員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定范文

第頁共頁員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，強化安全管理，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的安全行為管理。第三條本規(guī)定所稱的員工不安全行為是指員工在工作過程中違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程以及其他安全管理制度和有關法律法規(guī)，造成安全事故或者可能造成安全事故的行為。第四條本規(guī)定的處罰依據(jù)包括企業(yè)安全管理制度、員工安全行為管理制度和相關法律法規(guī)。第五條本規(guī)定的處罰主體為企業(yè)安全監(jiān)督部門。第六條本規(guī)定的處罰方式為警告、罰款、停職、降職和解聘。第七條員工有權(quán)對處罰決定提出申訴，申訴期限為收到處罰決定書之日起三個工作日內(nèi)，企業(yè)安全監(jiān)督部門應及時處理。第八條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二章處罰原則第九條處罰應當依法依規(guī)，公正、公平、公開。第十條處罰應當具有教育性、懲戒性和警示性。第十一條處罰應當與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果相適應。第三章處罰程序第十二條企業(yè)安全監(jiān)督部門接到有關員工不安全行為的報告或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應立即展開調(diào)查核實。第十三條在調(diào)查核實前，企業(yè)安全監(jiān)督部門可以采取停職或者限制行動等措施。第十四條調(diào)查核實期限不得超過五個工作日。第十五條調(diào)查核實結(jié)果應當及時向當事人通報，并告知其享有申訴的權(quán)利。第十六條企業(yè)安全監(jiān)督部門在調(diào)查核實的基礎上，依據(jù)事實和相關規(guī)定做出處罰決定。第十七條處罰決定應當以書面形式發(fā)布，并送達當事人。第十八條處罰決定書應當包括以下內(nèi)容：（一）處罰決定的名稱；（二）當事人的姓名、性別、工作崗位等基本信息；（三）處罰決定的事由、依據(jù)和理由；（四）處罰的種類和措施；（五）申訴期限和申訴途徑；（六）處罰決定的日期和簽字。第個章處罰種類第十九條警告是對員工違規(guī)行為的最輕處罰，主要用于對輕微違規(guī)行為的警示和糾正。第二十條罰款是對嚴重違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對負有直接責任的員工。第二十一條停職是對重大違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對造成嚴重后果的員工。第二十二條降職是對特別嚴重違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對違反安全規(guī)定且后果嚴重的員工。第二十三條解聘是對特別惡劣違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對造成重大安全事故或者有重大不良影響的員工。第六章附則第二十四條本規(guī)定解釋權(quán)屬于企業(yè)安全監(jiān)督部門。第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，修訂、解釋權(quán)屬于企業(yè)安全監(jiān)督部門。第二十六條本規(guī)定未盡事宜按照相關法律法規(guī)執(zhí)行或