員工獎(jiǎng)勵(lì)方案模板3篇(獎(jiǎng)勵(lì)制度模板員工的獎(jiǎng)勵(lì)方案)

員工獎(jiǎng)勵(lì)方案模板3篇(獎(jiǎng)勵(lì)制度模板員工的獎(jiǎng)勵(lì)方案)敬重的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好!

今日，我能在站臺(tái)上受此殊榮，我心中無(wú)比感動(dòng)。同時(shí)，也覺(jué)得自己受之有愧。

在公司能得到這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，都必需是特別優(yōu)秀的兩年以上的員工，而我來(lái)到公司一年還未到;在公司能走上治理層這個(gè)崗位，都是在一線崗位上磨練了許多年的優(yōu)秀員工，閱歷都特別豐富，而我在一線只短短的熬煉了3個(gè)月。而這全部的一切，都要感謝江總。不是江總的惜才、愛(ài)才，我可能根本進(jìn)不了公司，由于我一點(diǎn)銷(xiāo)售方面的閱歷都沒(méi)有，在許多的單位，他們都是只進(jìn)熟手，新手不要。

而江總卻破例收了我，培育我。不是江總的人格魅力，我想我可能堅(jiān)持不下來(lái)，由于要從教師這個(gè)角色轉(zhuǎn)變到導(dǎo)購(gòu)，這是需要多大的士氣啊!是江總始終在關(guān)懷我，幫忙我，讓我從一個(gè)門(mén)外漢，走到了今日的店長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)公司風(fēng)風(fēng)火火在進(jìn)展店長(zhǎng)助理競(jìng)聘上崗時(shí)，我在悄悄的問(wèn)自己，我的位置在哪里?是江總?cè)绱说男湃挝遥屛业浇煌返戤?dāng)?shù)觊L(zhǎng)，我特別的珍惜這個(gè)時(shí)機(jī)，在交通路店我也學(xué)會(huì)了許多東西。我要真誠(chéng)的對(duì)江總說(shuō)一聲：“感謝您了!”

在這里我還要感謝幫忙過(guò)我的人：如王主管、陶主管、賈店長(zhǎng)…在我剛來(lái)公司時(shí)，她們沒(méi)有排斥我，而是很急躁的教我、幫忙我，讓我一點(diǎn)點(diǎn)的成長(zhǎng)起來(lái)、融入到公司之中，讓我真正的感受到朋友的關(guān)心。

我還要感謝魏經(jīng)理，是她讓我正視了自己的缺乏，讓我明白了我的將來(lái)在哪里?

我還要感謝我的團(tuán)隊(duì)—交通路店的家人們，是他們對(duì)我工作的支持，才讓找到了工作中的歡樂(lè)和自信。

最終，我還要感謝我的家人，是他們的理解和包涵，才讓我可以全身心投入到工作中。

在這里我要對(duì)你們說(shuō)一句：“感謝你們!”在今后的工作中，我會(huì)全心全意的投入工作，抱著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己?jiǎn)T工負(fù)責(zé)的態(tài)度，把工作做好、做細(xì)致，不會(huì)辜負(fù)大家對(duì)我的盼望!

優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)方案模板2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好!

我是南昌化驗(yàn)室的舒丹，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言。我想借此時(shí)機(jī)，向曾經(jīng)在工作中賜予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最誠(chéng)心的感謝!

今日，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運(yùn)，同時(shí)又感到很有壓力。感到幸運(yùn)，是基于我進(jìn)公司的時(shí)間不長(zhǎng)，工作表現(xiàn)也不算特殊精彩，但我的工作仍舊得到了大家的認(rèn)同和支持，因此，我想，我是幸運(yùn)的;而感到壓力，是由于今日的成績(jī)將是我明天的起點(diǎn)，我要努力做的更好，才能實(shí)現(xiàn)不斷提升自我、制造更好的成績(jī)。所以，對(duì)我在公司將來(lái)的成長(zhǎng)，我感受到了壓力。但是，未走過(guò)的路，總是令人布滿盼望，我期盼著“將來(lái)”，期盼在公司獲得更大勝利，為公司做出更大的奉獻(xiàn)。

回想在公司里的日子，我對(duì)自己的工作做了一個(gè)小小的總結(jié)。

我是2022年1月進(jìn)入公司的，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是化驗(yàn)專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)各加工廠原輔料及成品的檢驗(yàn)工作。在工作過(guò)程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作閱歷，也增加了我的專(zhuān)業(yè)技能，使我在工作中得以快速成長(zhǎng)。我始終堅(jiān)信：在不同的工作崗位上，都能為公司做出奉獻(xiàn)，我想這也是對(duì)我們?nèi)繂T工來(lái)講最為根本的一條。將工作做好、做細(xì)，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)嚴(yán)格要求自己。

俗話說(shuō)“人往高處走”，這正是我始終以來(lái)，或者說(shuō)是我們廣闊“寶迪”員工努力的方向，因此，我對(duì)自己新的工作展望是：在過(guò)去已經(jīng)取得良好成績(jī)的根底上，力爭(zhēng)向上再進(jìn)一步，以逐步實(shí)現(xiàn)“不斷提升自我，制造更好成績(jī)”的目標(biāo)，我想這也是我們大家共同的心聲;同時(shí)，盼望在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中，能夠連續(xù)得到大家的支持。

我很榮幸參加南昌寶迪，并且和大家一起工作，我信任在以后的日子里，自己的各方面都會(huì)有所提高。我堅(jiān)信：寶迪的進(jìn)展是無(wú)限的，前途是光明的，職工是優(yōu)秀的。

最終，我情愿和大家一同扎根寶迪，為我們共同的家——南昌寶迪農(nóng)業(yè)科技有限公司奉獻(xiàn)上自己全部的力氣與愛(ài)心，愿我們大家共同攜手為南昌寶迪將來(lái)的騰飛撐起一片藍(lán)天!我信任，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，2022年我們將取得更好的成績(jī)。立足南昌，放眼世界!

最終，請(qǐng)?jiān)试S我再次向在座各位表示誠(chéng)心的感謝，祝大家新年歡樂(lè)，心想事成，萬(wàn)事如意!

感謝大家!

優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)方案模板3

1.目的

為建立有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必究的鼓勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工持續(xù)地制造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改良工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增加公司的分散力、競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)治理水平、效勞質(zhì)量的提高。

2.適用范圍

適用于物業(yè)公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)的審核和執(zhí)行的歸口治理。

3.2各部門(mén)和治理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)根據(jù)本制度規(guī)定對(duì)所屬員工進(jìn)展日常檢查、考核，并提出處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定懲罰的審批。

3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門(mén)4.2.3條款懲罰的審批及嘉獎(jiǎng)的審核和4.2.4、4.2.5條款懲罰的審核。

3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)及200元以上懲罰的審批。

4.工作程序

4.1嘉獎(jiǎng)規(guī)定

4.1.1嘉獎(jiǎng)條件和嘉獎(jiǎng)方式

4.1.1.1對(duì)以下先進(jìn)事跡的個(gè)人將視狀況賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加1～2分：

(1)拾金不昧，主動(dòng)交公的;

(2)關(guān)懷企業(yè)的進(jìn)展，為公司提出合理化建議的;

(3)其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。

4.1.1.2對(duì)以下先進(jìn)事跡的部門(mén)或個(gè)人賜予50-200元的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加2～5分：

(1)受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P(yáng)的;

(2)在節(jié)能降耗、掌握本錢(qián)方面提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施并取得肯定成效的;

(3)為標(biāo)準(zhǔn)治理，提高效勞質(zhì)量，增加經(jīng)營(yíng)收入提出合理化建議并取得成效的;

(4)工作盡職盡責(zé)，為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出奉獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的;

(5)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過(guò)激語(yǔ)言或行為時(shí)，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打不還手的;

(2)對(duì)突發(fā)大事處置得當(dāng)，有效地避開(kāi)了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安大事的;

(3)其他應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

4.1.1.3以下?tīng)顩r賜予200――500元的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加5～10分：

(1)見(jiàn)義勇為，同違法人員作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并勇敢負(fù)傷的;

(2)其他應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般狀況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

4.1.1.5屢次獲得以上嘉獎(jiǎng)的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級(jí)的優(yōu)先時(shí)機(jī)。

4.1.2嘉獎(jiǎng)執(zhí)行程序

4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的嘉獎(jiǎng)狀況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，由治理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的嘉獎(jiǎng)狀況由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1員工懲罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)濟(jì)懲罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績(jī)效考