現(xiàn)場安全員考核辦法

第頁共頁現(xiàn)場安全員考核辦法一、考核目的和原則為了保障現(xiàn)場安全工作的順利進行，提高現(xiàn)場安全管理水平，制定本考核辦法。本考核辦法的目的是對現(xiàn)場安全員進行綜合考核，評估其安全管理、風險控制和突發(fā)事件應對能力，以及相關法律法規(guī)的掌握情況?？己嗽瓌t是公平、公正、客觀、科學、實用。二、考核內容和標準1.安全管理能力考核內容包括：（1）現(xiàn)場安全管理制度的建立和執(zhí)行情況；（2）現(xiàn)場安全操作規(guī)范的貫徹執(zhí)行情況；（3）現(xiàn)場安全管理控制措施的有效運用情況；（4）危險源的識別、評估和管控情況；（5）安全培訓開展情況和效果評估；（6）事故隱患排查和整改情況；（7）安全巡查和檢查的執(zhí)行情況；（8）現(xiàn)場作業(yè)人員的安全保護措施落實情況。2.風險控制能力考核內容包括：（1）風險評估和風險管理的方法和技巧；（2）風險控制措施的制定和執(zhí)行情況；（3）風險事件的應急處置和處理能力；（4）危險源管控和事故預防措施的落實情況；（5）風險管控工作成果的效果評估。3.突發(fā)事件應對能力考核內容包括：（1）突發(fā)事件的應急預案制定和實施情況；（2）突發(fā)事件應急救援資源調配和協(xié)同能力；（3）突發(fā)事件應急處置和處理能力；（4）突發(fā)事件事后總結和評估；（5）突發(fā)事件應對措施的持續(xù)改進情況。4.法律法規(guī)掌握情況考核內容包括：（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)的掌握程度；（2）相關行業(yè)安全管理規(guī)范的掌握情況；（3）安全生產(chǎn)政策的了解和貫徹情況。三、考核方式和時間1.考核方式：（1）書面考核：對現(xiàn)場安全管理制度、標準操作規(guī)程的編寫和執(zhí)行情況進行評估。（2）面試考核：對現(xiàn)場安全員的理論知識和操作技能進行考察。（3）實操考核：對現(xiàn)場安全員在實際操作中的能力進行考核。2.考核時間：考核一般分為年度考核和特殊情況下的臨時考核。年度考核一般在年初或年末進行，特殊情況下的臨時考核根據(jù)需要進行。四、考核評分和結果處理1.考核評分方式：（1）書面考核得分根據(jù)考察的項目權重來計算，總分100分。（2）面試考核和實操考核根據(jù)現(xiàn)場安全員的答題和操作情況進行評分，總分100分。2.考核結果處理：（1）考核總分在90分及以上為優(yōu)秀；（2）考核總分在80分至89分為良好；（3）考核總分在70分至79分為合格；（4）考核總分在60分至69分為不合格；（5）考核總分在60分以下為不合格。五、考核反饋和整改1.考核反饋：考核結束后，應向現(xiàn)場安全員及相關負責人反饋考核結果，并進行解釋說明，同時提出個人存在的問題和改進意見。2.整改要求：（1）考核不合格的現(xiàn)場安全員需在規(guī)定時間內對存在問題進行整改，整改期限不超過15個工作日。（2）整改完成后，由相關負責人進行復核，并向考核組提交整改報告。（3）經(jīng)復核合格的，重新進行考核評分。六、考核結果的應用1.對考核合格的現(xiàn)場安全員可提供相應的獎勵和晉升機會。2.對考核不合格的現(xiàn)場安全員應及時進行培訓和輔導，并整改不合格項目。3.考核結果作為人事管理和績效考核的重要