2024年勞動法與勞資關(guān)系行業(yè)培訓(xùn)資料

2024年勞動法與勞資關(guān)系行業(yè)培訓(xùn)資料匯報(bào)人：XX2024-01-30目錄contents勞動法基礎(chǔ)知識勞動合同與雇傭關(guān)系工資、福利與勞動時間勞動保護(hù)、安全與衛(wèi)生勞動爭議處理與法律責(zé)任勞資關(guān)系與和諧社會建設(shè)01勞動法基礎(chǔ)知識勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。定義勞動法屬于社會法范疇，既具有私法屬性，也具有公法屬性；既是實(shí)體法，也是程序法。性質(zhì)勞動法的定義與性質(zhì)

勞動法的歷史沿革起源勞動法的起源與資本主義的發(fā)展密切相關(guān)，早期的勞動法主要是為了保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。發(fā)展隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動法逐漸完善，涵蓋了更多領(lǐng)域和方面，如工資、工時、勞動保護(hù)等。中國勞動法的發(fā)展中國勞動法經(jīng)歷了多次修訂和完善，逐步形成了具有中國特色的勞動法律體系。03遵守國家法律法規(guī)原則勞動關(guān)系的各方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)勞動秩序和社會公共利益。01保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則勞動法旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在勞動關(guān)系中的平等地位。02自愿、平等、協(xié)商一致原則勞動關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。勞動法的基本原則勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的勞動關(guān)系。適用范圍對于公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者等特定人群，勞動法有特殊的適用規(guī)定。特殊規(guī)定勞動法不適用于某些特定領(lǐng)域和情況，如家庭保姆、兼職學(xué)生等。除外條款勞動法的適用范圍02勞動合同與雇傭關(guān)系勞動合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動合同明確約定合同的起始和終止時間，適用于長期穩(wěn)定的用工需求。無固定期限勞動合同不約定具體的終止時間，雙方協(xié)商一致即可解除，靈活性較高。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)工作任務(wù)的完成時間確定合同期限，適用于項(xiàng)目性、季節(jié)性等工作。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險和福利、勞動保護(hù)和條件、違約責(zé)任等。勞動合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方在合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位在變更勞動合同時，應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。勞動合同的終止包括合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤等情況。用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)提前告知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除或終止勞動合同的證明、辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移等。勞動合同的解除與終止在雇傭關(guān)系的調(diào)整中，應(yīng)遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。對于不符合勞動關(guān)系的用工形式，如勞務(wù)派遣、非全日制用工等，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和管理。雇傭關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)雙方是否存在從屬關(guān)系、勞動者是否提供有償勞動等因素進(jìn)行判斷。雇傭關(guān)系的認(rèn)定與調(diào)整03工資、福利與勞動時間根據(jù)員工的崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工收入的主要部分?；竟べY根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況發(fā)放，旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。績效工資包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求設(shè)定。津貼和補(bǔ)貼工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。同時，企業(yè)應(yīng)按時足額支付工資，不得克扣或無故拖欠。支付方式工資的構(gòu)成與支付社會保險住房公積金節(jié)日福利其他福利福利的種類與標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。包括節(jié)日禮品、生日禮物等，旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。企業(yè)應(yīng)為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，可設(shè)定其他福利項(xiàng)目，如員工旅游、健康體檢等。特殊工時制對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，企業(yè)應(yīng)申請實(shí)行特殊工時制，如綜合計(jì)算工時制和不定時工作制等。標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度。加班限制企業(yè)應(yīng)合理安排員工加班，并依法支付加班費(fèi)。同時，應(yīng)保障員工的休息和休假權(quán)利，避免過度勞累。勞動時間的安排與限制加班原則加班補(bǔ)償休假種類休假待遇加班與休假的規(guī)定企業(yè)應(yīng)依法支付員工加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等，企業(yè)應(yīng)依法保障員工的休假權(quán)利。員工在休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資和福利待遇，企業(yè)不得因員工休假而降低其工資或福利待遇。企業(yè)安排員工加班應(yīng)遵循自愿、協(xié)商和保障員工身體健康的原則，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。04勞動保護(hù)、安全與衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。勞動保護(hù)的基本要求各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法開展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作，對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。生產(chǎn)經(jīng)營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)的監(jiān)管與責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。職業(yè)衛(wèi)生的管理與措施工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通知參加工傷保險的所在地市、縣（區(qū)）社會保險行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向參加工傷保險的所在地市、縣（區(qū)）社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷事故的認(rèn)定與處理05勞動爭議處理與法律責(zé)任包括個別爭議、集體爭議、權(quán)利爭議、利益爭議等。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。其中，協(xié)商和調(diào)解是前置程序，仲裁是必經(jīng)程序，訴訟是最終程序。勞動爭議的種類與處理程序勞動爭議的處理程序勞動爭議的種類調(diào)解、仲裁與訴訟的途徑與選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等。勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院，處理對仲裁裁決不服的勞動爭議案件。根據(jù)爭議性質(zhì)、雙方意愿、處理成本等因素綜合考慮。調(diào)解途徑仲裁途徑訴訟途徑選擇建議用人單位的法律責(zé)任包括按時足額支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)、繳納社會保險費(fèi)等。風(fēng)險防范措施完善內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)員工溝通與培訓(xùn)、及時處理勞動爭議等。違法后果用人單位違反勞動法律法規(guī)，將承擔(dān)法律責(zé)任，包括罰款、賠償損失等。用人單位的法律責(zé)任與風(fēng)險防范包括平等就業(yè)、獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險等權(quán)利。勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑注意事項(xiàng)與用人單位協(xié)商解決、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、申請調(diào)解仲裁或提起訴訟等。勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條等，以便在維權(quán)過程中使用。030201勞動者的權(quán)利救濟(jì)途徑06勞資關(guān)系與和諧社會建設(shè)指勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞資關(guān)系定義具有合作與沖突并存、平等與不平等交織、社會性與經(jīng)濟(jì)性兼容等特點(diǎn)。勞資關(guān)系特點(diǎn)包括勞動合同、集體協(xié)商、勞動爭議等。勞資關(guān)系表現(xiàn)形式勞資關(guān)系的基本概念與特點(diǎn)123遵循平等、公正、合作、共贏等基本原則。原則完善勞動法律法規(guī)、加強(qiáng)勞動監(jiān)察與執(zhí)法、推進(jìn)集體協(xié)商與民主管理、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)等。策略例如，建立健全勞動合同制度、完善工資福利制度、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、開展員工培訓(xùn)等。具體措施和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建原則與策略制定勞動政策與法規(guī)、加強(qiáng)勞動監(jiān)察與調(diào)解、促進(jìn)就業(yè)與保障等。政府作用代表勞動者利益、維護(hù)勞動者權(quán)益、參與集體協(xié)商與民主管理等。工會作用遵守勞動法律法規(guī)、