總省富民興魯勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。③順當完成高新技術產品、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產品——熱量表資料的申報、換證。④幫助財務完成二十多個個人工商記下，用其中十六個辦理個貸，為公司籌集了進展基金。⑤項目申報工作。今年順當完成創(chuàng)新基金、濟南市科技進展方案項目、濟南市信息產業(yè)基金項目等的申報工作，其中創(chuàng)新基金、濟南市信息產業(yè)基金項目勝利獲批，分離得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外，完成了去年獲批的濟南市科技進展方案項目的跟蹤資料的填報。⑥為節(jié)省生產成本、提高產品性能、提高工藝流程，在創(chuàng)造分公司開展金點子工程，并做到了將好的建議真正用到生產管理中，取得了良好的效果。⑦進行了籃球、羽毛球、足球競賽并發(fā)放獎品，豐盛了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的凝結力和歸屬感?？傊?，今年由于形式變化較大，在改變思想和工作辦法的同時，對各崗位及人員舉行了梳理和哺育，在工作上尚有欠缺之處，我們預備在明年舉行重點突破。如：

1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點，保證這項工作能起到激勵員工并真正實現人力資源價值化。

2、加強協(xié)調，提高服務質量。為更好的服務于上級、同級和基層，我們將把執(zhí)行力和迅速反饋機制提到一個高度。

3、費用的節(jié)省與控制仍將是明年的重點。分析供給商的心理，舉行有策略有步驟的價格談判。

4、深化調查各部門需求及分析公司進展現狀，為公司進展助力。重點是針對明年的大客戶年，我們將組織舉行系列培訓。

5、這期《三龍人》因為稿源及各種緣由向來未出，但已進入最后收尾工作，爭取在對外宣揚工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園?？傊?，行政人事中心將定好自己的位，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作，為公司的進展獻計獻策.

選購經理助理工作總結怎么寫

時光總是在悄無聲息中流逝，xx年即將畫上一個遺憾句號。真的很謝謝呈達公司給我提供磨練自己的機會，更謝謝公司長期以來對我的相信和栽培!

回顧xx年我們大家一起共同經受了風風雨雨，酸甜苦辣，我發(fā)覺我真的發(fā)覺我長大了成熟了。在經理和副總的指導下，做事不在像以前那么自嫩比以前穩(wěn)重了無數，能和公司一起成長，我感到很驕傲!

一轉瞬發(fā)覺我已經來公司1.5年了，從商務助理到選購助理，現在兼行政專員。剛剛接手行政上面的事，有好多事都很陌生，所以也許的說下行政專員職責素質：職業(yè)素質包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面。

行政專員：主要是交流，交流是處理人際關系的須要方式，對于行政工作，尤其重要。假如交流不準時、不精確?????，會嚴峻影響工作的效率甚至浮現南轅北轍的錯誤。建立良好的人際關系是交流的金鑰匙，平常注意同事間的友好關系，力所能及地協(xié)助身邊需要協(xié)助的同仁，互相支持工作，有助于大家樂觀、有效地推進工作進度。工作假如是一成不變的，就會沒有生機，久而久之更會影響工作心情，間接地為高效工作筑起一道無形的城墻。在日常工作中，通過對細節(jié)的觀看，努力找尋改進的可能，使工作生動、彌漫樂趣，也在潛移默化中提升了自己的創(chuàng)新思維能力。在社會群體中，沒有人能獨自生存，在公司也一樣，沒有多少工作是可以不需要任何人協(xié)助就可以自立完成的。不僅僅針對自己，同樣適用于任何人。在平日里，樂觀參加、協(xié)作同事的工作，提供須要的幫助，創(chuàng)建良好的工作氛圍，使之良性循環(huán)下去，是本人向來遵循的不二法則。我們公司雖不是很大，但我喜愛?這樣的工作環(huán)境，喜愛?和公司一起成長，希翼能夠通過我們大家一起努力看著公司一每天壯大，我感到很榮幸和驕傲!

一、在xx年選購助理工作總結：

1.工作中，恭敬領導，團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持良好的交流。充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作辦法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，保證貨如期出貨,滿足客戶要求，幫助銷售工作。

2.與各供給商建立良好關系，順當將貨物如期跟崔到位，保證工程順暢生產。

3.以最低的價格購買的產品，并按照市場行情降低單價削減成本。

4.因為資金周轉問題，盡力與廠商協(xié)調月結。

5.下單跟單正確率達99%。

二、不足方面

上半年因為太忙浮現下單漏訂率0.1%，但未構成訂單延誤。(現在已經改正沒有浮現此問題);

三、紀律方面、思想方面

1.本人嚴格遵守廠里規(guī)則