公司考勤管理規(guī)定范文_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁公司考勤管理規(guī)定范文一、考勤時間要求1.上班時間：公司統(tǒng)一規(guī)定上班時間為上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。員工需按時上班并按時下班，不得遲到、早退或曠工。2.加班時間：公司允許員工加班，但需提前向上級部門報備并獲得批準。加班時間須在晚上7:00之前結(jié)束，并記入考勤記錄。二、考勤方式1.打卡考勤：公司安裝了考勤打卡機，每位員工需在上班時刷卡記錄上班時間，在下班時刷卡記錄下班時間。員工不得代打卡或讓他人代為打卡。2.外勤考勤：有些員工需要進行外勤工作，公司要求員工在外勤期間每天向公司報備工作進程，并提供相應(yīng)的證明材料。外勤工作結(jié)束后，員工需補打卡記錄實際工作時間。三、請假規(guī)定1.事假：員工需提前向上級部門請假，并填寫請假申請表。事假時長超過1天的，需提供相關(guān)證明材料。公司會根據(jù)員工請假情況進行批準并記錄在案。2.病假：員工若因病無法上班，需及時向上級部門請假，并提供有效的醫(yī)療證明。公司會根據(jù)員工病假情況進行批準，病假時長超過3天的，需提供醫(yī)院證明。3.其他假期：婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提前向公司人力資源部門申請，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行批準。四、考勤管理責任1.員工責任：員工需嚴格遵守公司的考勤規(guī)定，按時上下班，如有特殊情況需提前請假并提供相應(yīng)的證明材料。2.部門經(jīng)理責任：部門經(jīng)理需監(jiān)督員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理遲到早退等問題，并定期向公司人力資源部門報告考勤情況。3.人力資源部門責任：人力資源部門負責管理公司的考勤制度，監(jiān)督考勤過程，記錄并管理每位員工的考勤記錄。五、考勤管理措施1.曠工：員工未請假或請假未批準的情況下缺勤，將視為曠工，根據(jù)曠工情況扣除相應(yīng)工資，并記錄員工不良考勤記錄。2.遲到早退：員工遲到或早退超過15分鐘的，每次記錄一次并計入考勤記錄，連續(xù)累計三次將被視為曠工處理。3.加班管理：員工加班需提前報備并獲得批準，公司會根據(jù)員工加班的情況給予相應(yīng)的補償或調(diào)休。4.遲到早退打卡記錄：員工遲到或早退需補打卡記錄實際上班時間，并將該記錄計入考勤系統(tǒng)。以上規(guī)定為公司的考勤管理規(guī)范

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