重磅！2023年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展前景及市場空間預測報告（智研咨詢）

重磅！2023年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展前景及市場空間預測報告（智研咨詢）內容概述：據統計，截至2022年我國網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模為175億元，預計2023年隨著我國疫情防控政策的實質性調整，預計經濟循環(huán)將有效加速，經濟整體持續(xù)穩(wěn)定恢復，將帶動就業(yè)需求擴大，增加就業(yè)崗位，網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模增速有望回升。關鍵詞：網絡招聘行業(yè)政策、網絡招聘行業(yè)產業(yè)鏈、網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模、網絡招聘行業(yè)競爭格局、網絡招聘發(fā)展趨勢一、網絡招聘行業(yè)概述網絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯網技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的收集整理、電子面試以及在線測評。它是網絡技術在人力資源管理中應用最快的領域。網絡招聘雖然在我國起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統的網絡招聘一般是招聘信息發(fā)布于線上，在線下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節(jié)的招聘行為過程。二、中國網絡招聘行業(yè)相關政策2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷落實落細，在就業(yè)需求端，不斷擴大就業(yè)容量，企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔保貸款、就業(yè)補貼等政策支持；在鼓勵企業(yè)吸納農民工、大學生等重點群體的同時，政策也強調為其提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務以促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升；同時強調要加緊技能人才培養(yǎng)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，緩解勞動力結構錯配的矛盾。隨著網絡招聘行業(yè)的不斷發(fā)展，國家相關部門先后出臺了一系列的政策和法律法規(guī)以規(guī)范和優(yōu)化網絡招聘市場。三、網絡招聘行業(yè)產業(yè)鏈網絡招聘行業(yè)的產業(yè)鏈上游主要為教育培訓機構與技術服務，教育培訓機構提供相關培訓服務，為求職者和企業(yè)提供針對特定技能需求的培訓。包括職業(yè)培訓、技能培訓、就業(yè)指導等。技術服務提供招聘平臺所需的技術支持，包括系統開發(fā)、維護、安全等方面的服務。產業(yè)鏈中游為招聘平臺與數據服務，招聘平臺提供在線招聘服務的平臺，包括大型招聘網站、社交媒體招聘平臺等。它們連接了求職者和雇主，并提供發(fā)布職位、搜索簡歷、在線面試等功能。產業(yè)鏈下游為企業(yè)雇主與求職者。從我國勞動力來看，2022年，中國人口出現近61年來的首次人口負增長，16-59歲的勞動年齡人口規(guī)模為87556萬人，占總人口比例為62%，較2021年下降0.5個百分點，勞動力規(guī)模自2019年以來呈下降趨勢。勞動力雖然下降，但勞動力質量不斷提升，據統計，2022年我國高等教育在學總規(guī)模4655萬人，高等教育毛入學率59.6%。為加快培養(yǎng)技術技能人才推動經濟高質量發(fā)展，我國高度重視職業(yè)教育，明確2025年職業(yè)本科教育招生規(guī)模不低于高等職業(yè)教育招生規(guī)模的10%。相關報告：智研咨詢發(fā)布的《中國網絡招聘行業(yè)市場發(fā)展調研及未來前景規(guī)劃報告》四、網絡招聘行業(yè)發(fā)展現狀分析網絡招聘最早出現于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數企業(yè)進行招聘的主要方式。全球網絡招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網絡招聘已經成為互聯網上最成功的商業(yè)應用之一。據統計，截至2022年全球網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模約為203.6億美元，2015-2022年CAGR為20.69%。因我國經濟整體保持的平穩(wěn)增長以及中國勞動力的供需矛盾，線下招聘難以滿足企業(yè)的需求，招聘周期長、成本高、效率低下，每聘用一個雇員所付出的在線招聘成本是線下招聘的五分之一。隨著在線招聘技術的不斷創(chuàng)新和成熟發(fā)展，以及疫情的影響，越來越多的企業(yè)開始增加在線招聘的投入。近年來，我國招聘網站快速發(fā)展。從上世紀末開始，到本世紀初，我國的專業(yè)人才招聘網站數量急劇上升，并形成了一定的市場規(guī)模。及至2007年前后，我國網絡招聘市場的快速發(fā)展吸引了國際資本加入市場角逐，行業(yè)競爭越發(fā)激烈。此后，我國的網絡招聘市場逐漸走向成熟，無論是技術還是內容，或是所提供的招聘服務等方面都有了極大的提升，發(fā)展趨于穩(wěn)定。目前，我國企業(yè)的網絡招聘使用率已經達到92%。與此同時，伴隨著智能手機移動客戶端的廣泛應用，網絡招聘更加便捷，信息傳播更快、范圍更廣。據統計，截至2022年我國網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模為175億元，預計2023年隨著我國疫情防控政策的實質性調整，預計經濟循環(huán)將有效加速，經濟整體持續(xù)穩(wěn)定恢復，將帶動就業(yè)需求擴大，增加就業(yè)崗位，網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模增速有望回升。五、中國網絡招聘行業(yè)重點企業(yè)與綜合門戶類招聘網站相對應，行業(yè)類招聘網站從行業(yè)角度對網絡招聘市場進行細分，以一覽英才網、英才網聯等為代表的行業(yè)類招聘網站在經營理念上突出迎合企業(yè)對專業(yè)人才的需求。行業(yè)招聘網站以細分行業(yè)平臺為集合點，將市場、招聘顧問、客服等部門協同為客戶提供服務，解決客戶招聘的“流程化”管理難題。這種“平臺化”的設計，使得細分招聘網站可以將招聘的每個環(huán)節(jié)標準化。每個獨立的行業(yè)平臺又可以專注于細分行業(yè)板塊的精細化，由此也將“行業(yè)招聘”規(guī)模化，將某一行業(yè)經驗推廣到其他行業(yè)，帶動所有行業(yè)平臺的齊頭并進。行業(yè)招聘網站的優(yōu)勢在于其行業(yè)性、專業(yè)性，以企業(yè)和求職者的行業(yè)背景作為服務訴求，強調提供招聘服務的專業(yè)化，以求職的精準化和招聘的高效化作為競爭核心。傳統的綜合性招聘網站單純依靠信息量大而全已經無法滿足需求日益多樣化的求職者，網絡招聘市場上一些垂直細分類行業(yè)招聘網站日漸興起，并逐漸得到求職者的認同。六、中國網絡招聘行業(yè)前景展望網絡招聘與傳統現場招聘相比，具有范圍廣、速度快、成本低、靈活多變等優(yōu)勢，但也存在信息真實度低、個人信息泄露等問題，合理有序的網絡環(huán)境需要政府通過其監(jiān)督管理職能來維系。作為國家秩序的管理者，政府應當不斷提高對網絡招聘平臺的監(jiān)管水平，加強對招聘雙方所提供信息的檢查，健全和完善行業(yè)實名登記、網絡實名等網絡安全制度。加強執(zhí)法力量，完善執(zhí)法體系，切實履行執(zhí)法責任，嚴格執(zhí)法，嚴查違法行為，健全網絡生態(tài)系統。網絡招聘信息生態(tài)系統的構建，能夠有效解決網絡招聘現行運行模式存在的諸多問。此外，政府亦需加大對網絡招聘反詐騙措施的宣傳力度，呼吁公眾更多學習網絡安全知識，從而營造一個安全防范意識高、程序嚴格的線上招聘環(huán)境。隨著科技的不斷發(fā)展，網絡招聘也變得更加專業(yè)化，為招聘雙方提供了更多的機會。在互聯網時代的大背景下，網絡招聘作為人力資源招聘的新式渠道，充分發(fā)揮網絡招聘的特點與優(yōu)勢，制定規(guī)范有效的網絡招聘方案，進而不斷提高網絡招聘效率，是企業(yè)引進人才、留住人才，增強企業(yè)自身能力的關鍵。智研咨詢專注產業(yè)咨詢十五年，是中國產業(yè)咨詢領域專業(yè)服務機構。公司以“用信息驅動產業(yè)發(fā)展