安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度五范文

第頁共頁安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度五范文第一章總則第一條為推進(jìn)企業(yè)安全工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工及財產(chǎn)的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有與安全生產(chǎn)相關(guān)的部門和員工。第三條安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度的目的是規(guī)范崗位安全管理制度，確保各崗位工作人員具備相應(yīng)的安全知識和技能，提高工作人員在事故、故障和危險化學(xué)品等突發(fā)情況下的應(yīng)變能力和處理能力。第四條安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度的原則為安全第一、預(yù)防為主、綜合施策、依法治理。第二章崗位職責(zé)第五條安全崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下職責(zé)：（一）制定崗位安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施；（二）組織安全培訓(xùn)和培訓(xùn)評估，確保員工具備必要的安全知識和技能；（三）協(xié)助進(jìn)行隱患排查和風(fēng)險評估，提出改進(jìn)建議和措施；（四）定期檢查崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時處理隱患；（五）組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)急處置，并及時報告；（六）記錄崗位安全管理的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，并定期報告；（七）協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全檢查、評審和驗收，并完成相關(guān)整改工作；（八）負(fù)責(zé)崗位安全績效考核和獎懲工作。第六條安全工作人員（非崗位負(fù)責(zé)人）應(yīng)具備以下職責(zé)：（一）按照操作規(guī)程和工作程序進(jìn)行安全工作；（二）參加安全培訓(xùn)和培訓(xùn)評估，提高安全工作能力；（三）檢查和維護(hù)崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時上報隱患；（四）配合崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行應(yīng)急演練和事故應(yīng)急處置；（五）遵守安全規(guī)章制度，積極實施防范措施，確保工作安全。第三章培訓(xùn)管理第七條企業(yè)應(yīng)制定安全培訓(xùn)計劃，并按計劃開展安全培訓(xùn)。第八條安全培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位安全操作、事故應(yīng)急處置、危險化學(xué)品的安全使用等。第九條安全培訓(xùn)可以采取現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等形式。第十條企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)人員的姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等信息。第十一條培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，評估方式可以采取閉卷考試、實際操作等方式。第十二條培訓(xùn)合格的人員，企業(yè)應(yīng)頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證書。第四章隱患排查和風(fēng)險評估第十三條企業(yè)應(yīng)定期開展隱患排查和風(fēng)險評估工作。第十四條隱患排查應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和時間進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時上報。第十五條風(fēng)險評估應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行，主要評估崗位存在的危險因素和可能引發(fā)的安全風(fēng)險。第十六條隱患排查和風(fēng)險評估的結(jié)果應(yīng)及時整理記錄，并提出改進(jìn)意見和措施。第五章應(yīng)急管理第十七條企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行應(yīng)急演練。第十八條應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故現(xiàn)場救援、傷員搶救、危險源控制等內(nèi)容。第十九條應(yīng)急演練應(yīng)定期開展，每年至少進(jìn)行一次。第二十條應(yīng)急演練應(yīng)全員參與，演練過程應(yīng)記錄和評估。第二十一條發(fā)生事故后，應(yīng)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，并做好事故報告和事故調(diào)查工作。第六章績效考核和獎懲機(jī)制第二十二條績效考核按照崗位達(dá)標(biāo)管理的要求制定，包括安全操作的得分、隱患排查和處理的得分、事故應(yīng)急處置的得分等。第二十三條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、崗位晉升和獎懲的依據(jù)。第二十四條對于達(dá)標(biāo)的崗位，可以給予表彰、獎金等獎勵；對于不達(dá)標(biāo)的崗位，應(yīng)采取糾正措施和處罰措施。第七章管理評審和持續(xù)改進(jìn)第二十五條企業(yè)應(yīng)每年進(jìn)行安全管理評審，評審結(jié)果應(yīng)及時整理記錄。第二十六條安全管理評審應(yīng)包括崗位安全管理制度的實施情況、崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況、安全人員的工作情況等。第二十七條根據(jù)評審結(jié)果，應(yīng)制定相關(guān)的改進(jìn)計劃和措施，并進(jìn)行整改和驗證。第八章附則第二十八條本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第