綜合行政部崗位職責(zé)及部門制度

綜合行政部崗位職責(zé)及部門制度

一、前言

綜合行政部作為公司的管理與服務(wù)職能部門，主要負(fù)責(zé)組織公司人

力資源開發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才；上傳下達(dá)，為

各部門提供后勤保障服務(wù)工作。

本手冊詳細(xì)描述了綜合行政部的部門職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、

用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合行政部的工作，是綜合行政部的基礎(chǔ)管理文件。

二、綜合行政部部門職能

1、負(fù)責(zé)對公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。

2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度，參與制定公司人

力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

3、為公司吸弓I、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。

4、協(xié)助組織實施績效考核制定激勵政策，充分調(diào)動員工工作積極性。

5、代表公司，與政府各職能部門溝通協(xié)調(diào)，樹立公司對外良好形象。

6、組織簽訂勞動合同，處理勞動爭議，解決勞動糾紛。

7、與企劃部門合作，不定期舉辦各類培訓(xùn)及主題活動，提升員工對企

業(yè)的認(rèn)同感。

8、保管公司印章，存檔公司重要合同、文件。

9、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

10、對公司車輛進(jìn)行管理。

11、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

三、綜合行政部組織結(jié)構(gòu)

四、綜合行政部崗位職責(zé)

1、綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：常務(wù)副總裁、項目總指揮

直接下屬：綜合行政部副經(jīng)理、行政主管、后勤主管

(2)主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤及日常事務(wù)處理及相關(guān)外聯(lián)活動

2.制定并完善公司的工作程序和規(guī)章制度。

3.協(xié)調(diào)并支持配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作，協(xié)調(diào)

配合公司各部對人事、行政、后勤方面的支持

4.制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計劃

5.制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，及時解決績效考評中

出現(xiàn)的的各種問題，不斷完善績效管理體系

6.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致

力于提高公司的綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人力資

源問題

7.代表公司建立政府勞動、人事和相關(guān)公共關(guān)系的溝通渠道，及時掌

握信息，改善管理，規(guī)避政策風(fēng)險，妥善處理勞動爭議

8.審核部門職位設(shè)立，人員配置及職位說明書管理，把控人員招聘錄

用，提出錄用人員崗位級別和工資的建議

9.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和開發(fā)，為主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，確保公

司員工能勝任當(dāng)前和未來發(fā)展需要

10.負(fù)責(zé)公司的社會保險繳納及福利事項的統(tǒng)籌管理

11.協(xié)助組織公司年會及公司各類活動

12.協(xié)助項目總指揮做好其它部門所需各類保障工作

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

2、綜合行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部經(jīng)理

直接下屬：人事專員、網(wǎng)管員、后勤主管

(2)主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司印章的管理及登記

2.管理公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項資質(zhì)年審、年檢(工商、

建委等證件年檢)

3.負(fù)責(zé)公司文件與合同的管理與備案，制定相關(guān)管理制度

4.制定公司統(tǒng)一公文格式

5.承辦公司董事會及股東會交辦的工作

6.制定公司辦公費(fèi)用總開支計劃并加以調(diào)控

7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的統(tǒng)籌管理

8.負(fù)責(zé)秘書的管理及工作技能的培訓(xùn)

9.負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作

10.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政、人事、后勤等工作

11.協(xié)調(diào)公司行政、后勤服務(wù)、辦公設(shè)施和車輛的管理，為公司提供各

類相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

3、綜合行政部人事專員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部經(jīng)理

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2.協(xié)助制定職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證

職位說明書與實際相符

3.辦理繳納社會保險與住房公積金事宜，并負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作

4.根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和

調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

5.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括刊登招聘信息、收集

和匯總應(yīng)聘資料、組織安排人員面試、跟蹤落實面試人員的情況等

6.管理員工信息資料及各類人事資料，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表

7.組織員工崗前培訓(xùn)，制定各部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施

8.組織簽訂勞動合同

9.協(xié)助日常行政工作的組織與管理，提供后勤保障

10.配合財務(wù)部門做好勞動報表季、年度的統(tǒng)計工作

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

4、綜合行政部網(wǎng)管員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部副經(jīng)理

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)暢通

2.定期檢查維護(hù)公司電腦硬件設(shè)施，解決設(shè)備故障，為各部門提供技

術(shù)支持

3.負(fù)責(zé)公司各類軟件測試、調(diào)試工作

4.管理、維護(hù)公司網(wǎng)站及0A辦公系統(tǒng)，保證信息及時更新

5.建立相關(guān)管理制度并貫徹執(zhí)行，做好相關(guān)工作記錄

6.負(fù)責(zé)計算機(jī)設(shè)備的購買、安裝和調(diào)試

7.及時備份各種數(shù)據(jù)，保證公司的數(shù)據(jù)安全

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

5、綜合行政部后勤主管崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部經(jīng)理

直接下屬：司機(jī)班長、保安隊長、后勤文員、食堂、保潔人員

(2)主要職責(zé)

L協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行本部門內(nèi)部管理，在權(quán)限范圍內(nèi)合理調(diào)配內(nèi)部人

員，調(diào)動每位員工的工作積極性，提高凝聚力

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、固定資產(chǎn)的登記、管理、維修

3.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理，提供整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境

4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理，提供周到、全面的后勤服務(wù)

5.負(fù)責(zé)員工食堂的管理，定期詢問員工對就餐質(zhì)與量的要求，確保員

工就餐安全、衛(wèi)生

6.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的租賃、合同的簽約與付款工作

7.負(fù)責(zé)下屬員工的日常管理工作，制定相關(guān)管理制度及人員崗位說明

書

8.合理審核后勤發(fā)生各項費(fèi)用，保證物品供應(yīng)，節(jié)約公司成本

9.負(fù)責(zé)公司車輛管理，合理調(diào)配，保證各部門用車需求

10.建立保安隊的管理制度，做好安全、防盜工作的指導(dǎo)和管理

11.負(fù)責(zé)司機(jī)的安全教育，提高司機(jī)安全意識

12.負(fù)責(zé)冬季供暖相關(guān)事宜的管理

13.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營用水、用電、用氣及其它生活設(shè)施的管理

14.負(fù)責(zé)處理各類突發(fā)事件

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

6、綜合行政部后勤管理員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部后勤主管

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.協(xié)助后勤主管工作，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障

2.參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保后勤管理工作

的順利進(jìn)行

3.協(xié)助辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理

4.負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)

5.負(fù)責(zé)食堂飯卡的辦理

6.負(fù)責(zé)水、電、氣、熱等能源后勤保障工作，管理公司用水、用電情

況

7.與物業(yè)公司進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)及相關(guān)外勤工作

8.負(fù)責(zé)公司各部門備用鑰匙的管理，提供相應(yīng)支持

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

7、綜合行政部后勤文員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部后勤主管

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.制定辦公用品使用計劃，及定制、發(fā)放辦公用品

2.管理固定資產(chǎn)，設(shè)置固定資產(chǎn)臺帳

3.負(fù)責(zé)工地辦公區(qū)域水、電、氣、電信、網(wǎng)絡(luò)等的管理，保證電話、

網(wǎng)絡(luò)暢通，用電、用氣、用水滿足需要

4.負(fù)責(zé)工地一般日常用品的采購、建帳及發(fā)放

5.協(xié)助辦理公司員工宿舍的租賃、合同的簽約與付款工作

6.負(fù)責(zé)員工每月固定費(fèi)用報銷的收集與基礎(chǔ)審核

7.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)及信件的郵寄、收取、登記、分發(fā)

8.負(fù)責(zé)本部門資料、檔案的管理，辦理出入證件等

9.負(fù)責(zé)公共會議室的管理，做好會議、來訪接待的服務(wù)工作

10.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的登記、保養(yǎng)、維護(hù)

11.負(fù)責(zé)管理、發(fā)放臨時職員物品

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

8、綜合行政部前臺文秘崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部副經(jīng)理

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)前臺接聽電話，妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄

2.負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、信件和報刊及相應(yīng)的登記工作

3.管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材

4.起草、打印、復(fù)印、登記和存檔各類文件

5.負(fù)責(zé)會談、會務(wù)工作的安排與接待

6.安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作

7.接待來訪客人，并通報相關(guān)部門

8.負(fù)責(zé)制作名片及部門專用印章

9.掌握公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，為領(lǐng)導(dǎo)接見訪客做好預(yù)約工作

10.更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系資料

11.協(xié)助組織公司各類活動，協(xié)調(diào)與公司各部門關(guān)系

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

9、綜合行政部司機(jī)班長崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部后勤主管

直接下屬：全體司機(jī)

(2)主要職責(zé)

1.在后勤主管的領(lǐng)導(dǎo)下，管理司機(jī)班日常事務(wù)工作

2.合理調(diào)配車輛使用，嚴(yán)格執(zhí)行用車填單制度，做好用車統(tǒng)計

3.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險、保養(yǎng)等車務(wù)工作及相關(guān)證件和資料的保管工

作

4.負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用支出的審核、報批、統(tǒng)計及節(jié)假日車輛值班安排工作

5.定期進(jìn)行車輛檢查、維修、保養(yǎng)，確保車況良好，

6.負(fù)責(zé)建立車輛維修、保養(yǎng)及行駛、費(fèi)用檔案，掌握車輛運(yùn)行情況，出

車前嚴(yán)格檢查車輛，確保行車安全

7.對車輛發(fā)生的違章和事故要進(jìn)行統(tǒng)計并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

8.負(fù)責(zé)車輛的防火、防盜等安全工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時解決并向領(lǐng)

導(dǎo)匯報。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

10、綜合行政部專職司機(jī)崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部副經(jīng)理

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.做好公司領(lǐng)導(dǎo)的用車服務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，出色完成出車任務(wù)

2.做好專用車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保持車況車貌良好，提高車輛的使用效率

3.遵守交通法規(guī)，服從交通管理，安全行車，杜絕各種交通事故發(fā)生,

確保人車安全

4.做好行車記錄，按時辦理各種行車手續(xù)

5.保持良好的精神面貌，維護(hù)公司形象

6.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的安保工作，遵守保密原則

7.協(xié)助與政府部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作

8.注意車輛的防火、防盜等安全工作，杜絕各種隱患發(fā)生，出車前嚴(yán)

格檢查車輛，確保行車安全

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

11、綜合行政部司機(jī)崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：司機(jī)班長

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.做好各部門的用車服務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，按時完成出車任務(wù)

2.做好公司所有車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保持車況車貌良好，提高車輛的使用

效率；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動用車輛

3.遵守交通法規(guī)，服從交通管理，安全行車，杜絕各種交通事故發(fā)生，

確保人車安全

4.做好行車記錄，按時辦理各種行車手續(xù)，修舊利廢，厲行節(jié)約

5.注意車輛的防火、防盜等安全工作，杜絕各種隱患發(fā)生，出車前嚴(yán)

格檢查車輛，確保行車安全

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

12、綜合行政部警衛(wèi)員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部專職司機(jī)

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.做好公司領(lǐng)導(dǎo)的安全保衛(wèi)工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮

2.遵紀(jì)守法，不斷提升個人素質(zhì)與綜合能力

3.保持良好的精神面貌，維護(hù)公司形象

4.嚴(yán)格自律，遵守保密原則

5.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的日常服務(wù)性工作，配合專職司機(jī)做好日常服務(wù)性工

作

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

13、綜合行政部保安主管崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部后勤主管

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1.在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全體保安日常管理工作

2.統(tǒng)計保安人員考勤并匯總上報

3.組織保安人員簽訂勞動合同

4.辦理保安入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

5.協(xié)助后勤主管擬訂、完善公司保安管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行

6.關(guān)注保安思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決

7.加強(qiáng)保安人員體能訓(xùn)練，提高保安人員身體素質(zhì)

8.負(fù)責(zé)工地崗位及夜班的巡視檢查

9.提高全體保安安全意識，做好安全、防盜工作的指導(dǎo)和管理

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

14、食堂班長崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：綜合行政部后勤主管

直接下屬：食堂工作人員

(2)主要職責(zé)

1、持證上崗，保證全班人員身體健康。

2、帶領(lǐng)全班人員認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格組織紀(jì)律，養(yǎng)成良

好的工作作風(fēng)。

3、組織和領(lǐng)導(dǎo)廚房工作，建立食品生產(chǎn)制度，按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)

食品。

4、根據(jù)各崗位和食堂狀況，編制工作時間表，認(rèn)真做好考勤、考核工

作。

5、定期總結(jié)分析工作情況，改進(jìn)烹調(diào)工藝，準(zhǔn)確控制成本，不斷提高

炊事技能。

6、定期對廚房工作人員進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并對生產(chǎn)情況、消防設(shè)備進(jìn)行

檢查，消除各種隱患。

7、加強(qiáng)對外聯(lián)系，拓展食堂經(jīng)營范圍。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

15、食堂人員崗位職責(zé)

(1)行政隸屬

直接上級：食堂班長

直接下屬：無

(2)主要職責(zé)

1、持證上崗，保證身體健康。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從食堂班長調(diào)度。

3、了解員工口味，進(jìn)行合理營養(yǎng)搭配，定期更換菜譜。

4、保證食品質(zhì)量，對食堂設(shè)施及餐具進(jìn)行每餐消毒清潔。

5、保證員工就餐環(huán)境整潔，隨時清理食堂桌面及地面。

6、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，保證儀容整潔。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

五、綜合行政部制度

一、綜合行政部管理制度

1、本部門負(fù)責(zé)公司的行政、人事、后勤等綜合事務(wù)，上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)

與各部門關(guān)系，并提供相應(yīng)保障支持工作。

2、本部門全體工作人員須在綜合行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，高品質(zhì)完成部門

工作任務(wù)，忠于職守，按崗位說明書要求，高效率做好本職工作。

3、遵守考勤制度，按時上下班，保持良好的工作面貌，如遇特殊情況

不能按時到崗，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各類規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得借故推逶。

5、愛崗敬業(yè)，隨時維護(hù)公司形象。認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營理念，認(rèn)同企業(yè)文化。

以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，樹立"司興我榮，司衰我恥”的

主人翁觀念。

6、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人，部門內(nèi)不得發(fā)生爭吵、打架等糾紛事件。

7、不得打探他人薪資，不得私下議論他人，傳播、散布小道消息。

8、不得利用公司電話打接私人電話，工作時間，不得上網(wǎng)訪問與工作

無關(guān)的網(wǎng)址，禁止聊天、聽音樂、玩游戲。

9、遵守保密原則，不得通過任何途徑泄露公司商業(yè)秘密。

10、不得在工作時間串崗、閑聊、化妝等與工作無關(guān)的事情。

11、不得借辦公事之機(jī)辦理私事，不得冷淡、怠慢公事來客。

12、對于有關(guān)工作事宜的請示和報告，應(yīng)循級而上，不可越級報告。

13、愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，厲行節(jié)約、降低公司成本。

14、保證辦公區(qū)域安全，下班后要將本部門所有門窗關(guān)嚴(yán)，切斷電源,

方可離開。

二、招聘制度

1.招聘原則：

(1)公司以公開招聘、擇優(yōu)錄用為招聘的基本原則；

(2)應(yīng)聘人員必須經(jīng)過人力資源部、部門經(jīng)理、工程總指揮或市場總

監(jiān)或分管總裁、總裁評估后，方可錄用；

(3)在公司內(nèi)有血緣、親屬關(guān)系者自本制度頒布之日起原則上不再招

聘，特殊情況由總裁特批。

2.招聘程序：

各部門的人員編制每年1月份由部門申報，人力資源部審核后報公司總

裁辦公會批準(zhǔn)，人力資源部備案。

新員工錄用流程:

4.員工在入職一周內(nèi)需向人力資源部提供下列證明材料：

身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書、戶口本復(fù)印件（查看原

件）、近期體檢報告及一寸彩色照片4張，外地人員需提供暫住證；

員工呈交公司的證明，如有住址遷移、學(xué)歷職稱變化、婚姻變更、子女狀

況或其他情況變化應(yīng)在十日以內(nèi)向人力資源部呈報。

關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員需提供原單位工作證明，經(jīng)總裁或副總裁要求，須具

備擔(dān)保人并提供其資料。

5.員工必須填報準(zhǔn)確的個人資料，公司要求員工誠實正直，保留審查員

工所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)證明資料有虛假，公司將立即終止

試用或解除與員工的勞動合同。

6.凡被錄用的新員工試用期一般不超過三個月，試用期間接受部門經(jīng)

理安排的工作，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動。

7.試用期間，如果員工由于個人原因決定離開，可向主管經(jīng)理提出辭

職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時，如果公司認(rèn)為員工無法達(dá)到工作要

求，可終止對其的試用。

8.轉(zhuǎn)正程序

(1)試用期滿后愿意轉(zhuǎn)為正式員工者，經(jīng)主管上級考核及試用期培訓(xùn)考

核，合格即簽定正式聘用合同，轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司正式員工待遇。

具體程序為：

(2).員工填報轉(zhuǎn)正申請內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)完成的工作；對公司的了

解;本崗位工作設(shè)想。

(3).部門經(jīng)理/上級領(lǐng)導(dǎo)在員工申請的基礎(chǔ)上提出明確考察意見，內(nèi)容應(yīng)

包括：員工的工作態(tài)度；工作能力及經(jīng)驗、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；團(tuán)隊

協(xié)作及配合能力；勞動紀(jì)律情況；存在的缺點(diǎn)和問題；是否同意其轉(zhuǎn)正。

(4).綜合行政部根據(jù)部門意見，進(jìn)行必要的談話和調(diào)查，