年度先進(jìn)評選表彰辦法

年度先進(jìn)評選表彰辦法文件號：DLXZ-07A行文單位：集團(tuán)行政部閱讀范圍：全體員工編制：審核：批準(zhǔn)：第1頁共4頁日期：日期：日期：生效日期：1.目的1.1鼓勵(lì)和表彰先進(jìn)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，形成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣，培養(yǎng)員工的榮譽(yù)感，培育修身治業(yè)、齊家興國的企業(yè)文化。1.2建立長效激勵(lì)機(jī)制。2.適用范圍集團(tuán)各部門、各分子公司。3.職責(zé)3.1總裁負(fù)責(zé)對先進(jìn)名單進(jìn)行審批。3.2常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)組織會(huì)議對先進(jìn)名單進(jìn)行審核。3.3各部門、各分子公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本單位的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位的推薦工作，填寫推薦意見。3.4集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)評先活動(dòng)的組織。4.個(gè)人評先項(xiàng)目4.1創(chuàng)業(yè)元老4.2杰出員工4.3優(yōu)秀員工4.4先進(jìn)工作者4.5最佳新人4.6各項(xiàng)管理制度中明確的其它獎(jiǎng)項(xiàng)5.單位評先項(xiàng)目5.1金牌團(tuán)隊(duì)5.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)5.3各項(xiàng)管理制度中明確的其它團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)5.4單位可以是班組、項(xiàng)目組、部門、分子公司6.參評條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及授予榮譽(yù)參評條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及授予榮譽(yù)詳見附件一:《XXX年度評先項(xiàng)目、參評條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、授予榮譽(yù)一覽表》。7.評先比例每年個(gè)人評先總?cè)藬?shù)控制為總員工數(shù)的15%以內(nèi)；團(tuán)隊(duì)評先個(gè)數(shù)不限。8.評審組織由集團(tuán)行政部組織，常務(wù)副總裁組織會(huì)議評審，總裁審批。9.評選流程9.1個(gè)人評先項(xiàng)目a.各單位按照不低于15%的比例提報(bào)個(gè)人評先項(xiàng)目，不足5人的單位提報(bào)1人。b.個(gè)人評先申報(bào)流程：本人填表申請或單位填表推薦——單位組織3人（其中1人為業(yè)務(wù)關(guān)系較密切的其他部門員工）以上員工代表民主評議通過后填寫推薦意見——提交集團(tuán)行政部——集團(tuán)行政部將推薦表公示1~3天——常務(wù)副總裁組織會(huì)議審核——總裁審批。9.2單位評先項(xiàng)目流程：單位填表申請——提交集團(tuán)行政部——集團(tuán)行政部將推薦表公示1~3天——常務(wù)副總裁組織會(huì)議審核——總裁審批。10.評選時(shí)間10.1以年度為單位，即從當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止。管理制度有規(guī)定的從其規(guī)定。10.2推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于春節(jié)放假8天前將XXX評先申報(bào)表報(bào)送集團(tuán)行政部。10.3集團(tuán)行政部收到推薦表后在集團(tuán)QQ群內(nèi)、公示欄等公示1~3天，接受廣大員工的監(jiān)督，無質(zhì)疑的推薦材料，由常務(wù)副總裁在春節(jié)放假2天前組織會(huì)議審核，再報(bào)總裁審批。11.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)11.1在集團(tuán)年度總結(jié)表彰大會(huì)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、或獎(jiǎng)品、或旅游、榮譽(yù)證書等。11.2獲獎(jiǎng)人員將優(yōu)先培養(yǎng)和晉級。12.附件附件一：《xx年度評先項(xiàng)目、參評條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、授予榮譽(yù)一覽表》附件二：《XXX個(gè)人評先申報(bào)表》附件三：《XXX團(tuán)隊(duì)評先申報(bào)表》年度先進(jìn)評選表彰辦法第3頁共5頁附件一XXX年度評先項(xiàng)目、參評條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、授予榮譽(yù)一覽表序號評先項(xiàng)目參評條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)授予榮譽(yù)個(gè)人評先項(xiàng)目1創(chuàng)業(yè)元老在XXX工作達(dá)10周年，其中累計(jì)5年獲得評先獎(jiǎng)項(xiàng)，年度綜合考核為優(yōu)秀（A等）約價(jià)值100倍集團(tuán)員工月平均工資的獎(jiǎng)勵(lì)XXX創(chuàng)業(yè)元老；可以申請成為XXX終身員工2杰出員工在XXX工作達(dá)5周年，其中累計(jì)3年獲得評先獎(jiǎng)項(xiàng)，年度綜合考核為優(yōu)秀（A等）約價(jià)值10倍集團(tuán)員工月平均工資的獎(jiǎng)勵(lì)XXX杰出員工或杰出營銷經(jīng)理、杰出技術(shù)人才、杰出管理人才、杰出項(xiàng)目經(jīng)理、檢測大王等3優(yōu)秀員工在XXX工作達(dá)2周年，當(dāng)年度綜合考核為優(yōu)秀（A等）約價(jià)值1000元的獎(jiǎng)勵(lì)XXX優(yōu)秀員工或優(yōu)秀營銷經(jīng)理、優(yōu)秀技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人才、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、檢測能手等4先進(jìn)工作者在XXX工作達(dá)1周年，當(dāng)年度綜合考核為優(yōu)秀（A等）約價(jià)值800元的獎(jiǎng)勵(lì)XXX××年度先進(jìn)工作者、先進(jìn)管理者、先進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理等5最佳新人在XXX工作達(dá)6個(gè)月，年度綜合考核獲得優(yōu)秀（A等）約價(jià)值600元的獎(jiǎng)勵(lì)XXX××年度最佳新人、最佳營銷新人、最佳管道內(nèi)業(yè)新人、最佳管道檢測新人等6集團(tuán)各項(xiàng)管理制度中明確的其它獎(jiǎng)項(xiàng)目按具體制度規(guī)定按具體制度規(guī)定按具體制度規(guī)定。如：最佳7S執(zhí)行獎(jiǎng)，優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)，伯樂獎(jiǎng)等單位評先項(xiàng)目1金牌團(tuán)隊(duì)條件一：先年獲得過優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，且團(tuán)隊(duì)半數(shù)以上人員沒變換的，或團(tuán)隊(duì)長沒變換的團(tuán)隊(duì)；條件二：對集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績有突出貢獻(xiàn)，且內(nèi)部建設(shè)很完善約價(jià)值3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)XXX××年度金牌團(tuán)隊(duì)或金牌部門、金牌班組、金牌項(xiàng)目組等2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績有較大貢獻(xiàn)，且內(nèi)部建設(shè)較完善約價(jià)值1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)XXX××年度優(yōu)秀