2023年廣東省專業(yè)技術(shù)人才

2023年廣東省專業(yè)技術(shù)人才匯報人：AA2024-01-23廣東省專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)策略專業(yè)技術(shù)人才激勵機制廣東省重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需求廣東省專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展挑戰(zhàn)與對策總結(jié)與展望目錄01廣東省專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀廣東省專業(yè)技術(shù)人才總量位居全國前列，涵蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域。總量龐大結(jié)構(gòu)優(yōu)化年齡分布高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人才比例逐步趨于合理，形成了一定的人才梯隊。中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍，為廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了持續(xù)的人才支持。030201人才總量與結(jié)構(gòu)03實踐經(jīng)驗豐富廣東省專業(yè)技術(shù)人才普遍具有較強的實踐經(jīng)驗和解決實際問題的能力。01高水平人才集聚廣東省擁有一批在國內(nèi)外具有影響力的頂尖專業(yè)技術(shù)人才和團隊。02創(chuàng)新能力突出廣東省專業(yè)技術(shù)人才在科研、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等方面取得了顯著成績。專業(yè)技術(shù)水平廣東省作為制造業(yè)大省，擁有大量從事制造業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，涉及汽車、電子、家電等多個領(lǐng)域。制造業(yè)信息技術(shù)生物醫(yī)藥其他行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，廣東省在信息技術(shù)領(lǐng)域也匯聚了大量專業(yè)技術(shù)人才。近年來，廣東省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了眾多生物醫(yī)藥領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。金融、教育、文化等行業(yè)也是廣東省專業(yè)技術(shù)人才的重要分布領(lǐng)域。行業(yè)分布情況隨著廣東省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，未來對高素質(zhì)、高技能的專業(yè)技術(shù)人才需求將持續(xù)增加。同時，跨界融合和協(xié)同創(chuàng)新將成為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的重要趨勢。發(fā)展趨勢面對日益激烈的人才競爭和不斷變化的市場需求，廣東省需要進一步加強專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，完善人才評價機制和激勵機制，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，以吸引和留住更多優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。挑戰(zhàn)與對策發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)02專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)策略出臺優(yōu)惠政策加大對專業(yè)技術(shù)人才的扶持力度，出臺稅收、資金、土地等方面的優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用人成本。完善人才評價體系建立科學(xué)、公正、客觀的人才評價體系，對專業(yè)技術(shù)人才進行全面、準確的評價，為人才培養(yǎng)和選拔提供依據(jù)。制定專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃結(jié)合廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標、任務(wù)和時間表。政府政策與措施

企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)機制建立完善的培訓(xùn)體系企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，建立完善的培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。實行導(dǎo)師制為新員工指定經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進行一對一輔導(dǎo)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。鼓勵員工自我發(fā)展企業(yè)應(yīng)鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提升個人專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。社會培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需求和人才發(fā)展趨勢，提供多樣化的培訓(xùn)課程，滿足不同領(lǐng)域、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)需求。提供多樣化的培訓(xùn)課程社會培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)積極與企業(yè)和政府合作，共同開展專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，形成政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人的良好格局。加強與企業(yè)和政府的合作社會培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)質(zhì)量保障機制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實用性和前瞻性。建立培訓(xùn)質(zhì)量保障機制社會培訓(xùn)機構(gòu)作用加強國際人才交流積極引進海外高層次專業(yè)技術(shù)人才和團隊，鼓勵廣東省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才參加國際學(xué)術(shù)交流和合作項目。拓展國際培訓(xùn)資源與國際知名培訓(xùn)機構(gòu)和高校建立合作關(guān)系，引進國際先進的培訓(xùn)理念、課程和資源，提升廣東省專業(yè)技術(shù)人才的國際化素養(yǎng)。推動專業(yè)技術(shù)人才國際化發(fā)展鼓勵和支持廣東省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才參與國際標準制定、國際科研合作等活動，提高其在國際舞臺上的影響力和競爭力。國際合作與交流03專業(yè)技術(shù)人才激勵機制推行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的薪酬制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的能力和貢獻確定薪酬水平。完善社會保險、住房公積金等福利制度，提高專業(yè)技術(shù)人才的保障水平。設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才專項獎勵基金，對在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻的人才給予重獎。薪酬福利待遇建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、技能等級晉升等，為專業(yè)技術(shù)人才提供更多晉升機會。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參與國際交流、學(xué)術(shù)研討等活動，提升其國際視野和學(xué)術(shù)水平。加強專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計

榮譽獎勵體系建立設(shè)立各級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎，表彰在各自領(lǐng)域做出杰出貢獻的人才。定期開展專業(yè)技術(shù)人才評選活動，選拔優(yōu)秀人才進入各級人才庫和專家?guī)?。鼓勵企業(yè)和社會組織設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才獎項，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。關(guān)注專業(yè)技術(shù)人才的身心健康，提供健康檢查、心理咨詢等服務(wù)。豐富專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)余生活，組織各類文體活動、興趣小組等。塑造尊重知識、尊重人才的企業(yè)文化，增強專業(yè)技術(shù)人才的歸屬感和凝聚力。員工關(guān)懷與企業(yè)文化塑造04廣東省重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需求高級制造工程師具備深厚的制造工程背景和創(chuàng)新能力，能夠推動制造業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。智能制造專家熟悉智能制造技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級。質(zhì)量管理專家具備豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗和技能，能夠提升產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才需求精通各種編程語言和開發(fā)工具，能夠設(shè)計、開發(fā)、測試和維護各類軟件產(chǎn)品。軟件工程師具備深厚的網(wǎng)絡(luò)安全背景和技能，能夠保障企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。網(wǎng)絡(luò)安全專家熟悉大數(shù)據(jù)處理和分析技術(shù)，能夠挖掘數(shù)據(jù)價值，為企業(yè)決策提供有力支持。大數(shù)據(jù)分析師信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人才需求環(huán)保工程師熟悉環(huán)保法規(guī)、技術(shù)和標準，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)環(huán)保治理和綠色發(fā)展。碳排放管理師具備碳排放核算、碳資產(chǎn)管理等方面的知識和能力，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)碳達峰和碳中和目標。新能源技術(shù)研發(fā)工程師具備新能源技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新精神，能夠推動新能源技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。新能源與環(huán)保產(chǎn)業(yè)對人才需求醫(yī)藥注冊專員熟悉醫(yī)藥注冊法規(guī)、技術(shù)和標準，能夠協(xié)助企業(yè)完成藥品注冊和上市工作。醫(yī)學(xué)事務(wù)專員具備醫(yī)學(xué)背景和良好的溝通能力，能夠協(xié)助企業(yè)與醫(yī)生、專家等建立合作關(guān)系，推動藥品的臨床應(yīng)用和市場推廣。生物醫(yī)藥研發(fā)工程師具備生物醫(yī)藥研發(fā)能力和創(chuàng)新精神，能夠推動生物醫(yī)藥技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對人才需求05廣東省專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展挑戰(zhàn)與對策提高人才待遇加大對專業(yè)技術(shù)人才的薪酬、福利等方面的投入，提高人才待遇水平。加強人才引進力度積極引進海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，促進人才集聚。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境加強科研、創(chuàng)新平臺建設(shè)，為專業(yè)技術(shù)人才提供更好的工作環(huán)境和條件。人才流失現(xiàn)狀目前，廣東省面臨著嚴重的人才流失問題，尤其是高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重。人才流失問題及其應(yīng)對措施廣東省教育培訓(xùn)資源相對不足，難以滿足專業(yè)技術(shù)人才日益增長的學(xué)習(xí)需求。教育培訓(xùn)資源不足現(xiàn)狀增加對專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。加大教育培訓(xùn)投入利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，拓展在線教育資源，為專業(yè)技術(shù)人才提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)途徑。拓展在線教育資源深化校企合作，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。加強校企合作教育培訓(xùn)資源不足問題及其解決方案創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下人才工作新思路創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略對人才工作的新要求創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略要求廣東省在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進和使用方面要有新思路、新舉措。強化市場導(dǎo)向充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。推動產(chǎn)學(xué)研深度融合加強企業(yè)、高校和科研機構(gòu)的合作，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技成果轉(zhuǎn)化效率。實施更加開放的人才政策積極借鑒國際先進經(jīng)驗，實施更加開放的人才政策，吸引和集聚全球優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。ABCD構(gòu)建具有國際競爭力的人才制度體系人才制度體系現(xiàn)狀當(dāng)前，廣東省人才制度體系還存在一些不足，如人才評價、激勵等方面制度不夠健全。健全人才激勵機制加大對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的表彰獎勵力度，完善薪酬、福利等激勵機制。完善人才評價制度建立科學(xué)、公正、客觀的人才評價制度，注重工作實績和創(chuàng)新能力評價。加強人才服務(wù)保障建立健全人才服務(wù)保障體系，為專業(yè)技術(shù)人才提供全方位、多層次的服務(wù)保障。06總結(jié)與展望回顧本次報告主要內(nèi)容介紹廣東省在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進、使用等方面的政策和措施，以及取得的成效。廣東省專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進的主要措施包括人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的評估。廣東省專業(yè)技術(shù)人才隊伍的現(xiàn)狀分析闡述專業(yè)技術(shù)人才在推動廣東省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、提高自主創(chuàng)新能力、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的貢獻。專業(yè)技術(shù)人才在廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用未來廣東省專業(yè)技術(shù)人才的需求預(yù)測01根據(jù)廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，預(yù)測未來對專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢和重點領(lǐng)域。面臨的主要挑戰(zhàn)和問題02分析廣東省在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進方面面臨的主要挑戰(zhàn)和問題，如人才結(jié)構(gòu)不合理、高端人才匱乏、人才流失嚴重等。發(fā)展趨勢和機遇03探討廣東省專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的趨勢和機遇，如數(shù)字化、智能化等新興技術(shù)對人才需求的影響，以及粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等帶來的機遇。展望未來發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)建議廣東省加大對基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育的投入，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；同時，鼓勵企業(yè)和社會組織積極參與人才培養(yǎng)，形成多元化的人才培養(yǎng)體系。建議廣東省根據(jù)經(jīng)