公司玩手機管理制度

公司玩手機管理制度背景隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的普及，各種聊天軟件、小游戲、短視頻等應用成了公司員工最常使用的手機應用之一。這些應用既能帶來樂趣，也能增加溝通效率，但如果得不到合理管理，就可能會對工作效率、工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)等方面造成不良影響。因此，制定一套完善的玩手機管理制度，成為當前企業(yè)必須面對的問題。目的本制度的目的是為了規(guī)范公司員工在工作時間使用手機的行為，保證員工的工作效率和工作質(zhì)量，同時保障公司信息安全和安全生產(chǎn)，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。適用范圍本制度適用于全公司所有員工。內(nèi)容一、原則工作時間嚴禁使用手機（1）上班時間：早上8:00-12:00，下午1：30-6：00。（2）辦公場所：辦公室、會議室、工廠車間等與工作相關(guān)的場所。（3）工作任務：在任務需求下，同事可允許互相聯(lián)絡溝通。加強安全意識（1）不可外傳公司機密信息、商業(yè)機密、檔案及合同等文件；（2）禁止將手機連接到非公司授權(quán)的服務器上；（3）不允許在外地進行加密通訊或遠程訪問；（4）嚴禁將手機帶入涉密、特種的區(qū)域；（5）禁止在公共場所留言、發(fā)言涉及公司機密及商業(yè)機密信息；（6）手機應使用正版軟件，禁用非官方軟件；（7）禁止使用違法、淫穢、暴力等有害信息。強化自我調(diào)控（1）專注工作，避免頻繁使用手機；（2）減少使用手機的時間，提高工作效率；（3）合理安排工作計劃和時間，確保工作任務按計劃完成；（4）自覺在工作時間內(nèi)停止使用手機聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關(guān)的行為；（5）在必要時，可將手機設置為“免打擾”模式，避免打斷工作。二、責任公司領(lǐng)導要樹立示范作用，嚴格遵守制度，并加強對員工的監(jiān)督與管理。部門經(jīng)理應組織對部門員工進行相關(guān)宣傳教育，并監(jiān)督員工在工作時間內(nèi)使用手機情況。員工應主動自覺遵守相關(guān)規(guī)定，如有違規(guī)行為，將被視為工作失職，需要承擔相應的責任。三、處罰一般情況下，對于員工在工作時間內(nèi)使用手機行為，采取口頭警告或書面警告等方式，督促其改正。對于嚴重違反制度的員工，可給予相應的獎懲措施，包括警告、嚴重警告、降職、辭退等。四、附則本制度自發(fā)布之日起生效。如有本制度未規(guī)定的事項，應以公司相關(guān)制度規(guī)定為準。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。總結(jié)在企業(yè)管理中，手機成為影響工作效率的主要因素之一，為了確保員工的專注度和工作效率，公司應建立一個完善的玩手機管理制度，可在上班時間或在工作場所內(nèi)