學校專業(yè)技術崗位競聘實施方案

一、指導思想

崗位競聘上崗要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公

開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注

重工作實績與能力。

二、競聘條件

（一）基本條件

L全面貫徹教育方針，遵紀守法，遵守臨沂第二中學的各項規(guī)章制度。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識、技能和資格條件。

4.具有能夠滿足崗位要求的身體和心理條件。

5.具有相應專業(yè)技術崗位所需的職業(yè)資格證書或聘書。

6.本單位在編在職在崗人員o

7.上年度考核結果為合格以上。

8.符合繼續(xù)教育學時要求。

9.首次聘用到專業(yè)技術崗位或者首次聘用到高一層次專業(yè)技術崗位，

一般該聘用在該層次的最低等級。

10.工作人員受黨紀處分、政務處分、組織處理或誡勉等的，在處分

期或影響期內(nèi)，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗

位等級的崗位。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（二）任職條件

根據(jù)專業(yè)技術職務競聘有關規(guī)定和本單位實際情況，確定如下基本任

職條件：

專業(yè)技術崗位競聘一般實行逐級競聘，競聘高一級別崗位的，必須獲

得相應的專業(yè)技術職務任職資格2年以上，并在原級別崗位聘任期滿

2年以上。

1.參加競聘人員，必須是在職、在編、在崗人員。

2.具備崗位所需的學歷、專業(yè)、能力和教師資格條件。

3.上年度考核結果為合格及以上。

4.專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)

定執(zhí)行；要符合班主任及教學工作量要求。

三、限制晉級的情況

有以下情形之一者，取消本次競聘資格。

1.觸犯法律、法規(guī)及政策規(guī)定，受到責任追究者。

2.嚴重違背職業(yè)規(guī)范或違反勞動紀律，職業(yè)道德表現(xiàn)不良者。

3.工作失職，給單位造成重大損失或嚴重影響者。

4.不能履行工作職責，沒有完成本職工作或交辦的其他工作，給單位

工作造成損失者。

5.缺乏團隊意識，工作消極嚴重影響工作者。

6.無故曠工15天或全年事假累計滿30天，或病假累計滿90天者。

7.根據(jù)年度考核結果，向低等級崗位調(diào)整的。

8.受處分降低崗位等級的。

9.不宜實行競聘上崗的其他情形。

10.聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的。

11.無特殊情況不按時參加競聘或安排工作不服從者。

12.申報材料弄虛作假的，取消當年度和下兩年度競聘資格，同時取

消這三年度評優(yōu)評先資格。

四、競聘辦法、程序

L成立崗位競聘領導小組、專家小組、工作小組。

2.專家小組研究制訂競聘上崗實施方案，報送領導小組審批。將領導

小組審批后的實施方案提請教代會討論通過，報請教育主管部門批準

后組織實施。

3.公開報名，專家小組依據(jù)“任職條件”及“限制條件”進行資格審

查，對符合崗位條件的參加競聘人員進行公示。

4.專家小組依據(jù)量化賦分辦法對競聘人員進行測評，量化賦分分為要

素賦分和民主測評。

5.專家小組對擬聘人員提出推薦意見，領導小組集體研究確定擬聘人

員。

6.對崗位擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。

7.對競聘結果按規(guī)定程序報送人事行政部門備案。

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聘期管理

（一）崗位競聘上崗實行聘期目標管理，聘期為2年。

（二）連續(xù)在一個崗位上被聘用滿10年，年度考核均為合格以上的,

合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，本人提出按現(xiàn)聘崗位簽訂至

退休合同的，聘期可延長至退休。

六、組織實施

（一）崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)身

份管理向崗位管理轉變的重要環(huán)節(jié)，涉及到工作人員的切身利益。全

體工作人員必須端正態(tài)度，從大局出發(fā)，正確對待。必須嚴格按照工

作要求提供自己的真實情況，對弄虛作假、營