工會(huì)法律知識(shí)大賽試題及解答

工會(huì)法律知識(shí)大賽試題及解答試題1：工會(huì)組織的目的是什么？答：工會(huì)組織的目的是代表和維護(hù)工人的權(quán)益，提供工人們團(tuán)結(jié)起來(lái)爭(zhēng)取更好工作條件、薪資待遇和福利保障的平臺(tái)。試題2：工會(huì)法律中，什么是集體協(xié)商？答：集體協(xié)商是指工會(huì)代表與雇主或雇主代表就勞動(dòng)條件、工資待遇、工作環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行討論和協(xié)商的過(guò)程。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與雇主達(dá)成共識(shí)，保障工人的權(quán)益。試題3：工會(huì)的成立條件有哪些？答：工會(huì)的成立條件通常包括以下幾點(diǎn)：-工人的數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，一般要求一定數(shù)量的工人加入工會(huì)。-工會(huì)章程和規(guī)章制度的制定，明確工會(huì)組織的宗旨、組織形式和管理方式。-工會(huì)的合法注冊(cè)和登記手續(xù)的完成。試題4：工會(huì)在法律中享有哪些權(quán)益？答：工會(huì)在法律中享有以下權(quán)益：-代表工人進(jìn)行集體協(xié)商和談判，維護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)益。-參與勞動(dòng)法規(guī)的制定和修改，推動(dòng)勞動(dòng)法律的完善。-組織工人進(jìn)行合法的罷工活動(dòng)，爭(zhēng)取工人的合法權(quán)益。-監(jiān)督雇主履行勞動(dòng)法律和合同義務(wù)，保障工人的權(quán)益。試題5：工會(huì)解散的條件是什么？答：工會(huì)解散的條件通常包括以下情況：-工會(huì)自行決定解散，并經(jīng)過(guò)工會(huì)會(huì)員的多數(shù)同意。-工會(huì)的章程規(guī)定了解散的條件和程序，并按照章程執(zhí)行。-法律規(guī)定了解散的條件和程序，例如工會(huì)違反了法律規(guī)定或者進(jìn)行了違法活動(dòng)。試題6：工會(huì)法律中，工會(huì)會(huì)員有哪些權(quán)益？答：工會(huì)會(huì)員在工會(huì)法律中享有以下權(quán)益：-參與工會(huì)的組織和管理，對(duì)工會(huì)事務(wù)進(jìn)行表決和選舉。-獲得工會(huì)的支持和幫助，維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。-參與工會(huì)組織的活動(dòng)和培訓(xùn)，增加自身的勞動(dòng)技能和知識(shí)。-獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利，如法律援助、醫(yī)療保障等。試題7：工會(huì)法律中，工會(huì)是否有罷工的權(quán)利？答：是的，工會(huì)在工會(huì)法律中有罷工的權(quán)利。當(dāng)工人的合法權(quán)益受到侵害或無(wú)法得到滿足時(shí)，工會(huì)可以組織和發(fā)起罷工活動(dòng)，以爭(zhēng)取自身的權(quán)益。但罷工必須符合法律規(guī)定的程序和條件，不能違反法律的限制。試題8：工會(huì)法律中，雇主是否有義務(wù)與工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商？答：是的，根據(jù)工會(huì)法律，雇主有義務(wù)與工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商。雇主應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)代表和工會(huì)會(huì)員的集體協(xié)商請(qǐng)求，并依法參與協(xié)商過(guò)程。雇主應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取和考慮工會(huì)的意見和建議，在協(xié)商中尋求共識(shí)并保障工人的權(quán)益。試題9：工會(huì)法律中，工會(huì)是否可以代表工人提起法律訴訟？答：是的，工會(huì)在工會(huì)法律中有權(quán)代表工人提起法律訴訟。工會(huì)可以代表工會(huì)會(huì)員或工人群體進(jìn)行法律訴訟，維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會(huì)在訴訟中可以作為原告或訴訟代理人，提出訴訟請(qǐng)求并進(jìn)行法律辯護(hù)。試題10：工會(huì)法律中，工會(huì)是否可以進(jìn)行政治活動(dòng)？答：根據(jù)工會(huì)法律的規(guī)定，工會(huì)不具備從事政治活動(dòng)的資格和職責(zé)。工會(huì)的主要任務(wù)是代表