《勞動合同法公選》課件

《勞動合同法公選》ppt課件目錄勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止勞動爭議的解決勞動合同法的實施與監(jiān)督勞動合同法概述01勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點包括保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動合同關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定等。總結(jié)詞勞動合同法是勞動法體系中的重要組成部分，其定義是調(diào)整勞動者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。該法律旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系，促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。詳細(xì)描述勞動合同法的定義和特點總結(jié)詞勞動合同法的立法目的是為了明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的公平競爭，維護(hù)社會穩(wěn)定。其原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則和誠實信用原則。詳細(xì)描述勞動合同法的立法目的在于通過規(guī)范勞動合同關(guān)系，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的公平競爭。同時，該法律也有助于維護(hù)社會穩(wěn)定，減少勞動糾紛，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。勞動合同法的基本原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則和誠實信用原則。這些原則是指導(dǎo)勞動合同雙方行為的基本準(zhǔn)則，也是司法機(jī)關(guān)處理勞動糾紛的重要依據(jù)。勞動合同法的立法目的和原則總結(jié)詞：勞動合同法的適用范圍包括各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的全過程。此外，該法還適用于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。詳細(xì)描述：勞動合同法的適用范圍非常廣泛，涵蓋了各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的全過程。這意味著無論是在國有企業(yè)還是私營企業(yè)，無論是在大型企業(yè)還是小型企業(yè)，只要是存在勞動關(guān)系的地方，都需要遵守勞動合同法的規(guī)定。此外，根據(jù)該法的規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員也適用該法的相關(guān)規(guī)定。這是為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，規(guī)范公務(wù)員的聘用和管理，促進(jìn)公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。勞動合同法的適用范圍勞動合同的訂立與變更02勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者共同簽字或蓋章確認(rèn)。勞動合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的訂立010203雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的條件包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款的變更。勞動合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者共同簽字或蓋章確認(rèn)。勞動合同變更的程序勞動合同的變更

勞動合同的解除勞動合同解除的方式包括協(xié)商解除、單方解除和法定解除。勞動合同解除的條件根據(jù)不同解除方式，有不同的解除條件和程序。勞動合同解除的程序應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。勞動合同的解除與終止03勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的解除123勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。期限屆滿勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者退休用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。用人單位解散或破產(chǎn)勞動合同的終止01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償02經(jīng)濟(jì)賠償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商一致解除、用人單位提出解除勞動合同、勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作等。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝贿`法解除或者終止勞動合同、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動爭議的解決04勞動爭議的種類和特點勞動合同爭議休息休假爭議關(guān)于勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的爭議。關(guān)于法定節(jié)假日、年假等方面的爭議。工資爭議工傷保險爭議勞動安全衛(wèi)生爭議關(guān)于工資水平、支付方式、扣減工資等方面的爭議。關(guān)于工傷認(rèn)定、工傷待遇等方面的爭議。關(guān)于勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的爭議。雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。訴訟勞動爭議的解決方式調(diào)解的優(yōu)勢調(diào)解是一種快速、簡便的解決方式，可以避免仲裁和訴訟的繁瑣程序，同時也有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，解決爭議。仲裁的特點仲裁是一種具有法律效力的解決方式，其裁決結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須遵守。同時，仲裁程序相對訴訟來說較為簡單，處理速度較快。調(diào)解與仲裁的選擇根據(jù)爭議的性質(zhì)和當(dāng)事人的意愿，可以選擇調(diào)解或仲裁方式解決勞動爭議。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；如果雙方當(dāng)事人同意仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動合同法的實施與監(jiān)督05宣傳勞動合同法的基本原則、主要內(nèi)容和重要意義，提高勞動者和用人單位的法律意識和法律素養(yǎng)。宣傳教育內(nèi)容通過各種渠道和方式進(jìn)行宣傳教育，如開展法律知識講座、發(fā)放宣傳資料、制作宣傳片等。宣傳教育方式勞動合同法的宣傳與教育勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動合同法的執(zhí)法和監(jiān)督，同時可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)法和監(jiān)督。對用人單位的勞動合同簽訂、履行、變更、解除等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處。勞動合同法的執(zhí)法與監(jiān)督執(zhí)法監(jiān)督內(nèi)容執(zhí)法監(jiān)督主體完善與發(fā)展方向根據(jù)