《勞動合同法講座》課件

《勞動合同法講座》ppt課件勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的履行與終止勞動爭議解決機制勞動合同法的實施與完善contents目錄CHAPTER勞動合同法概述01勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動合同法具有平等性、自愿性、合法性和公平性等特點，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。特點勞動合同法的定義和特點勞動合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動合同關(guān)系，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同法的立法原則包括合法性原則、公正性原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原則。勞動合同法的立法目的和原則立法原則立法目的勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。適用范圍公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以及一些特定行業(yè)（如鐵路、民航、銀行等）的勞動者不適用勞動合同法。不適用范圍勞動合同法的適用范圍CHAPTER勞動合同的訂立與變更02勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利、保險等條款。勞動合同的形式書面形式，雙方簽字蓋章后生效。勞動合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的訂立

勞動合同的變更勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。勞動合同變更的內(nèi)容包括工作崗位、工作地點、薪酬福利等條款的變更。勞動合同變更的程序雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。03勞動合同解除的程序雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。01勞動合同解除的類型協(xié)商解除、單方解除、法定解除。02勞動合同解除的條件雙方協(xié)商一致，或出現(xiàn)法定情形。勞動合同的解除CHAPTER勞動合同的履行與終止03用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者少發(fā)。勞動報酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排勞動者的工作時間和休息休假。工作時間和休息休假勞動合同的履行勞動合同可以在期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)時終止。終止條件用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前提前通知對方，并在合同期滿時按照法定程序辦理終止手續(xù)。終止程序在勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金勞動合同的終止支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性支付給勞動者。支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工資水平確定。免除支付在特定情況下，如用人單位存在違法行為等，經(jīng)濟補償金可以免除支付。經(jīng)濟補償金CHAPTER勞動爭議解決機制04勞動爭議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解員進行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。提交爭議至仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院進行審理并作出判決。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟調(diào)解的優(yōu)勢仲裁的特點調(diào)解和仲裁的選擇調(diào)解和仲裁的程序勞動爭議的調(diào)解和仲裁01020304快速、靈活、成本低，有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。專業(yè)、公正、效率高，仲裁裁決具有法律效力。根據(jù)爭議的性質(zhì)、標(biāo)的額大小、當(dāng)事人意愿等因素進行選擇。申請、受理、調(diào)解或仲裁、裁決或判決等程序。權(quán)威性、公正性、終局性，由人民法院進行審理并作出判決。訴訟的特點起訴、受理、開庭審理、判決等程序。訴訟的程序當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的主張。訴訟的證據(jù)和證明根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋進行適用。訴訟的法律適用勞動爭議的訴訟CHAPTER勞動合同法的實施與完善05123盡管《勞動合同法》明確要求企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但仍有部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致勞動合同簽訂率不高。勞動合同簽訂率部分企業(yè)所簽訂的勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，缺乏必要條款或者條款表述不清晰，容易引發(fā)爭議。勞動合同內(nèi)容不規(guī)范在實踐中，存在企業(yè)不按照合同約定履行的情況，如工資支付不及時、加班不按規(guī)定支付加班費等。勞動合同履行問題勞動合同法的實施現(xiàn)狀與問題政府應(yīng)加大對《勞動合同法》的執(zhí)法力度，對違反規(guī)定的企業(yè)進行處罰，提高法律的威懾力。加強執(zhí)法力度完善勞動合同內(nèi)容加強宣傳教育統(tǒng)一勞動合同范本，明確必備條款，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范填寫，減少爭議。通過各種渠道宣傳《勞動合同法》，提高企業(yè)和員工的法律意識。030201勞動合同法的完善建議數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨著數(shù)字化時代的到來，未來《勞動合同法》可能會更加注重數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用信息技術(shù)提高管理效率。靈活就業(yè)的規(guī)范管理隨著靈活就業(yè)的興起，未來《