反違章工作管理制度范文

第頁共頁反違章工作管理制度范文第一章總則第一條為了加強企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理，保護職工的人身安全，保護社會公共利益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)有關法律法規(guī)，制定本制度。第二條違章指違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定以及各類操作規(guī)程中明確規(guī)定的，有違安全生產(chǎn)要求的行為。第三條本制度適用于所有企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全管理工作，以及與安全相關的所有人員。第四條違章行為的查處，應當堅持實事求是、依法依規(guī)、公平公正、公開透明的原則。第五條本制度的具體內(nèi)容可以根據(jù)不同企事業(yè)單位的特點和實際情況進行具體調整，但調整后的具體內(nèi)容必須符合本制度的總原則和法律法規(guī)的規(guī)定。第二章違章行為管理第六條對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，任何人員可以向所屬單位的安全管理部門進行舉報或投訴。安全管理部門應當及時受理，并按照相關程序進行處理。第七條安全管理部門對于接受的舉報或投訴，應當及時進行核實，并進行調查取證。核實結果和調查取證材料應當進行記錄，并報告上級主管部門。第八條對于違章行為的查處，應當依據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定進行。對于輕微的違章行為，可以通過批評教育、告誡等非紀律性處理措施進行處置。對于嚴重的違章行為，應當按照有關規(guī)定進行紀律性處理，并進行相應的處罰。第九條對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，安全管理部門應當及時采取措施進行整改。對于不能及時整改的，必須暫停相關活動，并進行相應的風險評估和安全措施調整，確保人員安全。第十條對于發(fā)現(xiàn)的嚴重違章行為，應當立即報告上級主管部門，并在上級主管部門指導下進行處理。第十一條違章行為的查處，應當確保程序合法、證據(jù)確鑿，將查處結果及時通報相關人員，并記錄在案。第三章違章行為的處罰第十二條對于違章行為的處罰，應當根據(jù)違章行為的性質和情節(jié)輕重進行。對于輕微的違章行為，可以采取口頭警告、書面告誡等非正式的紀律處分。對于嚴重的違章行為，應當采取更嚴格的紀律處分，包括但不限于責令停工整頓、罰款、降級、撤職等。第十三條違章行為給企事業(yè)單位和職工造成經(jīng)濟損失或人身傷害的，應當由責任人負責進行賠償，并追究相應的法律責任。第十四條對于多次發(fā)生違章行為的個人或單位，應當依法追究其法律責任，并考慮采取限制或禁止其從事相關活動的措施。第十五條對于發(fā)生違章行為的個人或單位，應當進行相關的教育培訓，提高其安全意識和安全管理水平。第四章違章行為的預防與整改第十六條對于違章行為，應當加強宣傳教育，提高職工的安全意識。通過定期組織安全培訓，加強職工對安全知識的學習和掌握，提高其安全管理水平。第十七條對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，應當及時進行整改，并采取有效措施進行防范。對于不能立即整改的，應當暫停相關活動，并采取臨時措施保障人員的安全。第十八條對于發(fā)現(xiàn)的重大違章行為，應當進行事故調查，查明事故原因，防止類似事故再次發(fā)生。對于事故調查的結果，應當及時通報相關人員，并采取相應的措施進行整改。第十九條對于暴露出來的安全隱患，應當及時進行整改，并采取防范措施加以控制。對于不能及時整改的，應當采取相應的封堵措施，確保人員安全。第二十條對于發(fā)生的重大事故，應當及時進行應急處置，并報告上級主管部門和公安機關。并按照有關規(guī)定進行后續(xù)工作，包括但不限于事故調查、責任追究等。第五章違章行為的責任追究第二十一條對于發(fā)生的違章行為，應當依法追究相關人員的責任。對于違反安全規(guī)定的個人，應當追究其行政責任或刑事責任。對于違反安全規(guī)定的單位，應當追究其法人責任，并依法進行罰款和扣押違規(guī)物品等行政處罰措施。第二十二條對于勸誡、批評教育等非紀律性處分的，應當及時通知相關人員，并記錄在案。對于紀律性處分的，應當編寫處分決定，并報告上級主管部門并報備相關機構。第二十三條對于受到紀律處分的個人或單位，應當及時整改，并接受監(jiān)督檢查。對于整改不到位的，應當考慮采取進一步的處罰措施。第六章附則第二十四條對于本制度未能規(guī)定的事項，應當根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章制度進行處理。第二十五條本制度自頒布之日起生效，有效期為三年。有效期屆滿后，經(jīng)審議可繼