新員工入職關(guān)懷方案

>新員工關(guān)懷是公司企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，保障員工健康成長、企業(yè)持續(xù)>讓新員工更快速融入團隊，適應(yīng)新環(huán)境；消除隔閡，減少陌生感，創(chuàng)造相互了解、溝通的機會，促使其交流的主動性；>幫助新員工快速環(huán)境轉(zhuǎn)化并適應(yīng)，從而更好工作發(fā)揮其能力；認可公司類別項目執(zhí)行時間目標執(zhí)行部門1入職告知書是新員工入職的導(dǎo)航手冊，包含公司產(chǎn)品下載地址、入職流程、人事方面(名片印刷、就餐等)說明及簡介新員工入職當天對公司相關(guān)情況的初步了解，消除陌生感?！堵曧氈返?辦理入職新員工相關(guān)入職手續(xù)，填寫相關(guān)表行政、網(wǎng)絡(luò)等入職程序根據(jù)《新員表》時間安排通過辦理程序，對公司行政、雙絡(luò)等有基本了解，對之后工端。人力資源、運營3互識領(lǐng)導(dǎo)層介紹由人力資源部引導(dǎo)至公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人處進行簡單了解和介紹新員工入職當天拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，并作/4發(fā)郵件發(fā)送至全體員工，內(nèi)容包含新員工簡介及其崗位職責(zé)新員工入職當天讓全體員工初步了解和知曉，為互相溝通打好基礎(chǔ)。/5工作安排崗位職責(zé)向新員工發(fā)送《崗位說明書》,細化崗位職責(zé)，讓其對部門內(nèi)部架構(gòu)及崗位有初步了解和認識新員工入職當天使新員工盡快熟悉公司和工作。6融合職培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)介紹、人事制度規(guī)范、財務(wù)制度等。員達到7位時進行在業(yè)務(wù)、制度及企業(yè)文化上，幫助其融入公司，創(chuàng)造機會加強交流與討論。銷售部、《員工手冊》、部、商務(wù)與財經(jīng)管營支撐部等7員工直接上級、人力資源部門定期與員工進行個別訪談月分享其心得或解決疑問；敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力各部門、《新員工月度訪8部門負責(zé)人力資源部與新員工所在部門負責(zé)人進行溝通，主要包含其工作內(nèi)容、表現(xiàn)，能力，態(tài)度等，進行交流，分享心得交流經(jīng)驗。月了解新員工，保持信息溝通，及時跟進相關(guān)情況、解決問題。各部門、《新員工月度訪9內(nèi)部期刊雙月內(nèi)刊作為****人的同一語言，新對企業(yè)的認同感和信心。公司全員撰稿生日員工生日當天家人朋友般的關(guān)懷/加班考勤況人性化的考勤管理拉近員工向心力/帶薪假期女員工每月享有半天帶薪病假況/午1點至4點，共3個小時。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理填寫《新員工入職培訓(xùn)效果反饋調(diào)查表》,并匯總分析新員工反培訓(xùn)時間培訓(xùn)重點和目的培訓(xùn)內(nèi)容讓新員工了解企業(yè)，讓企業(yè)雄厚的實力深入員工心中企業(yè)概況讓新員工了解企業(yè)的管理條例，盡員工守則精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理制度等，達到企業(yè)讓員工滿意，員手續(xù)辦理，及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用的規(guī)劃，使員工時刻對工作充滿熱涯規(guī)劃的工作地點、生活公共場所等