后勤處會計年終工作總結3篇(財務后勤部工作總結)

后勤處會計年終工作總結3篇(財務后勤部工作總結)20xx年9月份我有幸成為公司的一員，主要是在財務部擔當出納工作，在財務部業(yè)務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發(fā)放?；貞涍@幾個月來的工作，我虛心學習新的專業(yè)學問，專心協作同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進入自我的工作狀態(tài)。我的缺點也是不行掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡送大家提出珍貴意見。

首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了許多工作中的學問，使我最快的熟識了這份新的工作。在工作崗位沒有凹凸之分，必需要好好工作，來表達人生價值。同時為了提高工作效率，平常自學電腦學問和erp的出納學問及操作，利用erp使工作更加精確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)視四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順當完成如下工作：

一、日常工作

1、嚴格執(zhí)行現金治理和結算制度，定期向會計核對現金與賬目，發(fā)覺金額不符，做到準時匯報，準時處理。

2、準時收回公司各項收入，開出收據，準時收回現金存入銀行。

3、依據會計帶給的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經費發(fā)放工作。

4、堅持財務手續(xù)，嚴格審核(憑證上務必有經手人及相關領導的簽字才能賜予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財務審計，預備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司賬務狀況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能消失的問題做好統(tǒng)計，并提交領導批閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓舞。

2、完成領導交付的其他工作。

三、回憶檢查自身存在的問題

一、學習不夠。當前，以信息技術為根底的會計軟件的應用及理論根底、專業(yè)學問、工作方法等不能完全適應新的工作。

二、對針對以上問題，今后的努力方向是：

加強理論學習，進一步提高工作效率。對業(yè)務的熟識，務必透過相關專業(yè)學問的學習，虛心請教領導和同事增加分析問題、解決問題的潛力，努力學習，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書。

綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴厲仔細的態(tài)度對待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的”優(yōu)勢。我堅持要求自我做到慎重的對待工作，并在工作中把握財務人員就應把握的原則。作為財務人員共性需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順當的進展。在馬上到來的20xx年，我會揚長避短，更好的完本錢職工作。

后勤處會計年終工作總結2

出納業(yè)務是一項根底性工作，近年來，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實職責，強化培訓，嚴格督查，仔細考核，有力地加強了出納工作的標準化治理，有效地提高了出納工作質量。

xxxx年度全行現金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元，分別比去年上升了xx。97%、xx。46%;全年從人行或市行發(fā)行庫領回現金xxxxx萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現金xxxxx萬元、內部現金調繳xxxxxxx萬元;全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元。

我行的詳細做法是：

一、完善制度，落實職責，為提高出納工作質量帶給制度標準保證

出納工作是一項每一天都與鈔票打交道的根底性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術、每一天周而復始不停操作的常常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈心情，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并一向持續(xù)較高的質量，務必要有完善而又嚴密的制度體系作保證。基于這樣的熟悉，我行根據出納工作的特點及運行規(guī)律，對如何透過制度標準來保證出納工作質量的提高，并使這種較高的質量能夠得到一如既往地持續(xù)做了超多的工作。

一是深入調查討論，找出影響出納工作質量的癥結。前期，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、工作質量時好時壞的問題進展廣泛深入的調查討論。透過深入細致的調查，我們發(fā)覺導致出納工作質量起伏不定的主要緣由是，對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的鼓勵和剛性的約束;對防范繳庫現金消失過失的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而構成這眾多緣由的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度標準。由于，一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作，除了要喜愛這項工作之外，更重要的是不僅僅要明白這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要明白這種規(guī)定是長期執(zhí)行的，是不會以領導人的變動或個人的意志變化而轉變的。而要到達這一點，就務必根據保證出納工作質量的實際，完善各種相關的制度。

二是抓住問題癥結，制定相應配套的制度和操作規(guī)程。依據調查討論得出的結論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進展制度標準，制定了《出納操作規(guī)程》;針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程，簡單與客戶產生沖突的問題，制定了以“五個當面”為主要資料的《沒收假幣操作規(guī)程》，“五個當面”即當客戶的面辦理現金業(yè)務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。針對持續(xù)出納工作質量既缺乏有效鼓勵，又缺乏剛性約束的問題，我行依據出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質量治理競賽考核方法》的要求，根據多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲實施細則》，規(guī)定了“每半年整點上繳現金無過失的網點，支行營業(yè)部和一般性網點分別嘉獎現金500元和300元;發(fā)覺并收繳假幣的，按假幣面額的10%嘉獎柜員”、“對發(fā)覺并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關處所的財會治理年終綜合考評，對出納工作質量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為‘優(yōu)秀出納員’”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題，把“對出納工作檢查督

導職責”列為內勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評資料。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作持續(xù)穩(wěn)定質量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證，為實現標準化、制度化治理奠定了根底。

三是狠抓職責落實，確保制度得到嚴格執(zhí)行。制度的應有作用能否得到有效的發(fā)揮，關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行制度的詳細職責落實到實處。因此，我行對出納、內勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了《崗位職責履行明白書》，把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到詳細職責人，從而有效地增加了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和職責心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。

二、抓好培訓，增加技能，為提高出納工作質量帶給業(yè)務素養(yǎng)保證

出納工作職責重大、專業(yè)性強，要提高出納工作質量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還務必具備精湛的業(yè)務操作技能。因此我行在抓好員工政治素養(yǎng)提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時，切實抓好實行多種形式對出納人員進展業(yè)務技能培訓。

一是舉辦出納業(yè)務培訓班。近年來，我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務培訓班，每個網點都輪番選派柜員或專職出納員參與。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的根本要求、制度規(guī)定、操作程序;邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質量治理規(guī)定要求和假幣的區(qū)分學問，組織觀看反假防假光盤教學片，同時組織優(yōu)秀出納員現身說法，傳授工作閱歷。近年來，我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上，使他們的專業(yè)學問水平得到了系統(tǒng)的提高。

二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行非常重視組織員工開展技術練兵。各營業(yè)機構每個月都要利用業(yè)余時間，組織對出納人員進展鈔票整點標準及要求的把握程度、假幣識別潛力、點鈔速度及精確性進展綜合訓練考核，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的資料。

三是定期對業(yè)務技能進展評級考試。從20xx年起，每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進展評級考試，以考試成績定技能級別，與崗位工資系數掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評”的動態(tài)調整政策。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業(yè)務技能根本功的主動性、自覺性和長久性，有效地促進了出納人員業(yè)務水平的不斷提高。

三、抓住關鍵，突出重點，為提高出納工作質量帶給客觀條件保證。

多年的出納工作實踐使我們熟悉到，春節(jié)頂峰期的現金收付及回籠現金的整點繳庫、殘缺幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點突出問題，而要解決這些客觀存在的問題，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還務必有針對性地制造解決問題必需的條件，才能到達提高并持續(xù)出納工作質量的預期目的。我行在抓好出納工作日常治理的同時，從物資上、人力上向春節(jié)現金回籠頂峰期傾斜，實行針對性措施解決殘缺幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質量的瓶頸制造了必需的客觀條件。

一是加大購置機具設備的投入。20xx年，我行又投入了十余萬元購置自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別儀等，對局部現金收付量較大的營業(yè)網點配置了半自動捆鈔機具，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機具，一旦營業(yè)網點機器發(fā)生故障，馬上進展調換;此外，春節(jié)現金回籠頂峰期之前，我行還組織力氣對出納機具設備進展調試修理，保證機具設備滿意現金回籠頂峰期的需要，以提高出納工作效率，防止過失發(fā)生。

二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完整幣，在鈔票整點成捆后，務必與庫存現金余額核對無誤前方可上繳。支行中心庫對基層單位上繳的現金，務必進展抽樣復點。春節(jié)現金回籠頂峰期，單靠出納與復核兩個人是無法既保證時間又保證質量的。因此，每年春節(jié)期間我行各個營業(yè)網點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現金近億元無過失。

三是殘缺幣以支行中心庫集中整點上繳為主。針對基層營業(yè)網點收繳殘缺幣數量少、聚攏成捆時間長、上繳標準把握不一的問題，為了削減損傷幣占壓庫存，提高殘缺幣上繳的合格率，削減過失，我行要求基層單位十元以上方額的損傷紙幣，能夠逐張上繳，十元以下方額的損傷幣，成把上繳，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中心庫出納人員提出嚴格的要求，把上繳殘缺幣質量作為績效工資考核的重要資料，從而有力地促進了中心庫出納人員盡心盡職做好殘缺幣整點工作，有效地杜絕了殘缺損傷幣解繳的過失。

后勤處會計年終工作總結3

隨著不斷的學習和深入，我對出納工作有了更深刻的熟悉。我任職出納工作的主要資料是登賬，收付貨款，開增值稅發(fā)票。能夠說既簡潔又繁瑣。例如登賬，全公司的分類賬全部由我來逐筆登記匯總。浩大的工作量、精確無誤的帳務要求，使我務必細心、急躁的操作。常常是一天下來眼花繚亂的。其次是收付貨款。針對個別客戶賬期較長、押的賬較多的狀況，我特地進展整理記錄。以便隨時把握應收賬款狀況，既能夠保證客戶潔款時精確無誤、又能夠使應收、應付賬款準時購銷。再有隨著社會經濟文化的進展，以及各種弊端現象的層出不窮。在支付給我們公司貨款的時候，出于各種思索，個別客戶經常會少付貨款。常常是督促許多次都不見回音。于是，我不得不頻繁提示業(yè)務員盡快收回欠款，以便清賬。但業(yè)務人員也會在結款時候遇到各種各樣的困難，使得款項不能順當結清。一方面是來自我的督促另一方面是來自客戶的壓力。使業(yè)務人員很是犯難，于是有業(yè)務員戲稱我是黃世仁，這個“稱號”著實讓我哭笑不得。然而工作職責使然，我也無奈。

隨著社會經濟創(chuàng)新以及學問經濟時代的逐步降臨，學習新的學問早已經顯得非常重要。我們經常教育孩子們要勤于學習，提高自身素養(yǎng)。還美其名曰學問是浩瀚的海洋。其實于我們自我來說，也是一樣的道理。我們一生所能學到的學問相以于這片海洋來說，是及其的渺小。隨著對財務信息處理要求的日益提高，對財務工的要求也越來越高。一方面需要借助計算機完成財務核算工作;另一方面是不斷推陳出新的財經法規(guī)。于是對于我們來講，嫻熟把握計算機操作、不斷學習新的財經法規(guī)條例都是必需的?；蛟S任何一