皮帶隊(duì)考勤管理制度

皮帶隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保皮帶隊(duì)全體隊(duì)員的工作秩序，提高工作效率，保障隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在明確隊(duì)員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，規(guī)范隊(duì)員行為，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于皮隊(duì)全體在編隊(duì)員，包括正式隊(duì)員、試用隊(duì)員及借調(diào)隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.皮隊(duì)全體隊(duì)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

休息日：按照國(guó)家法定節(jié)假日及隊(duì)內(nèi)安排進(jìn)行休息。

2.特殊崗位或特殊情況，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

3.隊(duì)員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.隊(duì)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，確保工作質(zhì)量和效率。

5.隊(duì)員應(yīng)遵守隊(duì)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從隊(duì)長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極參加隊(duì)內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體隊(duì)員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前進(jìn)行簽到，簽到方式由隊(duì)內(nèi)統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫簽到時(shí)間、姓名、工號(hào)等信息，確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）簽到后將視為隊(duì)員已到崗，隊(duì)員應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得無故離開工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20至13:50。

（3）如因特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前向隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊(duì)員因公外出，無法按時(shí)簽到，需提前向隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，隊(duì)員需保持通訊暢通，確保隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。

4、忘記簽到處理

（1）如隊(duì)員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)隊(duì)員的說明進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽或視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全體隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所管轄隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)隊(duì)長(zhǎng)。

（3）隊(duì)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的考勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并為隊(duì)長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)提供考勤數(shù)據(jù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)隊(duì)長(zhǎng)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或特殊情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)確保工作交接妥當(dāng)，不影響團(tuán)隊(duì)正常工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由隊(duì)長(zhǎng)審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，隊(duì)員需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便隊(duì)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)聯(lián)系。

（5）請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，隊(duì)員需及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面休假申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表。

b.主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批。

c.隊(duì)長(zhǎng)審批通過后，休假申請(qǐng)生效，隊(duì)員按照規(guī)定時(shí)間休假。

d.休假結(jié)束后，隊(duì)員需按時(shí)返回崗位，并按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）隊(duì)員申請(qǐng)年假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女隊(duì)員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男隊(duì)員享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）皮隊(duì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，隊(duì)員按照隊(duì)內(nèi)安排休息，如需值班或加班，應(yīng)提前通知并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

（3）公眾假期前后，隊(duì)員應(yīng)確保工作交接順利，不得影響隊(duì)伍正常工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定的工作時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘，不足1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，隊(duì)員需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

（3）曠工：隊(duì)員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）隊(duì)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。

（2）隊(duì)員偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，隊(duì)員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，隊(duì)員將面臨辭退處理。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供合理解釋。

（2）未按時(shí)簽到且無正當(dāng)理由，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)隊(duì)員的考勤管理。

（2）各級(jí)