組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說明書

XX最新組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說明書

公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位職責(zé)說明書

總經(jīng)理崗位說明書（試行）

崗位名稱總經(jīng)理所屬部門

黨總支書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)

直接上級董事長直接下級

理助理、各部室、各單位負(fù)責(zé)人

本負(fù)責(zé)制定與實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)。主

職持公司全面經(jīng)營管理工作，建設(shè)高效的組織團(tuán)隊。

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃

根據(jù)董事會戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M定公司中長期戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃及年度

經(jīng)營計劃與工作目標(biāo)，提交董事會審議。

根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標(biāo)，全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管

理工作，并對經(jīng)營結(jié)果最終負(fù)責(zé)。

業(yè)務(wù)管理

全面主持公司各項經(jīng)營管理工作。負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，

布置、檢查、督促與協(xié)調(diào)經(jīng)營管理團(tuán)隊的工作，按照計劃主持協(xié)調(diào)公

司資源的配置，處理總公司重大突發(fā)事件。

工審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目與流淌資金

作貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。

職全面執(zhí)行與檢查落實董事會所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決

責(zé)定。

簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。在董事會委托權(quán)限內(nèi)，簽署有關(guān)協(xié)議、

合同、合約與處理有關(guān)事宜。

審批各部室、單位年度工作計劃與經(jīng)營目標(biāo)。

組織管理

審批公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案，決定總公司的管理體制與人事

編制，建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系。

審批總公司各項管理制度、工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全四化

管理系統(tǒng)。

提請董事會聘任、解聘副總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人。決定總經(jīng)理助理、

機關(guān)各部室與下屬各公司要緊負(fù)責(zé)人與其他高級職員的任免、薪酬、

獎懲。

審批公司經(jīng)營管理層與下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)

績指標(biāo)與能力指標(biāo)）與獎懲決定。

領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及審核公司員工的激勵提升方案。發(fā)揚團(tuán)

隊精神，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

對公司日常經(jīng)營管理的決策權(quán)。

對董事會經(jīng)營目標(biāo)與重大投資決策的建議權(quán)。

公司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制方案的審批權(quán)。

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

權(quán)

對副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免建議權(quán)，對高層、中層管理人員的

任免權(quán)。

利

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績的考核評價權(quán)及獎懲決定

權(quán)。

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

董事會給予的其他權(quán)力。

由董事會提名、任命。

高尚的道德品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)公司成為一流公司的強烈的進(jìn)取心與責(zé)任

心。

杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)推斷力，能夠洞察房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展趨勢。

任

出色的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，使公司快速進(jìn)入正常的商業(yè)運作。

職

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任。

資

具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于一

格

切的心態(tài)。

具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。

具備戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略規(guī)劃能力與及時總結(jié)改進(jìn)工作的能力。

出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長。

黨總支書記崗位說明書（試行）

崗位名稱黨總支書記所屬部門綜合辦公室

機關(guān)、基層各單位黨支部書記

分管部室（財務(wù)管理中心、投融資

上級黨組織、中心）主任

直接上級直接下級

總經(jīng)理分管單位（黃澤天華建工集團(tuán)、新國線

集團(tuán)（荷澤）客運有限公司、荷澤惠與

保險代理有限公司）負(fù)責(zé)人

協(xié)助總經(jīng)理，分管總公司財務(wù)管理中心、投融資中心及荷澤天華

本

建工集團(tuán)、新國線公司與惠與保險代理公司。負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、工會、

職

計劃生育工作。

黨群工會

貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策與黨委的決議、決定，負(fù)責(zé)主持黨

總支的日常管理工作。

狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實廉政建設(shè)責(zé)任制，組織召開總支委生活會。

每年召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，深入開展批判與自我批判工作。

組織開展公司各層管理人員的思想政治教育工作。

擬定黨員進(jìn)展計劃，負(fù)責(zé)組織對積極分子與預(yù)備黨員教育、培養(yǎng)

與考察工作負(fù)責(zé)計劃生育管理及工會日常管理與組織建設(shè)工作。

工

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理

作

根據(jù)公司戰(zhàn)略，審批分管部室、單位的年度目標(biāo)，對實施情況進(jìn)

職

行監(jiān)督指導(dǎo)，并對最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

責(zé)

業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、監(jiān)督總公司合同簽定、費用支出。

2、分管財務(wù)管理、會計核算、成本操縱、內(nèi)部審計、稅務(wù)籌劃與企業(yè)投

融資等工作。

3、審核、監(jiān)督分管部室合同簽訂、機關(guān)費用支出工作。

4、分管天華建工不斷開拓外部市場，提高經(jīng)營管理水平，監(jiān)督

分管單位責(zé)任制方案測算、落實，審核考核結(jié)果與結(jié)果兌現(xiàn)。

組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、組織分管部室擬訂、完善企業(yè)各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，提

請總經(jīng)理辦公會通過后對實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)分管單位

擬定完善各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室、分管單位員工培訓(xùn)與隊伍建設(shè)，向總經(jīng)

理建議分管部室的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。

3、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會臨時交辦的各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

總公司經(jīng)營管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部

署、督辦權(quán)。

培養(yǎng)、進(jìn)展黨員計劃審批權(quán)。

總公司計劃生育、工會工作監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)。

權(quán)

對財務(wù)、融資有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。

對公司費用報銷、項目核算的審核權(quán)。

利

總公司績效工資分配方案的建議審核權(quán)。

對總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán)，對分管單位領(lǐng)導(dǎo)班

子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

由上級黨委任命。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于擔(dān)當(dāng)

具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于

一切的心態(tài)。

任

具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)

職

新能力。

資

具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。

格

出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長。

掌握經(jīng)濟學(xué)、財會、金融等有關(guān)知識，掌握國家財經(jīng)法律法規(guī)、

方針政策。

擅長財務(wù)規(guī)劃、分析、決策，熟知投、融資管理與資本營運管理。

副總經(jīng)理崗位說明書（試行）

崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門綜合辦公室

房地產(chǎn)總工程師、副總工程師

分管部室（工程技術(shù)部、預(yù)決算

直接上級總經(jīng)理直接下級

部）主任

天華所屬各項目負(fù)責(zé)人

本

協(xié)助總經(jīng)理，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目開發(fā)的管理工作，分管公司房地產(chǎn)口。

職

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司房地產(chǎn)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度進(jìn)展目

標(biāo)，報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并對最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，指導(dǎo)分管項目制定項目計劃及年度工作計劃，

組織部室制定年度工作計劃，并在年終制定次年全年工作計劃，分解

到月度，督導(dǎo)落實。

業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、督導(dǎo)分管部室做好市場調(diào)研及土地儲備工作，每季度向總公司

提報兩塊以上優(yōu)質(zhì)地塊（全國范圍內(nèi)）投資可行性分析報告。

工2、負(fù)責(zé)組織開展土地征收、拆遷補償?shù)扔嘘P(guān)工作。

作3、對土地投標(biāo)及立項審批等手續(xù)辦理過程進(jìn)行全程監(jiān)管。

職4、根據(jù)項目開發(fā)定位，負(fù)責(zé)部室對接設(shè)計單位、做好項目規(guī)劃設(shè)

責(zé)計、圖紙審核、設(shè)計變更、項目預(yù)算與簽證變更等工作，操縱項目開

發(fā)成本。

5、管理公司所有開發(fā)項目，組織制訂項目開發(fā)計劃，審核施工方

制定的方案及施工計劃并監(jiān)督施工單位工程進(jìn)度、安全、質(zhì)量、驗收。

6、定期組織分管部室及有關(guān)部門、單位對公司產(chǎn)品進(jìn)行分析、建

立產(chǎn)品庫，及時收集、整理新工藝、新材料，在各項目進(jìn)行推廣、普

及優(yōu)化施工工藝。

7、對招標(biāo)委員會形成的各項決議進(jìn)行落實、監(jiān)督實施。

8、負(fù)責(zé)項目施工單位、監(jiān)理單位的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理。

組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、組織編制、完善房地產(chǎn)項目開發(fā)有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)

準(zhǔn)，提請總經(jīng)理辦公會通過后對實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)分管部室、項目員工培訓(xùn)與隊伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管

部室、項目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會臨時交辦的各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

總公司經(jīng)營管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、

督辦權(quán)。

項目前期方案可行性研究建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)及公司重大項目投資決策

建議權(quán)。

權(quán)

對房地產(chǎn)有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。

對設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位資質(zhì)審核權(quán)。

利

對項目投資、開發(fā)成本與規(guī)劃設(shè)計方案的審核權(quán)。

對總公司分管部室人員及項目經(jīng)理任免、調(diào)配的建議權(quán)，對甲方管

理人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

由總經(jīng)理提名，報董事會批準(zhǔn)、任命。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于擔(dān)當(dāng)。

具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神及公司利益高于一切的

任心態(tài)。

職具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。

資具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。

格出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)，使下屬不斷成長。

熟知工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、工程質(zhì)量

管理、工程成本操縱及其他有關(guān)專業(yè)知識與征收補償有關(guān)法律法規(guī)。

熟知房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)流程，能夠有效掌控開發(fā)成本、質(zhì)量與進(jìn)度。

總經(jīng)理助理崗位說明書（試行）

崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室

山東天華高新技術(shù)產(chǎn)

業(yè)進(jìn)展有限公司、荷澤

直接上級總經(jīng)理直接下級金通物業(yè)服務(wù)有限公

司、四季花城項目公司

負(fù)責(zé)人

協(xié)助總經(jīng)理，代表總公司負(fù)責(zé)四季花城項目的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)

本

分管指導(dǎo)山東天華高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展有限公司的招商運營及荷澤金通

職

物業(yè)服務(wù)有限公司的經(jīng)營管理工作。

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理

根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織擬定園區(qū)中長期進(jìn)展運營目標(biāo)及階段性工作計

劃，督導(dǎo)園區(qū)招商運營工作，并對最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定物業(yè)公司、四季花城項目中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年

度進(jìn)展目標(biāo)，報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并對最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)分管指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商及經(jīng)營管理工作。

工2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織擬定項目招商策略及招商政策，對招商工

作作開展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)與推進(jìn)，確保完成招商目標(biāo)。

職3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)園區(qū)招商談判與客戶開發(fā)，包含負(fù)責(zé)客戶的接洽、談

責(zé)判與追蹤與客戶的簽約、客戶關(guān)系保護(hù)等。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府關(guān)系，側(cè)重進(jìn)行工業(yè)園政府配套各項政策的溝通。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)組織建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善，監(jiān)

控各項招商費用。

6、負(fù)責(zé)四季花城項目公司日常經(jīng)營管理工作。

7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司物業(yè)服務(wù)合同的談判與簽訂。

8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司不斷開拓外部市場，提高管理服務(wù)水平，監(jiān)

督物業(yè)公司責(zé)任制方案測算、落實，審核考核結(jié)果與結(jié)果兌現(xiàn)。

9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司及時處理嚴(yán)重的業(yè)主投訴、突發(fā)事件，理順

業(yè)主與物業(yè)的關(guān)系，樹立公司良好形象。

組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、組織編制、完善園區(qū)招商運營、項目公司及物業(yè)公司有關(guān)規(guī)章

制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請總經(jīng)理辦公會通過后對實施執(zhí)行情況進(jìn)行

監(jiān)督指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)分管公司、項目員工培訓(xùn)與隊伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管

公司、項目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會臨時交辦的各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

總公司經(jīng)營管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、

督辦權(quán)。

對園區(qū)招商項目及重大投資的決策建議權(quán)。

權(quán)

對物業(yè)承攬工程、代理服務(wù)項目的審核權(quán)。

對有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。

利

對物業(yè)公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及四季花城項目領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建

議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

由總經(jīng)理任命。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任。

任具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神及公司利益高于一切的

職心態(tài)。

資具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。

格具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。

出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長。

熟知企業(yè)管理、項目管理及其他有關(guān)專業(yè)知識。

總經(jīng)理助理崗位說明書

崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室

分管單位（荷澤金知業(yè)營銷策劃

有限公司、荷澤天華文化傳媒有

直接上級總經(jīng)理直接下級

限公司）負(fù)責(zé)人、

分管項目公司（四季花城）負(fù)責(zé)人

協(xié)助總經(jīng)理，分管金知業(yè)營銷策劃公司與文化傳媒的經(jīng)營管理

本職

與四季花城項目管理工作。

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理

根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬訂公司年度營銷目標(biāo)，并對最終的執(zhí)行結(jié)果

負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場情況，組織擬訂各項目銷售方案及年度銷

售計劃，分解到月度，并督導(dǎo)落實。

業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司銷售代理項目營銷合同的談判與簽訂。

2、督導(dǎo)分管單位進(jìn)行市場調(diào)研，每月向公司提交房地產(chǎn)市場

調(diào)查分析報告。

工

3、組織制訂公司各階段營銷策略與營銷計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公

作

會批準(zhǔn)后組織實施。

職

4、定期組織對市場環(huán)境、目標(biāo)、計劃、營銷活動進(jìn)行核查分

責(zé)

析，及時調(diào)整營銷策略與計劃，制訂預(yù)防與糾正方案，確保完成營

銷目標(biāo)與營銷計劃。

5、根據(jù)市場及各項目情況，擬訂各項目銷售價格，經(jīng)總經(jīng)理

辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與政府有關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃

公司的關(guān)系，妥善處理營銷層面的客戶投訴，及公司重要危機公關(guān)。

7、指導(dǎo)制定年度與階段銷售回款工作計劃，并督導(dǎo)落實。

8、負(fù)責(zé)審核銷售考核標(biāo)準(zhǔn)及傭金內(nèi)部分配方案、獎懲方案，

并督導(dǎo)執(zhí)行。

組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、組織編制、完善營銷策劃有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，

提請總經(jīng)理辦公會通過后對實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)分管公司、項目員工培訓(xùn)與隊伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議

分管公司、項目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。

3、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會臨時交辦的各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理授權(quán)工作范圍內(nèi)的決策權(quán)。

總公司經(jīng)營管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、

指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。

對財務(wù)、融資有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。

權(quán)對項目營銷方案的審核權(quán)。

對項目定價的建議權(quán)。

利對分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人

員任免、調(diào)配的審批權(quán)。

對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)及崗位調(diào)配、考核評價及獎懲

的建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

由總經(jīng)理任命。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于擔(dān)當(dāng)。

具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神及公司利益高于一

切的心態(tài)。

任具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)

職創(chuàng)新能力。

資具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。

格出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長。

熟知企業(yè)管理、市場營銷、房地產(chǎn)營銷管理、房地產(chǎn)市場策劃、

廣告策劃等有關(guān)專業(yè)知識。

精確的市場推斷力，能夠洞悉房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展趨勢與項目的市

場潛力。

總經(jīng)理助理崗位說明書

崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室

機關(guān)支部副書記、分管部室（綜合辦

總經(jīng)理、公室）主任、分管單位（黃澤天華混

直接上級直接下級

黨總支書記凝土有限公司、荷澤榮華新型建材有

限公司）負(fù)責(zé)人

協(xié)助總經(jīng)理，分管綜合辦公室的管理工作。分管總公司機關(guān)黨群

本

工會工作，主抓菊澤天華混凝土有限公司、荷澤榮華新型建材有限公

職

司的經(jīng)營管理工作。

黨群工會方面，協(xié)助黨總支書記

1、做好總公司機關(guān)支委會與黨員大會等黨務(wù)會議的組織、籌備

工作，圍繞黨的中心工作任務(wù)，做好思想政治工作。

2、擬定總公司機關(guān)黨員進(jìn)展計劃，負(fù)責(zé)對積極分子與預(yù)備黨員

教育、培養(yǎng)與考察及黨費收繳工作。

3、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)計劃生育管理及工會日常管理與組織建設(shè)。

公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、審核分管部室起草、整理企業(yè)中長期進(jìn)展規(guī)劃與年度工作計

劃。

工

2、督導(dǎo)分管單位擬定企業(yè)年度進(jìn)展目標(biāo)（含經(jīng)營目標(biāo)與成本目

作

標(biāo)等），并對最終的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

職

業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

責(zé)

1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好企業(yè)的人力資源管理及績效考核工作。

3、組織分管部室進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任制方案測算，審核考核結(jié)果與兌

現(xiàn)。

4、督導(dǎo)分管部室對公司各項工作計劃進(jìn)行檢查落實，審核考核

結(jié)果。

5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管單位，樹立公司良好形象，努力開拓市場，擴

大經(jīng)營規(guī)模，提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司混凝土銷售合同的談判及簽訂。

7、負(fù)責(zé)審核、選擇生產(chǎn)材料，合理操縱生產(chǎn)成本，普及推廣新

材料、新工藝，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品技術(shù)含量與

競爭力。

8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)混凝土售后服務(wù)工作，主持制定用戶回訪計劃，收

集顧客對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。

9、負(fù)責(zé)組織銷售合同款項回收工作與清欠工作。

組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理

1、組織編制、完善公司有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請

總經(jīng)理辦公會通過后對實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)分管部室、單位員工培訓(xùn)與隊伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分

管部室、單位的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會臨時交辦的各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

總公司經(jīng)營管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部

署、督辦權(quán)。

總公司機關(guān)培養(yǎng)、進(jìn)展黨員計劃審核權(quán)。

權(quán)總公司機關(guān)計劃生育、工會工作的部署、監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)。

對產(chǎn)品價格、銷售合同的審核權(quán)。

利對材料單位選擇的審批權(quán)。

對總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán)，對分管單位領(lǐng)導(dǎo)班

子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

由總經(jīng)理任命。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任。

任具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于

職一切的心態(tài)。

資具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通能力及創(chuàng)新能力。

格具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。

出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長。

熟知企業(yè)管理、工業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等有關(guān)專業(yè)知識。

綜合辦公室

綜合辦公室崗位職責(zé)說明書

綜合辦公室主任

崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門綜合辦公室

直接上級辦公室主任直接下級行政科科長、人力資源科科長

本職全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。

1、全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)總公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及績效考核工作。

4、負(fù)責(zé)總公司文秘工作及綜合性文字材料擬稿核稿、公文處理

管理工作。

工

5、負(fù)責(zé)總公司宣傳報道、內(nèi)部刊物編印、報刊征訂與收發(fā)管理工作。

作

6、負(fù)責(zé)總公司文印、印章、證照等管理工作。

職

7、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)公務(wù)車輛、通訊、招待、計算機、網(wǎng)絡(luò)、物

責(zé)

業(yè)等行政事務(wù)的管理工作。

8、負(fù)責(zé)總公司辦公用品、低值易耗品管理工作。

9、負(fù)責(zé)總公司綜合檔案管理、保密工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)黨群、工會、計劃生育等日常管理工作。

11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

對經(jīng)營行政科、人力資源科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督

權(quán)

辦權(quán)。

利

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)

任

責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益

職

高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)

資

調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、

格

縝密的思維；具有較強的溝通能力、計劃組織能力與協(xié)調(diào)能力。

綜合辦公室副主任

崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門綜合辦公室

安全科科長、經(jīng)營考核科副

直接上級辦公室主任直接下級

科長

本職全面負(fù)責(zé)經(jīng)營考核科、安全科的各項管理工作。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，組織制訂管理制度與流程。

2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部室與單位，擬定企業(yè)年度工作目標(biāo)與計劃。

3、負(fù)責(zé)組織擬定各項工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程。

4、負(fù)責(zé)各部室、單位、項目月度工作計劃的監(jiān)督、落實與考核。

5、負(fù)責(zé)審核企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)與各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，組織企業(yè)管

工

理年終綜合檢查。

作

6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制方案的制定、落實、考核與兌現(xiàn)。

職

7、負(fù)責(zé)各項目質(zhì)量、進(jìn)度操縱計劃的監(jiān)督考核。

責(zé)

8、負(fù)責(zé)總公司、基層單位與各項目的安全管理與企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)

工作。

9、協(xié)調(diào)法律顧問，負(fù)責(zé)企業(yè)法律服務(wù)、咨詢工作，處理企業(yè)法律糾

紛，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)各項經(jīng)營合同的審核與簽訂。

分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。

對經(jīng)營考核科、安全科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。

權(quán)

對公司制定的責(zé)任制方案解釋權(quán)。

利

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；

任

具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于一切的

職

心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)

資

新能力；具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維；具有

格

較強的溝通能力、計劃組織能力與協(xié)調(diào)能力。

人力資源科科長

崗位名稱人力資源科科長所屬部門綜合辦公室

勞資專員、培訓(xùn)專員、人

直接上級辦公室主任直接下級

事文員

本

全面負(fù)責(zé)人力資源科的各項管理工作。

職

1、全面負(fù)責(zé)人力資源科的工作。

2、負(fù)責(zé)起草、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策與制度。

3、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)人力資源進(jìn)展的工作目標(biāo)與計劃，監(jiān)督檢查與

操縱各項計劃的實施。

4、負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱

與技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章與標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)

工

行。

作

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)本部門與各用人部門、單位的人才招聘、員工培

職

訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

責(zé)

6、負(fù)責(zé)定期組織對各級管理人員的考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)計劃生育管理工作。

9、負(fù)責(zé)受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

10、負(fù)責(zé)整理、搜集、記錄各部室、各單位先進(jìn)事跡、大事記等文

字資料。

總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的人事決策權(quán)。

權(quán)人力資源科各事務(wù)的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。

利對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議權(quán)。

對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

任管理類、經(jīng)濟類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；5年以上有關(guān)管

職理實踐經(jīng)驗積存與豐富的專業(yè)知識，能正確懂得與熟練運用有關(guān)政策，

資熟練使用辦公軟件；

格具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

勞資專員（一）

崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源科

直接上級人力資源科科長直接下級無

負(fù)責(zé)公司員工保險、公積金、員工繼續(xù)教育、人事代理、職稱

本職

評審、招工手續(xù)、勞動年審、合同協(xié)議、職業(yè)資格鑒定等基礎(chǔ)工作。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)與公司有關(guān)規(guī)定，核算、交納員

工各類保險及辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。

2、根據(jù)國家有關(guān)政策與公司有關(guān)規(guī)定，核算繳納總公司及基層各

單位員工公積金，并辦理開戶、封存、轉(zhuǎn)移、計息、公積金提取等業(yè)務(wù)。

3、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司福利保險制度，組織辦理參保、退保、

工傷申報、保險增資等工作。

工

4、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正材料的審核匯總及人事檔案關(guān)系的辦理。

作

5、負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育、人事代理、人事考試、招工手續(xù)的業(yè)務(wù)工作。

職

6、負(fù)責(zé)公司員工各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審管理工作。

責(zé)

7、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)資格統(tǒng)計鑒定及崗位證書考試的組織

與存檔工作。

8、負(fù)責(zé)員工勞動合同、聘用協(xié)議的簽訂及存檔工作。

9、負(fù)責(zé)做好公司勞動年審稽查的基礎(chǔ)工作。

10、負(fù)責(zé)做好與勞動局、人事局、建設(shè)局、專技辦等外圍關(guān)系

的保護(hù)與協(xié)調(diào)工作。

對員工四險一金管理制度、規(guī)定的解釋說明權(quán)。

對基層各單位社會保險繳納、基數(shù)調(diào)整的審核監(jiān)督權(quán)。

權(quán)

對員工各項人事考試報名、繼續(xù)教育、資格鑒定、職稱評審的

利

監(jiān)督審核權(quán)。

對基層各單位勞動年審基礎(chǔ)工作備案的督導(dǎo)、落實權(quán)。

任管理類、經(jīng)濟類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上有關(guān)

職實踐經(jīng)驗積存與豐富的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理有關(guān)模塊；能

資正確懂得與熟練運用有關(guān)政策，熟練使用辦公軟件；踏實認(rèn)真，具

格備較強的學(xué)習(xí)能力、分析能力與溝通能力。

勞資專員（二）

崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源科

直接上級人力資源科科長直接下級無

負(fù)責(zé)公司薪酬管理及考勤紀(jì)律等基礎(chǔ)工作，審核各單位、各項目

本職

的薪酬管理工作。

1、負(fù)責(zé)起草、完善、執(zhí)行公司各項考勤、薪資、福利制度。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況、

嚴(yán)格假條管控、嚴(yán)肅考勤與工作紀(jì)律。

3、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，及時準(zhǔn)確地進(jìn)行總公司工資核算及各

類福利、年終獎等，按時發(fā)放各類補貼。

工

4、按照薪酬方案，認(rèn)真審核各基層單位、各項目單位工資表，

作

監(jiān)督考勤及工資發(fā)放情況。

職

5、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)、各項目、基層單位考勤、工資、補助明細(xì)

責(zé)

表的檔案管理。

6、根據(jù)薪酬管理辦法，負(fù)責(zé)統(tǒng)計制作總公司及審核基層各單位的因

試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、工齡等原因引起的工資調(diào)整工作。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特殊處理與薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供

有關(guān)的報表與資料。

對各項考勤薪資管理規(guī)定、制度的行使執(zhí)行權(quán)。

權(quán)

對基層各單位考勤薪資管理規(guī)定、制度執(zhí)行的的督導(dǎo)權(quán)。

利

對各項考勤薪資管理規(guī)定、制度的說明解釋權(quán)。

任管理類、經(jīng)濟類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上有關(guān)

職實踐經(jīng)驗積存與豐富的專業(yè)知識，能正確懂得與熟練運用有關(guān)政策，

資熟練使用辦公軟件；踏實認(rèn)真，具備較強的學(xué)習(xí)能力、分析能力與溝

格通能力。

培訓(xùn)專員

崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門綜合辦公室

直接上級人力資源科科長直接下級無

負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計劃、組織實施、

本職

跟蹤評估培訓(xùn)效果，并督導(dǎo)、考核各部室、各單位的培訓(xùn)工作。

1、調(diào)研、考察公司各部門、各單位的培訓(xùn)需求，組織制定公司年

度培訓(xùn)計劃，完善有關(guān)制度，經(jīng)報批后實施，半年調(diào)研一次。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助總公司各部室與基層各單位完成其年度培訓(xùn)計劃，并

監(jiān)督事實上施，各單位各部室至少每月一次全員培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立與管理，合理安排內(nèi)部培訓(xùn)課程，

并組織實施。

4、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外派培訓(xùn)課程聯(lián)系、組織、跟蹤。

工

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部外派培訓(xùn)人員課程的篩選、聯(lián)系，按照〈風(fēng)險金

作

管理協(xié)議》內(nèi)容對其進(jìn)行管理。

職

6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部外出參觀學(xué)習(xí)，每年至少一次。

責(zé)

7、負(fù)責(zé)外請培訓(xùn)師的聯(lián)系、溝通、洽談及培訓(xùn)的組織實施，每年

很多于五次。

8、負(fù)責(zé)設(shè)計、整理、搜集、編寫企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材，半年優(yōu)化一次。

9、及時完善、優(yōu)化培訓(xùn)方案，建立內(nèi)、外部培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)資料

庫，編制培訓(xùn)類報表，每季度優(yōu)化一次。

10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)會議的組織，并根據(jù)會議內(nèi)容及時調(diào)整培訓(xùn)

計劃與方向，每年一次。

對機關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核權(quán)。

對機關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的獎懲建議權(quán)。

權(quán)

對機關(guān)各部室、基層各單位外聘培訓(xùn)及參觀學(xué)習(xí)的指導(dǎo)建議權(quán)。

利

對機關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)內(nèi)容的指導(dǎo)建議權(quán)

對全公司培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)管理辦法的解釋權(quán)。

任管理類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上有關(guān)實踐經(jīng)驗積

職存與豐富的專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件；具備出色的溝通技巧、談

資判能力及語言組織能力，較強的組織策劃及現(xiàn)場管控能力，能擔(dān)任內(nèi)

格部培訓(xùn)師與大型培訓(xùn)會議主持。

人事專員

崗位名稱人事專員所屬部門綜合辦公室

直接上級人力資源科科長直接下級無

負(fù)責(zé)員工招聘、員工跟蹤及勝任力考核評估、內(nèi)部溝通、公司日常

本職

工作資料搜集、文案及員工檔案管理工作。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計總公司各部門、基

層各單位的招聘需求，編制年度招聘計劃，并嚴(yán)格監(jiān)督公司人員定崗定

編情況，操縱人力資源使用成本。

2、負(fù)責(zé)組織建立與完善公司的招聘流程、招聘題庫與招聘方案，并利

用各類招聘渠道滿足公司的用人需求，每年至少組織兩次大型招聘。

3、嚴(yán)格按照程序辦理員工入職、調(diào)動與離職的有關(guān)手續(xù)，定期組

織崗位測評，及時簽訂試用、聘用合同。

4、跟蹤員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升過程，執(zhí)行員工崗位勝任能

工

力考核工作。

作

5、每月組織一次員工座談會、深入調(diào)研，及時熟悉員工思想動態(tài)，

職

并形成文字檔案。

責(zé)6、每年至少兩次與總公司各部室、基層各單位、各項目對接，搜

集、整理公司日常工作資料，包含先進(jìn)事跡、大事記等基礎(chǔ)資料，并形

成文字檔案。

7、每月初按時更新公司人力資源信息庫、人力資源月報表及各項

其他報表。

8、負(fù)責(zé)黨員管理工作，每年至少組織一次黨員活動。

9、每季度組織計劃生育查體，負(fù)責(zé)計劃生育登記表與計劃生育手

冊的簽署與管理工作及計劃生育合同簽署工作。

權(quán)對各項招聘、員工活動、計劃生育、黨員、人事考核管理規(guī)定、制

利度的行使執(zhí)行權(quán)、督導(dǎo)權(quán)、解釋說明權(quán)。

任

管理類、人力資源類、文秘類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上有關(guān)實

職

踐經(jīng)驗積存與豐富的專業(yè)知識，能正確懂得與熟練運用有關(guān)政策，熟練

資

使用辦公軟件；具有較強的溝通能力、分析推斷能力、文字表達(dá)能力。

格

行政科科長

崗位名稱行政科科長所屬部門綜合辦公室

直接上級辦公室副主任直接下級行政助理

本職協(xié)助辦公室副主任，全面負(fù)責(zé)行政科的各項管理工作。

1、全面負(fù)責(zé)行政科各項工作。

2、負(fù)責(zé)制定、完善行政科方針、政策及制度流程。

3、負(fù)責(zé)組織制定行政科工作目標(biāo)與計劃，并監(jiān)督檢查與操縱各

項計劃的實施。

工

4、負(fù)責(zé)建立公司安全文明的工作環(huán)境。

作

5、負(fù)責(zé)公司公務(wù)臨時用車的管理、調(diào)度。

職

6、負(fù)責(zé)公司文件資料及證照的管理。

責(zé)

7、負(fù)責(zé)公司重要會議、活動的組織統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。

9、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的調(diào)度與安排。

10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事務(wù)。

1、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的行政決策權(quán)。

2、行政科各事務(wù)的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。

3、總公司臨時用車的統(tǒng)籌、調(diào)度權(quán)。

權(quán)

4、對公司建立安全文明辦公環(huán)境的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。

利

5、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績的考核、獎懲建議

權(quán)。

6、對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)。

具備強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)

任道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備

職良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；

資行政事務(wù)分析處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力；出色的人員管理指

格導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長；熟知行政事務(wù)管理、經(jīng)濟法及公共

關(guān)系等有關(guān)專業(yè)知識。

行政助理（一）

崗位名稱行政助理所屬部門綜合辦公室

直接上級行政科科長直接下級無

協(xié)助科長，負(fù)責(zé)合同協(xié)議、檔案資料管理；公司文件、通知下

本職發(fā)；勞保、福利的采購、發(fā)放；證照辦理及年檢；會議室使用管理；

領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定并完善行政科制度、流程及工作計劃。

2、負(fù)責(zé)各項合同協(xié)議、檔案資料的存檔、保管、查閱，及時完

善檔案資料庫。

3、負(fù)責(zé)公司圖書的收集、保管、借閱工作，建立健公司圖書管

理工作。

工4、負(fù)責(zé)公司文件、通知等有關(guān)資料的整理、草擬、打印分發(fā)、傳

作閱及歸檔。

職5、負(fù)責(zé)公司公司證照的辦理及年審。

責(zé)6^負(fù)責(zé)總公司機關(guān)員工勞保、福利的采購、發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)物業(yè)衛(wèi)生管理工作。

8、負(fù)責(zé)公司重要會議、活動的準(zhǔn)備工作與總公司會議室的預(yù)訂安排。

9、負(fù)責(zé)總公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)工作。

10、負(fù)責(zé)公司信息收集的整理。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

按公司規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)查閱、借閱檔案、圖書的權(quán)利。

根據(jù)公司規(guī)定及結(jié)合實際情況協(xié)調(diào)安排會議室使用的權(quán)利。

權(quán)

對機關(guān)辦公樓物業(yè)人員工作的部署、指導(dǎo)、督辦權(quán)。

利

對行政科制度、流程、工作計劃的建議權(quán)。

對公司勞保、福利的建議權(quán)。

具備服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備

任

良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好的執(zhí)行力、

職

分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；行政事務(wù)分析

資

處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力；熟知行政事務(wù)管理、檔案管理及

格

公共關(guān)系等有關(guān)專業(yè)知識。

行政助理（二）

崗位名稱行政助理所屬部門綜合辦公室

直接上級行政科科長直接下級無

協(xié)助科長，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、低值易耗品、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施

本職的購買、保護(hù)、調(diào)配；機關(guān)物業(yè)設(shè)施的保護(hù)管理；負(fù)責(zé)公司車輛管

理；機關(guān)通訊費用管理及繳納。

1、根據(jù)各部室上報辦公用品需求，負(fù)責(zé)總公司機關(guān)低值易耗品、

辦公用品的采購、保管與發(fā)放。

2、根據(jù)公司的實際需求，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、保護(hù)、

報廢管理。

工3、負(fù)責(zé)計算機硬軟件、通訊設(shè)備的管理保護(hù)。

作4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善辦公自動化系統(tǒng)。

職5、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)公務(wù)車輛加油卡、保養(yǎng)保護(hù)預(yù)算審核、檢查

責(zé)車輛衛(wèi)生等日常管理工作。

6、負(fù)責(zé)總公司機關(guān)通訊費用的繳納及定額管理。

7、機關(guān)物業(yè)設(shè)施的管理保護(hù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司資產(chǎn)、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施購買、調(diào)配的建議權(quán)。

權(quán)對公司低值易耗品、辦公用品的采購建議權(quán)、購買權(quán)。

利對公司辦公自動化的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。

對公司公務(wù)車輛日常管理工作的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。

熟練使用辦公軟件，熟悉監(jiān)控、交通法規(guī)與交通事故的處理程

任序；具備服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備

職良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于一切的

資心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)

格習(xí)創(chuàng)新能力；熟知經(jīng)濟管理、物業(yè)管理、基礎(chǔ)設(shè)施管理、行政事務(wù)

管理等有關(guān)專業(yè)知識。

小車班班長

崗位名稱小車班班長所屬部門綜合辦公室

直接上級行政科科長直接下級無

負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)與維修的審核，協(xié)助上級對車輛進(jìn)行按月按

本職

次的檢查管理。

工

作1、駕駛員上報的保養(yǎng)、維修項目進(jìn)行現(xiàn)場審核。

職2、上級完成每月對公司車輛不定期的兩次抽檢。

責(zé)

權(quán)對駕駛員上報的保養(yǎng)、維修項目現(xiàn)場審核權(quán)。

利對公司車輛協(xié)助上級完成每月不定期的兩次抽檢權(quán)。

任熟悉交通法規(guī)與交通事故的處理程序；具備服從意識及強烈的

職責(zé)任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、

資團(tuán)隊協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分

格析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

駕駛員

崗位名稱駕駛員所屬部門綜合辦公室

直接上級行政科科長直接下級無

負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的安全駕駛；負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)與維修及車容

本職

車貌。

工].、對所駕駛車輛進(jìn)行及時務(wù)必的保養(yǎng)、維修。

作2、對所駕駛車輛的車容車貌進(jìn)行及時的打理。

職3、熟悉交通法規(guī)、法則。

責(zé)4、保障順利、安全的完成每次出車任務(wù)。

權(quán)

對車輛保養(yǎng)、維修，使用的權(quán)利。

利

任熟悉交通法規(guī)與交通事故的處理程序；具備服從意識及強烈的責(zé)

職任心與主動性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)

資隊協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解

格決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

經(jīng)營考核科副科長

崗位名稱經(jīng)營考核科副科長所屬部門綜合辦公室

直接上級綜合辦公室分管主任直接下級經(jīng)營考核科科員

本職協(xié)助綜合辦公室分管主任，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營考核科的各項管理工作。

1、全面負(fù)責(zé)經(jīng)營考核科的工作。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，根據(jù)企業(yè)進(jìn)展實際，組織各部門

擬定、完善各項專業(yè)管理制度與流程，匯編后進(jìn)行落實與考核。

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部室與單位，根據(jù)企業(yè)實際，擬定企業(yè)年度

工作目標(biāo)與計劃，經(jīng)審批后作為考核根據(jù)。

4、負(fù)責(zé)組織擬定各項工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程。

5、負(fù)責(zé)組織考核小構(gòu)成員對各部室、單位的月度工作計劃進(jìn)

工

行監(jiān)督、落實與考核。

作

6、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)與各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)

職

年終檢查通知，并于12月底前組織企業(yè)管理年終綜合檢查。

責(zé)

7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，收集各項測算資料，測定企業(yè)

各基層單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制方案。

8、負(fù)責(zé)基層單位責(zé)任制方案中計劃與定額調(diào)整申請的落實工作。

9、根據(jù)責(zé)任制方案，年底負(fù)責(zé)下發(fā)繳納或者補交職務(wù)風(fēng)險抵

押金的通知，并通知財務(wù)部進(jìn)行收繳。

10、負(fù)責(zé)各基層單位責(zé)任制方案每月基薪與年終績效工資的考

核與兌現(xiàn)工作。

對經(jīng)營考核科全面工作的審核、監(jiān)督權(quán)。

對各項工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程的解釋權(quán)。

權(quán)對責(zé)任制方案考核項目落實情況的監(jiān)督權(quán)。

利對責(zé)任制方案測算及測算說明的解釋權(quán)。

對月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實權(quán)。

對各單位年終績效工資的考核兌現(xiàn)工作的解釋權(quán)。

任具備全局觀念、服從意識及強烈的責(zé)任心與主動性；具備良好

職的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好的執(zhí)行力、分析

資解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；具有準(zhǔn)確的分析推

格斷能力、縝密的思維。

經(jīng)營考核科科員（一）

崗位名稱經(jīng)營考核科科員所屬部門綜合辦公室

直接上級經(jīng)營考核科副科長直接下級無

負(fù)責(zé)年度、月度工作計劃的收集、整理、糾偏與考核；工程

進(jìn)度及有關(guān)問題的調(diào)研與落實；參與責(zé)任制方案的測算與年終績

本職

效的考核兌現(xiàn)；參與年終綜合檢查，整理匯總檢查結(jié)果；配合有

關(guān)部門做好簽證工作。

1、負(fù)責(zé)月度工作計劃的收集整理工作，參與月度檢查，并整

理匯總檢查結(jié)果，對未完成項按照《工作督導(dǎo)管理辦法》下發(fā)工

作聯(lián)系單，跟蹤落實監(jiān)督有關(guān)工作的完成情況。

2、根據(jù)工程節(jié)點，每月定期、不定期去工地調(diào)研，掌握工程

進(jìn)度，抽查落實各項問題與現(xiàn)場管理情況，并作好工地調(diào)研記錄。

3、擬定企業(yè)綜合與專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，參與公司年終綜合大檢查，

整理匯總檢查結(jié)果。

工

4、收集有關(guān)資料，參與責(zé)任制方案的測算與年終績效工資考核兌現(xiàn)。

作

5、配合有關(guān)部室做好工程簽證工作，做好簽證記錄。

職

6、負(fù)責(zé)匯總整理各部室、單位的全年工作目標(biāo)與全面分解的

責(zé)

月度計劃，及時收集各部室、各單位的糾偏調(diào)整計劃，并據(jù)實完

成有關(guān)說明，及時調(diào)整。

7、及時收集、整理辦公會中的可考核項目，并按照《工作督

導(dǎo)考核辦法》跟蹤落實有關(guān)事項。

8、參與企業(yè)各項管理制度與流程的擬定與考核。

9、基層單位責(zé)任制方案中計劃與定額調(diào)整申請的落實，完成

落實情況說明。

對月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實與解釋權(quán)。

對工程進(jìn)度及各項問題的落實及核查權(quán)。

權(quán)

對月度及年度工作計劃調(diào)整糾偏的審核權(quán)。

利

對責(zé)任制方案測算及測算說明的解釋權(quán)。

對責(zé)任制方案計劃調(diào)整及定額調(diào)整的落實、審核權(quán)。

任

職熟悉工程施工有關(guān)流程及專業(yè)技能；具備良好的職業(yè)道德，

資敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較強的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

格積極主動。

經(jīng)營考核科科員（二）

崗位名稱經(jīng)營考核科科員所屬部門綜合辦公室

直接上級經(jīng)營考核科副科長直接下級無

負(fù)責(zé)工程維修的監(jiān)督工作；參與月度及年終綜合檢查工作；

本職

收集責(zé)任制方案測算有關(guān)資料；做好安全行車工作。

1、配合維修服務(wù)中心，跟蹤落實項目維修問題，作好監(jiān)督工

工作。

作2、參與公司年終綜合大檢查工作。

職3、參與各部室、項目、單位月度檢查工作。

責(zé)4、收集責(zé)任制方案測算有關(guān)資料。

5、按照公司公務(wù)車管理制度安全行車。

權(quán)

跟蹤落實項目維修工作，行使監(jiān)督權(quán)力。

利

任

具有較強的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動；具備良好

職

的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，服從全局，有較強的執(zhí)行力；具備良好

資

的分析處理問題能力及較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

格

經(jīng)營考核科科員（三）

崗位名稱經(jīng)營考核科科員所屬部門綜合辦公室

直接上級經(jīng)營考核科副科長直接下級無

負(fù)責(zé)月度考核資料的匯總；上報資料的收集整理；有關(guān)制度流

程的收集完善；月度工作計劃總結(jié)等材料的撰寫；基礎(chǔ)資料的歸檔

本職

整理工作；參與年終綜合檢查及責(zé)任制方案的測算工作；負(fù)責(zé)下發(fā)

職務(wù)風(fēng)險金的繳納通知；負(fù)責(zé)全員銷售情況的統(tǒng)計及兌現(xiàn)工作。

1、根據(jù)財務(wù)考核資料與經(jīng)濟責(zé)任制方案，完成基層單位月度

責(zé)任制考核匯總與說明。

2、負(fù)責(zé)各部室、項目、單位上報資料的收集與整理工作。

3、合同到期前督促簽訂項目銷售合同、承包經(jīng)營合同。

4、根據(jù)各部室、單位實際情況，收