建筑公司規(guī)制度范本

第頁共頁建筑公司規(guī)制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全健康、文明、和諧的工作環(huán)境，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，無論職位大小，都應(yīng)自覺遵守。第三條公司中存在與本規(guī)章制度相沖突的其他管理規(guī)定的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四條公司依法負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的解釋和修訂。第二章公司組織管理第五條公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理是公司的決策者，擁有最終決策權(quán)。第六條公司設(shè)立部門，各部門負(fù)責(zé)與部門職責(zé)相關(guān)的工作。第七條公司設(shè)立崗位，各崗位負(fù)責(zé)與崗位職責(zé)相關(guān)的工作。第八條公司堅持依法決策，強(qiáng)化屬地原則，發(fā)揮公司管理優(yōu)勢。第三章公司的工作時間和休假制度第九條公司制定每天工作時間為8小時，一周工作時間為40小時。第十條根據(jù)工作需要，公司具備彈性工作制度，員工可以在規(guī)定工作時間內(nèi)彈性安排工作。第十一條公司根據(jù)員工權(quán)益，設(shè)立帶薪年休假制度，員工年休假不得少于5天。第十二條公司根據(jù)國家法定節(jié)假日，安排員工放假，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間參加工作。第四章公司的紀(jì)律規(guī)定第十三條公司要求所有員工必須遵守工作紀(jì)律，包括但不限于：（一）按時上下班，不遲到早退，不擅自請假。（二）保持工作環(huán)境整潔，不亂丟廢紙、垃圾。（三）服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不得擅自改變工作任務(wù)。（四）保障公司業(yè)務(wù)秘密，不得泄露公司機(jī)密資料。（五）不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私人活動。（六）不得散布不良信息，不得進(jìn)行辱罵、攻擊他人的行為。第十四條公司對違反工作紀(jì)律的行為，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）通報批評。（四）記過。（五）辭退。第五章公司的安全生產(chǎn)規(guī)定第十五條公司強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，堅決杜絕事故的發(fā)生，保障員工的人身安全。第十六條公司要求所有員工嚴(yán)格按照公司安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行操作，不得擅自違反。第十七條公司規(guī)定必須佩戴安全防護(hù)裝備，確保工作安全。第十八條公司對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于：（一）口頭警告。（二）停職整頓。（三）通報批評。（四）記過。（五）辭退。第六章公司的獎勵制度第十九條公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，設(shè)立獎勵制度，包括但不限于：（一）獎勵個人表現(xiàn)突出的員工。（二）獎勵團(tuán)隊工作有功的員工。（三）獎勵員工個人提升和學(xué)習(xí)的行為。第二十條公司的獎勵可以包括獎金、晉升、榮譽(yù)稱號等形式。第二十一條公司的獎勵原則是公平、公正，根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。第七章公司的培訓(xùn)制度第二十二條公司注重員工培訓(xùn)，為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和平臺。第二十三條公司制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的需要和公司的發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)。第二十四條公司的培訓(xùn)可以包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)等。第八章公司的考核評定第二十五條公司制定考核評定制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評定。第二十六條公司的考核評定可以包括定期考核、臨時考核等。第二十七條公司的考核評定結(jié)果可以作為晉升、薪資調(diào)整等決策的依據(jù)。第九章公司的福利待遇第二十八條公司規(guī)定員工的基本福利待遇，包括但不限于基本工資、五險一金、帶薪年休假等。第二十九條公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，適當(dāng)提高福利待遇。第三十條公司的福利待遇執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。附則第三十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，公司員工必須遵守。第三十二條本規(guī)章制度