單位審查評估標(biāo)準(zhǔn)

承制資格現(xiàn)場審查評價原則審查內(nèi)容審查項目說明A資格資質(zhì)實(shí)、有效；經(jīng)營范圍/業(yè)務(wù)范圍(含武器裝備科研生產(chǎn)許可及其他特許經(jīng)營范圍)應(yīng)覆蓋申務(wù)，下同)。(15)1)法人證書/證明文獻(xiàn)無效，扣15分；織機(jī)構(gòu)代碼證無效，扣4分；2)經(jīng)營范圍/業(yè)務(wù)范圍(含特許經(jīng)營范圍)未覆蓋申請承制裝備扣10分；未覆蓋大部分申請承制裝備扣8分；未覆蓋少部分申請承制裝備扣4分。(或統(tǒng)一社會信用代碼)等；人營業(yè)執(zhí)照》是法定證明文獻(xiàn)；4、軍隊事業(yè)單位：編制表是法定證明文獻(xiàn)；5、法定代表人應(yīng)具有中華人民共和國國籍(不含港澳臺)。資本與資本a)注冊資本(實(shí)收資本)應(yīng)滿足申請承制b)注冊資本中控股股東(含實(shí)際控制人),應(yīng)是境內(nèi)注冊的內(nèi)資資本(不包括外商投資和1)注冊資本(實(shí)收資本)不滿足申請承制裝備需要的，扣5分；2)注冊資本中控股股東(含實(shí)際控制人)為境外資本(含港澳臺)的，扣5分。軍隊建制單位此項不審查。組織機(jī)構(gòu)并有效履行；(8)3)未制定發(fā)展規(guī)劃扣4分，有發(fā)展規(guī)劃但徹計劃扣1分；對措施或措施無效果扣2分。審查內(nèi)容審查項目說明A資格制度密管理、安全管理、環(huán)境保護(hù)管理等；(10)1)管理制度不健全，發(fā)現(xiàn)一例扣2分；管理制度缺乏可操作性，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；2)管理制度未貫徹，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。工作應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，租賃期不少于五年；b)土地面積與房屋建筑面積滿足申請承制裝備的需要。(5)1)不能提供土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)證書及其他有效證明文獻(xiàn)的扣5分；提供的租賃協(xié)議不符合法律法規(guī)規(guī)定扣5分；提供租賃協(xié)議但不能提供土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)的權(quán)屬單位證明的扣2分；租賃期每少一年扣1分；承制裝備需要的扣1-5分。1、申請單位的土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)屬于業(yè))出具證明文獻(xiàn)，并提供權(quán)屬證書復(fù)印件；規(guī)劃許可證》及其有關(guān)證明文獻(xiàn)；3、在建設(shè)過程中尚未獲得《房屋所有權(quán)證》,許可證》和《竣工驗(yàn)收匯報》等證明文獻(xiàn)；申請單位實(shí)際享有所有權(quán)的，由房屋主管機(jī)關(guān)或其上級機(jī)關(guān)出具證明文獻(xiàn)；5、承擔(dān)軟件開發(fā)任務(wù)或小型裝備(配套設(shè)備)地租賃協(xié)議，但需提供房屋所有權(quán)證或房屋租賃B資格成果管理和技術(shù)檔案管理等制度；(10)業(yè)務(wù)收入的2%;(5)c)應(yīng)開展技術(shù)創(chuàng)新，具有與申請承制裝備有關(guān)專利、科技成果或技術(shù)革新成果等。(5)1)未建立專業(yè)技術(shù)管理制度扣10分；制作性，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；與試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入每低于0.5%扣1分；3)無專利、科技和技術(shù)革新成果，或?qū)＠?、科技成果與申請承制裝備無關(guān)聯(lián)扣1-51、研發(fā)與試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入=(本年研發(fā)與試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)支出合計/主營業(yè)務(wù)收入)×100%;2、研發(fā)費(fèi)的開支范圍見財政部《有關(guān)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財務(wù)管理的若干意見》(財企2023年審查內(nèi)容審查項目說明B資格人力資源施予以貫徹；(5)定明確；(10)c)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的構(gòu)成(包括專業(yè)構(gòu)素質(zhì)應(yīng)滿足申請承制裝備的需要；(10)d)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有規(guī)定的資格條件、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；(10)e)行業(yè)規(guī)定的特殊工種人員應(yīng)具有規(guī)定的資質(zhì)；(5)劃，并進(jìn)行有效性評價；(5)g)制定各類人員考核措施，適時進(jìn)行考核評價。(5)1)未制定人力資源發(fā)展規(guī)劃扣5分；有發(fā)現(xiàn)一例扣1分；3)專業(yè)技術(shù)人員隊伍構(gòu)成不合理扣1-5足產(chǎn)品規(guī)定，每缺乏一種專業(yè)扣1分；無中級(含)以上職稱人員扣2分；滿足規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；5)行業(yè)規(guī)定的特殊工種人員不具有規(guī)定的資質(zhì)，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；貫徹，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；未進(jìn)行培訓(xùn)的有效性評價，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；未提供教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的記錄扣3分；該項目審查包括GJB9001或GB/T19001原則6.2人力資源條款。設(shè)備設(shè)施備設(shè)施管理制度，并有效實(shí)行；(10)備設(shè)施臺賬，并進(jìn)行動態(tài)管理；(5)良好狀態(tài)；(10)法規(guī)的規(guī)定；(5)f)對工作環(huán)境進(jìn)行分析，確定裝備任務(wù)需要控制的環(huán)境原因；(5)g)對需要控制的環(huán)境原因進(jìn)行持續(xù)監(jiān)視或定期測量，并保持工作環(huán)境控制的監(jiān)視與測量記錄。(5)1)未制定設(shè)備設(shè)施管理制度扣10分；制現(xiàn)一例扣1分；2)未建立設(shè)備設(shè)施臺賬，每發(fā)現(xiàn)一例扣1不滿足承制裝備規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；4)未制定設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)計劃扣5分；養(yǎng)效果未到達(dá)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；5)設(shè)備設(shè)施使用管理不滿足安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。6)未對需控制的工作環(huán)境進(jìn)行分析識別扣5分；工作環(huán)境控制不滿足規(guī)定每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；7)未保持工作環(huán)境控制的監(jiān)視與測量的記錄，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。1、設(shè)備：包括加工制造設(shè)備、工裝模具、信息化系統(tǒng)等；臺；小型企業(yè)10～20臺設(shè)備；設(shè)備總數(shù)少于小型企業(yè)抽查數(shù)量的，所有檢查；車間、倉庫等工作場所，通信、運(yùn)送及水、電、氣、防靜電、防雷電等保障設(shè)施；現(xiàn)場抽查研究室、試驗(yàn)室、生產(chǎn)或修理車間、3、該項目審查包括GJB9001或GB/T19001原則6.3基礎(chǔ)設(shè)施、6.4工作環(huán)境條款。審查內(nèi)容審查項目說明B資格設(shè)備和檢定合格率應(yīng)滿足規(guī)定規(guī)定；(10)進(jìn)行動態(tài)管理；(5)值范圍等應(yīng)滿足申請承制裝備需要；(10)d)按規(guī)定配置具有資質(zhì)的專(兼)職計量檢定管理人員；(2)e)建立測量設(shè)備(含計量原則)檔案，并保證資料齊全。(3)1)未制定測量設(shè)備管理制度扣5分；制度定合格率低于規(guī)定規(guī)定，每低于1%扣1分；2)未建立測量設(shè)備臺賬，每發(fā)現(xiàn)一項扣2分；有臺賬但與現(xiàn)實(shí)狀況不符，每發(fā)現(xiàn)一項3)測量設(shè)備的功能、精確度和量值范圍不滿足申請承制裝備規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一項扣2定資質(zhì)，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；5)未建立測量設(shè)備(計量原則)檔案扣21、計量原則至少應(yīng)抽查50%;計量原則少于20項的，應(yīng)所有檢查；檢測設(shè)備數(shù)量少的，應(yīng)所有檢查；3、該項目審查包括GJB9001或GB/T19001原則7.6監(jiān)視和測量設(shè)備的控制條款。產(chǎn)品原則與產(chǎn)、修理和技術(shù)服務(wù)等產(chǎn)品技術(shù)原則(規(guī)范),并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；(10)c)工藝文獻(xiàn)應(yīng)滿足產(chǎn)品設(shè)計規(guī)定和有關(guān)原e)各類技術(shù)文獻(xiàn)應(yīng)及時歸檔。(5)1)提供不出申請承制產(chǎn)品的技術(shù)原則(規(guī)范),每發(fā)現(xiàn)一例扣3分；使用的產(chǎn)品技術(shù)原則(規(guī)范)不精確，每發(fā)現(xiàn)一例扣2定的技術(shù)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；3)提供不出申請承制產(chǎn)品的工藝文獻(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一例扣3分；工藝文獻(xiàn)不符合產(chǎn)品設(shè)計規(guī)定和有關(guān)原則的規(guī)定，或未有效貫徹，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；例扣2分；一例扣1分。1、產(chǎn)品技術(shù)原則(規(guī)范),是指與申請承制業(yè)原則和產(chǎn)品規(guī)范，不包括管理原則；件、設(shè)計計算文獻(xiàn)、產(chǎn)品試驗(yàn)文獻(xiàn)、工程更改文獻(xiàn)、匯總目錄(清單)、軟件資料等；案)、工藝規(guī)范(生產(chǎn)闡明書)、工藝規(guī)程(卡片)、驗(yàn)文獻(xiàn)、產(chǎn)品檢測(檢查)文獻(xiàn)(圖樣)等；術(shù)原則和技術(shù)文獻(xiàn)進(jìn)行檢查；申請種類較多的，審查內(nèi)容審查項目說明B資格與a)具有用于所申請承制裝備的關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)、掌握狀況的證明材料；(10)的管理，包括應(yīng)用、保密、轉(zhuǎn)讓等；(5)1)無關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)扣10分；未識掌握關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的證據(jù)扣7分；2)未制定關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)管理制度扣3分；有制度未貫徹每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；3)提供不出在申請承制的產(chǎn)品中采用新技術(shù)、新工藝、新材料的，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。1、關(guān)鍵技術(shù)是指特有的技術(shù)要素和技能或其組合來發(fā)明具有自身特性的技術(shù)，具有創(chuàng)新性和不可復(fù)制性；2、關(guān)鍵技術(shù)是指對裝備重要功能性能及其質(zhì)量形成過程起決定性作用的技術(shù)；關(guān)鍵技術(shù)一般是目前行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)；關(guān)鍵技術(shù)體目前詳細(xì)的裝備或產(chǎn)品中。協(xié)作關(guān)系有對應(yīng)的資質(zhì)；(3)系，按期付款；(3)應(yīng)進(jìn)行有效控制。(4)分；選擇的重要配套單位不具有規(guī)定資質(zhì)扣2)未采用與重要配套單位保持長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系措施扣3分；措施不貫徹或未按期付款每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；(行研生產(chǎn)許可證；(5)可資質(zhì)。(5)1)未獲得與申請承制裝備有關(guān)的行政許可或有關(guān)資質(zhì)扣5分；有問題尚未完畢整改的扣2分；受到警告或通報批評懲罰的扣3分；受到暫停以上懲罰的扣5分。審查內(nèi)容審查項目C體系總規(guī)定程；確定過程之間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)、互相作用和運(yùn)作次序，確定過程有效運(yùn)行和對過程進(jìn)行控制的準(zhǔn)則和措施；支持過程的運(yùn)行和對過程進(jìn)行監(jiān)視；(15)應(yīng)的可靠性、維修性、保障性、測試性、安全性和環(huán)境適應(yīng)性等工作項目和活動，并進(jìn)行籌劃；(10)d)理解顧客對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督的規(guī)定，并按規(guī)定接受顧客的質(zhì)量監(jiān)督；(5)e)承擔(dān)軟件開發(fā)的單位，應(yīng)建立、實(shí)行并改善其軟件過程。(5)1)過程籌劃不精確扣3-10分；制不到位每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；3)未確定產(chǎn)品通用質(zhì)量特性(六性)扣排。每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；4)未能接受顧客的監(jiān)督扣5分；5)承擔(dān)軟件產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)單位未建立、1、C1-C7審查項目所列內(nèi)容為審查要點(diǎn)，現(xiàn)場審查不應(yīng)僅限于此，而應(yīng)按GJB9001或GB/T19001原則對應(yīng)的條款進(jìn)行審查；或嚴(yán)重不符合項匯報(下同)。3、現(xiàn)場審查發(fā)現(xiàn)2個(含)以上嚴(yán)重不符合項體系導(dǎo)書等；(10)管理體系規(guī)定》或國家有關(guān)質(zhì)量管理體系原則的規(guī)定；(10)方規(guī)定和法律法規(guī)規(guī)定；(5)d)質(zhì)量管理體系文獻(xiàn)的編制、審核、同意、更改、換版、評審等應(yīng)符合規(guī)定，提供的版本現(xiàn)行有效。(5)1)未編制質(zhì)量管理體系文獻(xiàn)扣30分；規(guī)定的質(zhì)量體系文獻(xiàn)每缺乏一種扣3分；2)質(zhì)量管理體系文獻(xiàn)不符合規(guī)定的原則規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一種問題扣1分；3)質(zhì)量管理體系文獻(xiàn)與本單位狀況不符，每發(fā)現(xiàn)一種問題扣1分；效扣5分。軍用原則質(zhì)量管理體系；責(zé)；(5)b)法定代表人應(yīng)采用措施，保證質(zhì)量部門獨(dú)立行使職權(quán)。(5)1)未設(shè)置質(zhì)量管理部門扣5分；2)質(zhì)量部門不能獨(dú)立行使職權(quán)扣1-5分。審查內(nèi)容審查項目Ca)加強(qiáng)文獻(xiàn)控制，包括文獻(xiàn)的生成(編制、同意、評審與更新、再同意)、使用和管理(發(fā)b)加強(qiáng)記錄控制，包括記錄的標(biāo)識、貯存、有效運(yùn)行以及產(chǎn)品符合規(guī)定有關(guān)證據(jù)。(10)1)文獻(xiàn)控制不到位，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；職責(zé)a)最高管理者應(yīng)做出管理承諾，以保證質(zhì)證據(jù)；(5)規(guī)定、需求和期望，提供滿足顧客規(guī)定的產(chǎn)品，的機(jī)制；(10)任，保證質(zhì)量方針符合規(guī)定規(guī)定并發(fā)揮其作用；(5)d)最高管理者應(yīng)保證本單位根據(jù)質(zhì)量方針制定清晰的質(zhì)量目的，并在有關(guān)職能和層次上展開實(shí)行，質(zhì)量目的的內(nèi)容、實(shí)行及考核符合規(guī)定規(guī)定；應(yīng)保證以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目的為目的，按“PDCA循e)最高管理者應(yīng)明確質(zhì)量管理體系有關(guān)人施的貫徹應(yīng)符合規(guī)定規(guī)定。(10)1)最高管理者未做出管理承諾，或承諾內(nèi)容不完整扣2-5分；2)未識別和確定顧客的規(guī)定和期望扣2分；3)質(zhì)量方針與單位實(shí)際狀況不符合扣2分；質(zhì)量方針未按規(guī)定進(jìn)行評審扣2分；與質(zhì)量方針不一致扣2分；質(zhì)量目的不可測量體系籌劃不到位，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；5)未明確有關(guān)部門及崗位的職責(zé)和權(quán)限扣5分；職責(zé)、權(quán)限及互相關(guān)系不清晰、不分；管理者代表未具有履行其職責(zé)所需的技術(shù)能力和行政管理能力扣3分；內(nèi)部未建立溝通的過程扣2分；6)未按籌劃時機(jī)進(jìn)行管理評審扣3分；出提出的措施缺乏有效性或未貫徹扣4分。該項目審查包括GJB9001或GB/T19001原則6.1資源提供條款審查內(nèi)容審查項目C產(chǎn)品★b)應(yīng)全面、完整地確定與產(chǎn)品有關(guān)的規(guī)定；出與顧客溝通的有效安排；(10)d)應(yīng)對采購活動進(jìn)行控制，重要包括選擇、制，保證采購產(chǎn)品符合規(guī)定的采購規(guī)定；(20)術(shù)狀態(tài)基線(功能基線、分派基線和產(chǎn)品基線)確實(shí)定和實(shí)現(xiàn)。(10)1)未明確過程控制規(guī)定扣該分項目(即質(zhì)和初步措施，但缺乏可操作性，每發(fā)現(xiàn)一例扣扣1-2分；有關(guān)職責(zé)需要完善，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；5)發(fā)生重大質(zhì)量問題且整改未通過的扣本項目100-150分。鑒于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程較為復(fù)雜，并且產(chǎn)品類型和特點(diǎn)差異明顯，借鑒卓越績效“成熟度評價措施”的評價，按照GJB9001B原則附錄C8.1質(zhì)量管理應(yīng)對每一種被評價的過程提出如下四個基本問題：a)過程與否已被識別并合適規(guī)定，b)職責(zé)與否已被分派，c)程序與否得到實(shí)行和保持，d)在實(shí)現(xiàn)所規(guī)定的成果方面，過程與否有效實(shí)行評價時，對每個過程按照“規(guī)定、職責(zé)、貫徹、效果”進(jìn)行評價。如較差的，未制定控制程序或作業(yè)指導(dǎo)書，未明確規(guī)定有關(guān)部門的職責(zé)(不含)～30%;很好的但可進(jìn)行扣分的，控制程序或作業(yè)指導(dǎo)書個別不合適；有關(guān)部門職責(zé)尚需完善；規(guī)定規(guī)定需要持續(xù)貫徹；過程控制效果動；(10)作為改善的根據(jù)；(10)的實(shí)行效果與否到達(dá)了規(guī)定的規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)問性；(10)1)未建立獲取顧客滿意信息的措施扣2分；例扣2分；內(nèi)審員不具有資質(zhì)，每發(fā)現(xiàn)一人扣1分；3)未規(guī)定各部門在過程監(jiān)視和測量中的施、頻次和鑒定準(zhǔn)則扣2分；審查內(nèi)容審查項目過程的改善；(10)證產(chǎn)品與否符合產(chǎn)品規(guī)定；(10)審理系統(tǒng)；(10)用；(10)的規(guī)定，防止?jié)撛趩栴}的發(fā)生。(10)量以及采用措施的記錄扣2分；定，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；格品控制不符合規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；據(jù)分析的成果與質(zhì)量目的進(jìn)行比較，識別出改善機(jī)會扣3分；一例扣1分；效果扣3分；正措施未抵達(dá)預(yù)期效果扣3分；未建立并運(yùn)用的糾正措施狀況，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；審查內(nèi)容審查項目說明D資金制度督和會計檔案等財務(wù)管理制度；(5)b)應(yīng)采用措施，保證財務(wù)會計管理制度的貫徹。(5)1)財務(wù)管理制度未建立扣5分；制度不完整，每缺乏一種制度扣2分；發(fā)現(xiàn)一例扣1分。機(jī)構(gòu)與人員人員的職責(zé)；(4)b)應(yīng)配置具有會計從業(yè)資格的會計人員；c)財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)應(yīng)具有工作三年以上經(jīng)歷。(3)1)未設(shè)置財務(wù)機(jī)構(gòu)扣4分；財務(wù)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)不明確，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；3)財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不具有規(guī)定資格扣3a)應(yīng)當(dāng)提供近三年完整的財務(wù)會計匯報，制、審核、同意簽訂完整；(10)提供符合規(guī)定規(guī)定的審計匯報。(10)1)未提供近三年供財務(wù)會計匯報扣10有保留心見扣1-5分；審計匯報為“否認(rèn)意1、軍內(nèi)單位提供軍隊審計(或財務(wù)部門)機(jī)關(guān)出具的審計匯報；3、申請單位注冊局限性三年的，按注冊年限提供年度財務(wù)會計匯報和審計匯報。審查內(nèi)容審查項目說明D資金資金申請單位的有關(guān)財務(wù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)下列規(guī)定或國內(nèi)同類單位的平均及以上水平：(10)a)盈利能力：凈資產(chǎn)收益率6.0%;總資產(chǎn)酬勞率4.5%;主營業(yè)務(wù)利潤率9.0%;(10)b)資產(chǎn)質(zhì)量狀況：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.5%;應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率7.0%;資產(chǎn)現(xiàn)金回收率4.0%c)債務(wù)風(fēng)險狀況：資產(chǎn)負(fù)債率65%;流動比率150%;速動比率80%;(10)d)經(jīng)濟(jì)增長能力：銷售(營業(yè))增長率11.0%;資本保值增值率105.0%;總資產(chǎn)增長率10%。(10)1)凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)酬勞率、主營業(yè)務(wù)利潤率，每少1%扣1分，最多扣3分；2)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，每少0.1%扣1分，最多扣3分；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率每少1%扣1扣1分，最多扣4分；3)資產(chǎn)負(fù)債率，每多1%扣1分，最多扣4分；流動比率，每少10%扣1分，最多扣3分；速動比率，每少10%扣1分，最多率，每少1%扣1分，最多扣3分；總資產(chǎn)增長率，最多扣4分。1、特殊行業(yè)財務(wù)指標(biāo)，參見國資委財務(wù)監(jiān)督與考核評價局當(dāng)年公布的《企業(yè)績效評價原則值》;2、重要評價上一種會計年度的指標(biāo)。資產(chǎn)況，應(yīng)提供符合規(guī)定的有效證明文獻(xiàn)；(5)并貫徹，資產(chǎn)規(guī)模應(yīng)滿足申請承制裝備的需要。(5)1)未建立國有資產(chǎn)管理制度扣3分；未辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證書或不能提供有效證明文獻(xiàn)的扣3分；國有資產(chǎn)登記數(shù)量與現(xiàn)實(shí)狀況不相符扣1—3分；2)無國有資產(chǎn)單位未建立資產(chǎn)管理制度扣3分；資產(chǎn)不滿足申請承制裝備的需要扣經(jīng)費(fèi)預(yù)付款)管理，專款專用，不得克扣、挪用、截留；(5)全使用。(5)1)裝備經(jīng)費(fèi)(包括預(yù)付款)管理不嚴(yán)格，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；2)資金投入或撥付后發(fā)生了安全等問題，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。審查內(nèi)容審查項目說明E履約信用政府主管部門的證明文獻(xiàn)。(10)1)未制定法制教育計劃扣3分；未實(shí)行法制教育扣3分；法制教育未到達(dá)預(yù)期效果懲罰的扣10分；3)不能提供開展監(jiān)督檢查證據(jù)的扣2分；1、地方企事業(yè)單位遵紀(jì)遵法證明文獻(xiàn)，可由其主管部門或所在地區(qū)的地方政府有關(guān)部門(公安、檢察、工商等機(jī)關(guān))出具；履行議履行進(jìn)度計劃；(5)度；(10)c)組織裝備研制生產(chǎn)轉(zhuǎn)階段重大節(jié)點(diǎn)審施處理。(10)1)未組織協(xié)議評審每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；未制定協(xié)議完畢計劃扣3分；內(nèi)扣3分；延期3個月(不含)以上扣5分；3)每發(fā)現(xiàn)一例影響協(xié)議進(jìn)度的問題且未采用對應(yīng)措施的扣2分。該項目審查包括GJB9001或GB/T19001原則7.2機(jī)制；(5)b)提供技術(shù)服務(wù)，及時處理裝備在運(yùn)送、貯存、使用和維修中出現(xiàn)的問題；(10)1)未制定裝備技術(shù)保障計劃扣2分；技術(shù)保障機(jī)制不健全扣2-5分；2)未按規(guī)定開展裝備技術(shù)保障工作扣3的扣4-10分；3)技術(shù)服務(wù)保障不及時，質(zhì)量差，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；顧客投訴未采用處理措施的每發(fā)現(xiàn)一例扣3分。該項目審查包括GJB9001原則交付后的活動或GB/T19001中有關(guān)產(chǎn)品交付和交付后的服務(wù)條款。產(chǎn)品規(guī)，如實(shí)申報軍品價格；(5)超過20%。(5)1)有申報軍品價格項目，但未提供有關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；2)申報軍品價格差額20%～25%扣2分；列入軍品價格管理目錄范圍的裝備、需要提出供報價資料。審查內(nèi)容審查項目說明E履約信用責(zé)任發(fā)生重大傷亡事故；(5)件；(5)c)應(yīng)具有依法納稅的良好記錄，并提供上年度的完稅憑證；(3)d)應(yīng)具有依法繳納社會保險費(fèi)的良好記力和人力等方面的支持和援助；(2)守商業(yè)信用。(2)1)未建立安全生產(chǎn)管理制度扣2分；發(fā)生重大傷亡事故尚未完畢整改的扣5分；生重大環(huán)境污染事件尚未完畢整改的扣53)未按規(guī)定繳納稅收的每發(fā)現(xiàn)一例扣1