就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定修訂范文

第頁共頁就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定修訂范文根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的修訂目標(biāo)，本文立足于提供對規(guī)定修訂的范文，以促進(jìn)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理工作的進(jìn)一步優(yōu)化和發(fā)展。第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》和國家人力資源和社會保障部關(guān)于就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理工作的要求，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度，提高就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理水平，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。第三條就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人民第一、就業(yè)優(yōu)先的原則，維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展。第四條國家人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全國的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。第五條各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法履行就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成合力。第六條各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第七條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，為勞動(dòng)者提供全程化、個(gè)性化的服務(wù)。第八條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與用人單位和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的信息交流和合作。第九條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)市場、用人單位和勞動(dòng)者的監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)秩序。第十條就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化創(chuàng)新意識，推動(dòng)信息化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，提高服務(wù)效能。第二章就業(yè)服務(wù)第十一條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，提供公平、透明的信息服務(wù)。第十二條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，根據(jù)勞動(dòng)市場需求，為勞動(dòng)者提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者提高就業(yè)競爭力。第十三條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與高校、職業(yè)學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)的合作，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)。第十四條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系與溝通，了解用人需求，推薦合適的人才。第十五條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完善勞動(dòng)者檔案系統(tǒng)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)記錄和信息查詢服務(wù)。第三章就業(yè)管理第十六條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)法律規(guī)定，加強(qiáng)對勞動(dòng)市場的監(jiān)管。第十七條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位的信用管理，推動(dòng)用人單位合法經(jīng)營，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第十八條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)，化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)秩序。第十九條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)的協(xié)作，打擊非法用工、拖欠工資等違法行為。第二十條就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，建立健全依法處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的機(jī)制。第四章法律責(zé)任第二十一條國家人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對各級就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。第二十二條就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，保守勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露、篡改或?yàn)E用。第二十三條就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作人員應(yīng)當(dāng)接受國家人力資源和社會保障部門的培訓(xùn)和考核，提高專業(yè)素質(zhì)。第二十四條對違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，國家人力資源和社會保障部門有權(quán)依法給予警告、罰款、責(zé)令改正等處罰，并可以公開其違規(guī)信息。第五章附則第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十六條本規(guī)定由國家人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。范文結(jié)束?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》修訂范文，共計(jì)____字。本文立足于就改善就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的目標(biāo)，從總則、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)管理、法律責(zé)任等方面進(jìn)行規(guī)定。范文對各個(gè)方面的規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)闡述，包括就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、就業(yè)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息發(fā)布、勞動(dòng)者檔案系統(tǒng)建立等。通過對這些規(guī)定的明確，將進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。同時(shí)，本