經(jīng)營管理制度范文_第1頁
經(jīng)營管理制度范文_第2頁
經(jīng)營管理制度范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁經(jīng)營管理制度范文經(jīng)營管理制度一、目的和依據(jù)：為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，提高經(jīng)營管理水平，保護企業(yè)的利益，制定本經(jīng)營管理制度。二、適用范圍：本經(jīng)營管理制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、職員和工人等。三、職責(zé)分工：1.管理人員負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行情況；2.職員負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和戰(zhàn)略，完成所分配的工作任務(wù)；3.工人負(fù)責(zé)按照工作要求進行生產(chǎn)和操作。四、決策程序：1.重大決策由管理人員集體討論并通過投票決定；2.一般決策由管理人員負(fù)責(zé)在團隊內(nèi)部協(xié)商并決定；3.部分決策可以委托給職員和工人進行執(zhí)行。五、行為規(guī)范：1.所有員工必須遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法違規(guī)行為；2.所有員工必須保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露給外部人員；3.所有員工必須按照職責(zé)分工進行工作，不得私自跨界；4.所有員工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和安全規(guī)范，確保工作場所的安全和秩序。六、考核評價：1.管理人員將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻評價其績效，并根據(jù)評價結(jié)果進行獎懲；2.職員和工人的工作績效將由上級主管評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。七、改進措施：1.經(jīng)營管理制度將根據(jù)企業(yè)的實際情況進行修訂和完善；2.員工可以提出經(jīng)營管理制度改進的建議，并由管理人員進行評估和決策。八、附則：本經(jīng)營管理制度經(jīng)企業(yè)管理人員討論通過，自發(fā)布之日起生效，置于企業(yè)的內(nèi)部管理文件中，供員工參閱和執(zhí)行。本經(jīng)營管理制度的解

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論