核心考點增分練42

核心考點增分練42就業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、選擇題1．[2023·浙江嘉興階段檢測]17周歲的小麗受雇于某直播平臺做化妝品推銷?！半p十一”當(dāng)天，該平臺舉辦化妝品有獎銷售活動，對下訂單并完成付款的前30名消費者，以退運費的方式對其進行免單。小麗在核實中獎名單時發(fā)現(xiàn)平臺編造虛假中獎?wù)哂唵涡畔?，?nèi)定中獎名額。小麗與平臺交涉未果，卻被平臺以缺乏推銷能力為由解除勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。在本事件中()①直播平臺的銷售行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭②直播平臺的有獎銷售活動侵犯了消費者的知情權(quán)③小麗若要維權(quán)應(yīng)首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁④小麗若向法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)由法定代理人代理A．①②B．①④C．②③D．③④2．2022年春節(jié)期間，某超市收銀員小王假期加班3天，但勞動報酬卻與平日一樣。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付不低于工資的300%的工資報酬。對此，下列說法正確的是()①超市侵犯了小王享受社會保險和福利的權(quán)利②超市侵犯了小王取得合法勞動報酬的權(quán)利③小王可以和超市協(xié)商索要加班費④小王可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴A．①②B．①④C．②③D．③④3．某民營高新技術(shù)企業(yè)為拓展產(chǎn)品渠道，對外招聘大客戶經(jīng)理1名，該企業(yè)要求入職的王女士必須簽一份承諾書，保證在三年內(nèi)不懷孕并以此為合同附件，否則勞動合同將自動終止。該勞動合同()①侵犯了勞動者的基本人身權(quán)利②違反了國家相關(guān)法律規(guī)定，是無效的③不符合誠實信用原則的要求④是雙方意愿的真實反映，是有效合同A．①②B．①④C．②③D．③④4．[2023·襄陽市高三階段練習(xí)]在熱播劇《底線》開篇講述的“網(wǎng)絡(luò)主播L猝死案”中，平臺公司K聲稱雙方簽訂的是經(jīng)紀(jì)合同，不存在勞動關(guān)系。法院依據(jù)微信聊天記錄、公司管理制度等證據(jù)，認(rèn)為L在K公司提供的場所工作、受其內(nèi)部規(guī)章制度約束，雙方之間存在管理從屬的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的法律特征，故判決K公司賠償親屬包括喪葬補助金在內(nèi)共計100萬元人民幣。這啟示()①勞動者應(yīng)當(dāng)及時與用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系，簽訂勞動合同②經(jīng)營者要尊重勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，承擔(dān)社會責(zé)任③法院應(yīng)采納當(dāng)事人提供的微信聊天記錄等作為裁判的依據(jù)④國家應(yīng)開展行政指導(dǎo)，切實保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益A．①②B．①④C．②③D．③④5．“996”，即早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天。媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資，勞動者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要()①禁止企業(yè)加班，保護勞動者休息權(quán)利②規(guī)范勞動制度，加強勞動法執(zhí)法力度③簽訂勞動合同，改善勞動者勞動條件④勞動者增強權(quán)利意識，積極合法維權(quán)A．①②B．①③C．②④D．③④6．李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構(gòu)，公司決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，并為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某簽署變更勞動合同協(xié)議書，李某不同意這一要求，與公司產(chǎn)生爭議。對此爭議()①李某可以直接與用人單位協(xié)商，也可以委托工會或第三方代為協(xié)商②李某可通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會與單位簽訂具有法律效力的調(diào)解協(xié)議書③李某只有在協(xié)商或調(diào)解不成后，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④李某若想通過法院解決爭議，必須先經(jīng)過仲裁程序A．①②B．②③C．①④D．③④7．A科技發(fā)展研制、生產(chǎn)的專利產(chǎn)品“XX”微電解制水器多次獲得各類獎項和榮譽，在社會上具有較高知名度。后來，市場上出現(xiàn)一款B公司生產(chǎn)的名為“水X超能納米活性水杯”的同類產(chǎn)品，兩種商品名稱讀音相同，包裝、裝潢也極為相似。A公司遂將B公司告上法庭。在該案件中，B公司()①侵犯了A公司的合法權(quán)益②通過虛假廣告侵犯了消費者的正當(dāng)權(quán)益③違反了反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的不得實施混淆行為④通過商業(yè)詆毀，妨礙和破壞了A公司的產(chǎn)品形象A．①②B．①③C．②④D．③④8．林女士在某通訊公司營業(yè)廳辦了一張卡，當(dāng)時選的是每月8元的套餐，但3個月后，在林女士不知情的情況下，該通訊公司將套餐改成了每月28元套餐。對此認(rèn)識正確的是()①商家侵犯了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)②商家侵犯了消費者的安全權(quán)和自主選擇權(quán)③消費者處于弱勢地位，只能與商家協(xié)商解決④消費者處于弱勢地位，可以請市場監(jiān)管部門幫助其維權(quán)A．①③B．①④C．②③D．②④9．一些廣告夸大了藥物效果，宣稱幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣傳治愈率和有效率等。下列對虛假廣告認(rèn)識不正確的是()A．虛假廣告是一種犯罪行為B．虛假廣告夸大了商品質(zhì)量、制作成分、性能和用途等C．虛假宣傳有誤導(dǎo)消費者的嫌疑D．虛假宣傳違反了反不正當(dāng)競爭法10．《國家稅務(wù)總局關(guān)于小規(guī)模納稅人免征增值稅征管問題的公告》中指出，自2021年4月1日至2022年12月31日，對月銷售額15萬元以下(含本數(shù))的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。此舉有利于()①減輕中小微企業(yè)的稅收負擔(dān)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力②減輕疫情對中小微企業(yè)影響，助推中國經(jīng)濟發(fā)展③促進中小微企業(yè)發(fā)展服務(wù)業(yè)，助力消費結(jié)構(gòu)升級④促進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，保證社會各行業(yè)均衡發(fā)展A．①②B．①③C．②④D．③④11．王某入職某裝飾材料專營店，擔(dān)任倉管員，雙方未簽訂書面勞動合同，后雙方因支付工資報酬等發(fā)生爭議訴至人民法院。經(jīng)審理，人民法院判決認(rèn)定該裝飾材料專營店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動合同的另一倍工資15400.89元。下列說法正確的是()A．專營店必須與王某簽訂書面勞動合同，否則雙方的勞動關(guān)系無效B．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報酬，體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)利的傾斜保護C．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報酬，體現(xiàn)了法律對勞動者的特殊勞動保護D．若王某知道專營店不和自己簽訂書面勞動合同會支付其雙份勞動報酬的規(guī)定，卻不點破，則王某主觀上有惡意，因此得不到另一倍報酬12．甲餐飲公司(甲方)與乙科技公司(乙方)簽訂合作協(xié)議，約定甲方授權(quán)乙方在指定區(qū)域經(jīng)營快餐配送業(yè)務(wù)，乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發(fā)。李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平時通過登錄平臺App軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司提供餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷，甲方拒絕承擔(dān)醫(yī)療費。對此正確的認(rèn)識是()①不能確定甲公司與李某存在勞動合同關(guān)系②甲公司損害了李某獲得勞動安全保護的權(quán)利③乙公司與李某存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費④乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動報酬的權(quán)利A．①③B．①④C．②③D．②④二、非選擇題13．閱讀材料，完成下列要求。據(jù)2021年5月10日《人民日報》報道，河北省邯鄲市讀者宋先生近日來信反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關(guān)部門的介入下，該公司意識到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥，已經(jīng)刪除這一要求。要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。運用法律與生活的知識，談?wù)勎覀內(nèi)绾握J(rèn)識招聘過程中存在的種種“奇葩”要求。14．閱讀材料，完成下列要求。梁某進城務(wù)工，經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷，經(jīng)診斷為腰椎體壓縮性骨折，該公司墊付了6000元的醫(yī)療費后便不聞不問。勞動保障部門認(rèn)定梁某系因工受傷，梁某申請了勞動仲裁，但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至人民法院。法院審理認(rèn)為，雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中，明確