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第第頁自我評價存在不足

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)技能有待加強;

3、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成果，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這、明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、在工作中，自己不主動學習外專業(yè)的知識。

6、語言表達技能欠缺。

7、組織和管理技能比較弱。

8、網(wǎng)絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

9、年輕閱歷不足，導致做某些工作效率低。

10、在交伙伴的時候，喜愛故事經(jīng)受豐富的伙伴，不喜愛伙伴沒有故事，太平淡。

11、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

12、在擔負團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決斷的.時候會花比較多的時間。

13、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物涌現(xiàn)，會有一種厭倦的心情產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的立場，沒有做到腳踏實地。

做事情只安于表面，處理方法比較簡約，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

自我評價存在不足二

第一，不太擅長過多的交際，尤其是和生疏人交往有肯定的難度，但是交友慎重;

第二，辦事比較死板，有時簡單和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有肯定的原那么性;

第三，什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣;

第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

第五，對我認為不對的人或事，簡單提出不同看法，導致常常得罪人，但是比較有主見，有肯定的原那么性;

第六，辦事比較急，精確性有時不夠，但是完成工作速度較快;

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