下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)總服務(wù)臺(tái)服務(wù)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范總服務(wù)臺(tái)的日常服務(wù)管理,提高服務(wù)質(zhì)量,保障客戶權(quán)益,制定本服務(wù)管理制度。第二條本管理制度適用于總服務(wù)臺(tái)的所有工作人員,包括主管、員工等。第三條總服務(wù)臺(tái)的主要職責(zé)是接聽(tīng)和處理客戶來(lái)電,并提供相應(yīng)的服務(wù)和幫助。第四條總服務(wù)臺(tái)的工作宗旨是“服務(wù)第一,客戶至上”,并秉承“熱情、高效、專(zhuān)業(yè)”的服務(wù)態(tài)度。第五條總服務(wù)臺(tái)的服務(wù)目標(biāo)是提供全天候、高效率、高質(zhì)量的客戶服務(wù)。第六條法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度是總服務(wù)臺(tái)的工作依據(jù),工作人員必須按照規(guī)定執(zhí)行。第七條總服務(wù)臺(tái)的工作人員應(yīng)具備良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力,并能夠快速處理各類(lèi)問(wèn)題。第八條總服務(wù)臺(tái)的工作人員應(yīng)保守客戶信息,并確保信息的安全性。第九條工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不得遲到、早退、曠工等。第十條總服務(wù)臺(tái)的工作人員應(yīng)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。第二章服務(wù)管理第十一條總服務(wù)臺(tái)的服務(wù)時(shí)間為每天8:00-20:00,節(jié)假日照常工作。第十二條服務(wù)質(zhì)量是總服務(wù)臺(tái)工作的核心,工作人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài),確保服務(wù)質(zhì)量。第十三條工作人員應(yīng)具備良好的服務(wù)態(tài)度,隨時(shí)準(zhǔn)備幫助客戶并滿足客戶的需求。第十四條工作人員應(yīng)耐心聽(tīng)取客戶的問(wèn)題,并積極尋找解決問(wèn)題的方法。第十五條工作人員應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔明了地表達(dá),避免使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。第十六條工作人員應(yīng)定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。第十七條工作人員應(yīng)及時(shí)記錄客戶的問(wèn)題和需求,并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。第十八條工作人員應(yīng)遵守公司的保密制度,對(duì)涉及客戶隱私的信息要嚴(yán)格保密。第十九條工作人員應(yīng)及時(shí)處理客戶的投訴和糾紛,協(xié)助相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題。第二十條工作人員應(yīng)時(shí)刻保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生,并妥善保管工作設(shè)備和工具。第三章績(jī)效考核第二十一條總服務(wù)臺(tái)將根據(jù)工作人員的業(yè)績(jī)和責(zé)任心進(jìn)行定期的績(jī)效考核,以評(píng)估其工作表現(xiàn)。第二十二條績(jī)效考核主要包括客戶滿意度、問(wèn)題處理效率、服務(wù)態(tài)度等方面的評(píng)估。第二十三條績(jī)效考核結(jié)果將作為工作人員晉升、獎(jiǎng)懲和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。第四章工作紀(jì)律第二十四條工作人員應(yīng)按時(shí)上班和下班,不得遲到、早退或曠工,如有特殊情況需提前請(qǐng)假。第二十五條工作人員應(yīng)佩戴工作證件,保持良好的儀容儀表,嚴(yán)禁穿著不得體的服飾。第二十六條工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行工作,不得擅自修改或變動(dòng)。第二十七條工作人員應(yīng)遵守電話禮儀,以禮貌、規(guī)范的語(yǔ)言進(jìn)行電話交流。第二十八條工作人員應(yīng)禁止私自轉(zhuǎn)接或泄露客戶的信息,不得利用客戶信息謀取私利。第二十九條工作人員應(yīng)妥善使用工作設(shè)備和工具,如有損壞或遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第三十條本管理制度經(jīng)總服務(wù)臺(tái)管理人員討論通過(guò),并報(bào)總經(jīng)理審批后生效。第三十一條工作人員違反本管理制度的,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度個(gè)人貴金屬交易融資合同范本民間版4篇
- 二零二五年度網(wǎng)絡(luò)安全股份公司成立股東數(shù)據(jù)安全協(xié)議3篇
- 2025版危險(xiǎn)品運(yùn)輸駕駛員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本3篇
- 2025年高標(biāo)準(zhǔn)圍墻建設(shè)及維護(hù)服務(wù)合同細(xì)則3篇
- 二零二五年酒類(lèi)企業(yè)產(chǎn)品追溯與防偽技術(shù)合作合同3篇
- 2024破樁勞務(wù)分包合同
- 2025年食堂承包合同補(bǔ)充協(xié)議強(qiáng)調(diào)食品安全與衛(wèi)生規(guī)范3篇
- 與物業(yè)公司合同范本(2024版)
- 鄭州科技學(xué)院《藝術(shù)考察與創(chuàng)新設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025年度戶外景觀門(mén)窗工程分包合同范本8篇
- 南通市2025屆高三第一次調(diào)研測(cè)試(一模)地理試卷(含答案 )
- 2025年上海市閔行區(qū)中考數(shù)學(xué)一模試卷
- 2025中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)校園招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 勞務(wù)派遣招標(biāo)文件范本
- 信息安全意識(shí)培訓(xùn)課件
- Python試題庫(kù)(附參考答案)
- 碳排放管理員 (碳排放核查員) 理論知識(shí)考核要素細(xì)目表三級(jí)
- 2024年河北省中考數(shù)學(xué)試題(含答案解析)
- 小學(xué)二年級(jí)數(shù)學(xué)口算練習(xí)題1000道
- 納布啡在產(chǎn)科及分娩鎮(zhèn)痛的應(yīng)用
- DZ/T 0462.4-2023 礦產(chǎn)資源“三率”指標(biāo)要求 第4部分:銅等12種有色金屬礦產(chǎn)(正式版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論