公司電子考勤管理制度模版

第頁共頁公司電子考勤管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤行為，提高公司的管理效率和工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在冊員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條本制度的內容包括考勤時間、考勤方式、遲到早退與曠工的處理、考勤異常處理等。第四條公司采用電子考勤系統(tǒng)對員工進行考勤管理，保證考勤數(shù)據(jù)的準確性和真實性。第五條公司將保護員工的隱私權，嚴格保管和使用考勤數(shù)據(jù)，并不得泄露給任何第三方。第六條員工應準確使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡，如有違規(guī)操縱考勤數(shù)據(jù)等行為，將承擔相應的法律責任。第七條本制度的解釋權歸公司所有。第二章考勤時間和方式第八條公司規(guī)定的正常工作時間為每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。第九條員工應按照公司規(guī)定的考勤時間參加上班，不得遲到。第十條員工應在每天上班的第一時間刷卡簽到，并在下班的最后時間刷卡簽退。第十一條如有需要加班的員工，應在批準加班后按照公司規(guī)定的程序進行簽到和簽退。第十二條考勤方式主要采用電子考勤系統(tǒng)，員工每天上班和下班時需要通過刷卡機進行簽到和簽退。第十三條刷卡機設置在公司內部的明顯位置，所有員工都可以方便地使用。第十四條員工應妥善保管考勤卡，不得私自轉借或遺失。第十五條對于無故不按時簽到簽退的員工，公司將按遲到或早退處理。第十六條考勤系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)將作為員工工資結算的依據(jù)。第三章遲到早退與曠工的處理第十七條對于無故遲到的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處理：（一）第一次遲到的員工，處以口頭警告；（二）連續(xù)遲到三次的員工，處以書面警告；（三）連續(xù)遲到五次的員工，處以扣除當月工資的處罰；（四）連續(xù)遲到七次的員工，視情節(jié)輕重，可能會面臨解雇。第十八條對于無故早退的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處理：（一）第一次早退的員工，處以口頭警告；（二）連續(xù)早退三次的員工，處以書面警告；（三）連續(xù)早退五次的員工，處以扣除當月工資的處罰；（四）連續(xù)早退七次的員工，視情節(jié)輕重，可能會面臨解雇。第十九條對于曠工的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處理：（一）無故曠工一天的員工，視情節(jié)輕重處以扣除當月工資的處罰；（二）連續(xù)曠工三天的員工，視情節(jié)輕重，可能會面臨解雇。第四章考勤異常處理第二十條員工如果無法在規(guī)定的時間內簽到和簽退，應及時向上級匯報請假事由。第二十一條員工請假需要提前向直接上級申請，并經過批準后方可請假。第二十二條員工請假期間不得參與任何工作，不得隨意調動其他工作人員。第二十三條如因特殊情況（如突發(fā)事故、天災等）無法簽到和簽退的員工，應及時向上級匯報情況。第二十四條電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或數(shù)據(jù)錯誤時，公司將及時修復故障，并對數(shù)據(jù)進行修改。第二十五條對于故意篡改考勤數(shù)據(jù)的員工，公司將按照公司相關規(guī)定進行處理。第五章附則第二十六條行為規(guī)范：員工在使用電子考勤系統(tǒng)時，應按照公司的相關要求進行操作，不得進行違規(guī)行為。第二十七條員工個人信息保護：公司將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保護員工的個人信息安全。第二十八條本制度的解釋權歸公司所有，公司有權對本制