電商人力資源部的職責5篇

電商人力資源部的職責5篇電商人力資源部的職責1

1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發(fā)并維護候選人關系，建立與完善人才庫;

6、員工關系處理。

電商人力資源部的職責2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施

7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

8、負責公司的整體企業(yè)文化建設

電商人力資源部的職責3

1、負責人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;

2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關系管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計劃，確保各崗位培訓效果。

電商人力資源部的職責4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

5、有效地推動公司企業(yè)文化建設，協(xié)助決策層做好員工關系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，處理員工投訴及勞資糾紛。

電商人力資源部的職責5

1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經(jīng)驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;