復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院研究生“三助”工作

復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院研究生“三助”工作實施方案(試行)“三助”工作有利于培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新能力、實踐能力和負責(zé)精神，是對研究生進行素質(zhì)教育的重要手段。根據(jù)學(xué)校研究生教育與管理體制改革的需要，為進一步規(guī)范學(xué)院三助工作，特制定實施方案如下。一、組織機構(gòu)經(jīng)濟學(xué)院成立研究生三助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院黨委書記任組長，成員包括主管學(xué)生工作黨委副書記、分管本科教學(xué)副院長、分管研究生教學(xué)副院長，分管行政副院長。領(lǐng)導(dǎo)小組對“三助”工作進行總體指導(dǎo)，制定“三助”工作的總體原則和年度工作方案，審定“三助”工作年度經(jīng)費分配方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，評估“三助”工作的年度總結(jié)。學(xué)院研工組負責(zé)擬訂“三助”工作的實施細則，經(jīng)學(xué)院研究生三助工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準后負責(zé)具體實施。二、崗位設(shè)置經(jīng)濟學(xué)院根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮，設(shè)置校聘和院聘的三助崗位。（一）崗位津貼如下：助教崗位1個標準工作量助教崗位津貼為900/月，工作時間每周不少于10個小時，部分學(xué)生人數(shù)達100人以上，配置1個標準工作量，可聘用兩位助教。工作時間助教崗位0.5個標準工作量崗位津貼為450/月，工作時間每周不少于5個小時。助管崗位1個標準工作量崗位津貼為900元/月，工作時間為每周三個半天，2/3個標準工作量崗位津貼為600元/月，工作時間為每周兩個半天，1/3個標準工作量崗位津貼是300元，工作時間為每周一個半天。（二）崗位設(shè)置基本原則和要求如下：1、校聘助管崗位：該崗位的經(jīng)費由學(xué)校下?lián)艿摹叭苯?jīng)費，學(xué)院進行設(shè)置。設(shè)崗類別主要為三類，第一類學(xué)工崗，設(shè)崗單位為學(xué)生服務(wù)中心，第二類行政崗，設(shè)崗單位為學(xué)院各公共服務(wù)部門，第三類教輔崗，設(shè)崗單位為系所中心每學(xué)期末，由學(xué)院三助領(lǐng)導(dǎo)小組制定下一學(xué)期的崗位設(shè)置。2、院聘助管崗位：該崗位的經(jīng)費由學(xué)院下?lián)艿摹叭苯?jīng)費，進行設(shè)置，主要為解決校聘助管崗位的數(shù)量配置不足的問題，設(shè)置崗位主要為行政崗。每學(xué)期末，由學(xué)院三助領(lǐng)導(dǎo)小組制定下一學(xué)期的崗位設(shè)置。3、校聘助教崗位：該崗位設(shè)置的課程目前主要為本科生課程和二專課程。配置類型：自動配置（無需老師申請）和申請配置（需老師申請，學(xué)院審定）自動配置的課程為本科生數(shù)學(xué)類課程（線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)）等課程申請配置：申請制按照選課人數(shù)情況及是否布置課堂和課后習(xí)題作業(yè)進行設(shè)置，本科數(shù)理班級的課程不受人數(shù)限制，均配置0.5個標準工作量，錄用的助教且為研究生，納入到校聘助教崗位進行管理。（1）實際選課人數(shù)大于100人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)。配置1個助教標準工作量，助教津貼發(fā)放5個月，教師可根據(jù)自身需求配置助教人數(shù)為1-2名。（2）實際選課人數(shù)大于50人，小于100人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)，配置0.5個助教標準工作量。助教津貼發(fā)放4個月。聘任助教人數(shù)為1名。（3）實際選課人數(shù)大于30人，小于50人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)。根據(jù)校聘資源的量及按照選課人數(shù)多少進行排序配置。配置0.5個助教標準工作量，助教津貼發(fā)放4個月。聘任助教人數(shù)為1名。4、院聘助教崗位：該崗位的設(shè)置類別為科學(xué)學(xué)位研究生課程、專業(yè)學(xué)位研究生課程和跨校輔修本科生課程。配置類型：自動配置（無需老師申請）和申請配置（需老師申請，學(xué)院審定）自動配置課程為研究生課程中的數(shù)學(xué)類課程（計量經(jīng)濟學(xué)）課程申請配置：申請制按照選課人數(shù)情況及是否布置課堂和課后習(xí)題作業(yè)進行設(shè)置，碩博連讀班級的課程不受人數(shù)限制。（1）實際選課人數(shù)大于80人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)。配置1個助教標準工作量；助教津貼發(fā)放5個月。教師可根據(jù)自身需求配置助教人數(shù)為1-2名，崗位津貼根據(jù)崗位聘任的人數(shù)分配津貼。（2）實際選課人數(shù)大于50人，小于80人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)，配置0.5個助教標準工作量。助教津貼發(fā)放4個月。教師可根據(jù)自身需求配置助教人數(shù)為1-2名，崗位津貼根據(jù)崗位聘任的人數(shù)分配津貼。（3）實際選課人數(shù)大于30人，小于50人，且布置課堂或課后習(xí)題作業(yè)，根據(jù)院聘資源的量及按照選課人數(shù)多少進行排序配置。配置0.5個助教標準工作量，助教津貼發(fā)放時間4個月。聘任助教人數(shù)為1名。（4）學(xué)院對于擔任研究生高級微觀經(jīng)濟學(xué)、高級宏觀經(jīng)濟學(xué)、高級計量經(jīng)濟學(xué)的課程助教，視工作績效予以學(xué)期末的補助。每學(xué)期末，學(xué)校下達下一學(xué)期的校聘崗位助教和助管崗位設(shè)置與人員聘任申請（含下?lián)芙?jīng)費使用計劃），每學(xué)期末，研工組將發(fā)布申請和設(shè)崗?fù)ㄖ瑢⒃O(shè)置校聘和院聘的助管和助教崗位予以匯總登記，在下一學(xué)期初根據(jù)學(xué)院三助領(lǐng)導(dǎo)小組的審核結(jié)果進行公示招聘。三、崗位聘任和考核（一）聘任原則：“三助”人員的聘任要遵循“公開、公平、公正”的原則。優(yōu)先考慮特困生、博士生。校聘助教與助管不能兼任，校聘崗位和院聘崗位可兼任。（二）聘任條件：研究生參加“三助”工作，需經(jīng)其導(dǎo)師同意，且不得影響正?？蒲?、學(xué)習(xí)時間。人才工程一期、二期和定向委培研究生不得申請三助崗位，優(yōu)秀的本科生可以申請院聘助管和助教崗位(含跨校輔修、數(shù)理經(jīng)濟班級)。在讀期間受到行政處分或法律處罰的研究生，在處分或處罰期間不得從事助教、助管工作。原則上，申請助教崗位的研究生，其承擔課程的成績，文科生必須達到優(yōu)秀，理、工、醫(yī)科學(xué)生必須達到良；本人平均成績不低于良，或績點不低于3.0，沒有不及格成績。（三）選聘職責(zé)。崗位聘任的選拔工作由崗位指導(dǎo)老師負責(zé)完成，一般為學(xué)期初兩周內(nèi)，可根據(jù)研工組遞交匯總的申請材料，進行面試或其他方式選拔出合適的人選。并在學(xué)生填寫的《復(fù)旦大學(xué)研究生助管崗位申請審批表》《復(fù)旦大學(xué)研究生助教崗位申請審批表》進行意見簽署您在所錄用的同學(xué)申請材料中的“開課院系意見一欄中的崗位指導(dǎo)老師一欄”簽署具體意見，并說明本崗位的具體職責(zé)，交于學(xué)院研工組予以登記。（四）工作指導(dǎo)。崗位的具體工作由崗位指導(dǎo)老師進行布置和安排。（五）試用制度。經(jīng)濟學(xué)院所有聘任的助管、助教均實行試用制度。工作的前兩周為試用期。試用期滿由崗位指導(dǎo)老師根據(jù)聘任人員的綜合表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘用。對不能勝任崗位職責(zé)或工作時間不能保證的研究生，設(shè)崗的部門和指導(dǎo)老師可以提出解聘，并通知學(xué)院研工組和本人。解聘的同學(xué)發(fā)放2周工作如試用期滿后，如綜合表現(xiàn)不佳，由設(shè)崗的部門向?qū)W院遞交書面的解聘報告，學(xué)院三助領(lǐng)導(dǎo)小組核準后，按照實際工作計算其薪酬，由研工組進行補聘，研工組重新發(fā)布和公示崗位申請，崗位指導(dǎo)完成崗位的再次選拔。（六）中期考核。研工組在教學(xué)第8周-10周進行中期抽查，主要檢查助教和助管工作的基本情況，中期考核的成績?yōu)閮?yōu)秀、良好、合格和不合格。中期考核不合格的同學(xué)將不予以聘任，取消助教助管資格。（七）期終考核。學(xué)期結(jié)束前研究生助教必須向崗位指導(dǎo)老師遞交工作手冊、工作考核表和工作小結(jié)，主講教師按優(yōu)秀、良好、合格、不合格進行考評，學(xué)院三助領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合中期抽查情況和助教工作滿意度調(diào)查等綜合情況進行學(xué)院評審。考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)期末的三助資金余額進行獎勵，獎勵金額：優(yōu)秀為500-1000；良好為100-400。合格不予以獎勵。不合格者將取消下一年度三助申請資格。。助教優(yōu)先獎勵課程人數(shù)多，工作任務(wù)重的數(shù)學(xué)類課程?？己撕细褚陨险咭暪ぷ餍枰梢岳m(xù)聘；不合格者取消其后一個學(xué)期的“三助”資格。（八）助管或助教因個人原因不能繼續(xù)從事工作，應(yīng)提前兩周向崗位指導(dǎo)教師提出，需取得同意并按照相關(guān)要求協(xié)助未盡事宜，方可終止。如不經(jīng)得同意擅自離崗，將取消當年獎學(xué)金評定資格，崗位津貼從停止工作當月起停止發(fā)放。四、津貼發(fā)放津貼分為兩部分：工作津貼和績效津貼。（1）工作津貼：校聘崗位的津貼由學(xué)校按月發(fā)放，進銀行卡。院聘崗位的津貼由學(xué)院發(fā)放，學(xué)院津貼發(fā)放四次，進銀行卡或飯卡。一般第一學(xué)期發(fā)放時間為10月15日、11月15日、12月15日、3月15日；第二學(xué)期發(fā)放時間為3月20日，4月20日，5月20日，6月20日（發(fā)放畢業(yè)班級學(xué)生），9月20日。（2）績效津貼：校聘崗位的績效津貼由學(xué)校發(fā)放，發(fā)放時間一般為當學(xué)期末或下學(xué)期初。院聘崗位的績效津