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第頁共頁行政人事人員崗位職責模版一、崗位概述行政人事人員是企業(yè)或組織中負責行政管理和人力資源管理的核心崗位之一，主要負責組織、協(xié)調、監(jiān)督和執(zhí)行企業(yè)行政和人事相關的工作。其職責涵蓋從員工招聘、培訓到員工福利、績效評估等各方面的工作。下面是行政人事人員的崗位職責模版，旨在為從業(yè)者提供參考。二、崗位職責1.負責員工招聘與錄用工作，制定招聘計劃并組織實施，編制招聘需求和招聘方案；2.根據崗位要求，篩選簡歷，與應聘者進行面試，并對應聘者進行初步評估；3.定期進行招聘渠道的調研和評估，不斷完善招聘工作；4.負責新員工的入職安排，包括入職培訓、辦理入職手續(xù)等；5.負責員工所需辦理的各項手續(xù)，如勞動合同簽訂、社會保險登記等；6.協(xié)助上級進行員工績效考核工作，收集績效數(shù)據，編制績效報告；7.負責員工培訓計劃的制定和實施，協(xié)調培訓資源，組織培訓活動；8.組織員工的福利活動，如企業(yè)年會、員工生日會等；9.負責員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指導，提供職業(yè)咨詢和輔導；10.維護員工檔案和人事信息，確保數(shù)據的準確和及時更新；11.協(xié)助上級進行員工離職手續(xù)辦理，包括辦理離職手續(xù)、交接工作等；12.統(tǒng)計和分析人事數(shù)據，提供人事報表和數(shù)據分析報告；13.協(xié)助上級處理員工糾紛和人事事務，及時解決問題。三、任職要求1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備良好的溝通協(xié)調能力，善于與不同層次的人員進行合作與溝通；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關知識，具備一定的法律意識和風險防控能力；4.具備一定的數(shù)據分析和統(tǒng)計能力；5.具備較強的組織能力和執(zhí)行能力，能夠有效地協(xié)調和安排工作；6.具備較強的責任心和敬業(yè)精神，工作細致認真，能承受較大工作壓力；7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，熟悉人事管理流程。四、工作績效考核指標1.招聘工作：完成招聘計劃，有效招聘合格人員；2.員工培訓：組織、協(xié)調和監(jiān)督員工培訓活動，提高員工綜合素質；3.績效考核：及時、準確地收集和整理績效數(shù)據，編制績效報告；4.員工福利活動：組織各類員工福利活動，提升員工滿意度；5.人事檔案管理：保證員工檔案資料的準確和完整；6.人事數(shù)據分析：及時、準確

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