醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度

第頁共頁醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)與醫(yī)院間的對(duì)口支援工作，規(guī)范派駐工作人員的工作管理，提高工作質(zhì)量和效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度，制定本制度。第二條本制度適用于所有被派駐到醫(yī)院工作的支援人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)派駐工作人員的管理負(fù)總責(zé)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第四條派駐工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。第二章工作安排第五條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在派駐工作人員到達(dá)后，應(yīng)當(dāng)按照工作需要和人員需求進(jìn)行合理安排。第六條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)派駐工作人員的工作崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和績效目標(biāo)。第七條派駐工作人員應(yīng)當(dāng)按照工作計(jì)劃的要求，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第八條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和安排工作人員的工作崗位，以適應(yīng)工作需要和人員能力。第三章工作考核第九條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)派駐工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期的工作考核?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作效率等方面。第十條工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，對(duì)考核結(jié)果為基本稱職及以下的工作人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的培訓(xùn)和督促。第十一條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將工作考核結(jié)果納入派駐工作人員的績效評(píng)價(jià)，并視情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四章工作紀(jì)律第十二條派駐工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律，包括但不限于準(zhǔn)時(shí)上下班、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、勤奮工作等。第十三條派駐工作人員應(yīng)當(dāng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。第十四條派駐工作人員不得以任何理由拒絕、逃避或者推脫工作任務(wù)，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。第十五條派駐工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，積極配合協(xié)助解決工作中的困難和矛盾。第五章獎(jiǎng)懲管理第十六條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十七條對(duì)工作不稱職、失職失責(zé)的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況采取以下措施：口頭警告、書面警告、調(diào)整工作崗位、降低績效評(píng)價(jià)等。第十八條對(duì)涉嫌違法犯罪行為的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并配合調(diào)查和處理。第六章安全保障第十九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為派駐工作人員提供必要的安全保障措施，并定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第二十條派駐工作人員應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)院的安全制度，不得做出危害醫(yī)院安全和秩序的行為。第二十一條發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，派駐工作人員應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案和指示執(zhí)行。第七章附則第二十二條對(duì)于本制