2022企業(yè)管理行政工作總結

Word文檔企業(yè)管理行政工作總結這篇關于2022企業(yè)管理行政工作總結，是我專門為大家收拾的，希翼對大家有所協(xié)助！

恭敬的領導：

我于2022年8月23日正式加入xx公司，四個多月的xx時間讓我感受頗多，感恩xx，是xx給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我救濟和明亮的希翼之泉；感恩xx，賦予我一個放飛幻想和祈盼的人生舞臺。

自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔任xx部xx人員一職，負責日常行政及聘請培訓工作。四個多月的時光在緊湊的學習適應過程中如白駒過隙般轉眼即逝，在這一期間領導和同事們的和煦友善使我快速融入了公司團隊，工作上碰到的困難和瓶頸也在領導和同事的諄諄教育下得到了順當解決，個人的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)得到了顯然提升。

在這四個月期間，我工作態(tài)度仔細樂觀、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格開朗，樂于與他人交流，具有良好的交流能力和團隊配合能力，能樂觀協(xié)作同事們完成各項工作業(yè)務；主動學習新學問、新技能，注意自身進展和長進，能自覺利用歇息時光自我學習，提升相關業(yè)務素養(yǎng)。

現將我在這四個月期間的工作學習狀況總結如下：

一、業(yè)務工作狀況

（一）聘請工作

每個工作日維護管理智聯聘請、前程無憂聘請網站和公司兩個聘請郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的求職人員準時舉行電話口試、技術口試，做好現場面試工作的支配部署。截止到12月31日，共計舉行電話口試54人次、技術電話口試16人次、現場面試5人次，并對口、面試狀況做好記錄維護和上報反饋等工作。

（二）員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤記下記錄管理（每個工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班狀況記錄管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數據，準時通報催促考勤異樣人員；每月按時（5日前）出具《員工請假記下表》和《員工事、病假扣款通知》并準時上報相關領導和財務部門。

（三）行政部質量管理體系工作

融合完美質量管理體系和cmmi體系的培訓管理程序和記錄模板；對行政部2022年度質量管理體系外審文件舉行梳理完美、持續(xù)改進，確保2022年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順當通過質量體系外部審核。

（四）日常行政工作

仔細做好公司日常文件（含紅頭文件）的記下發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務的寄送（共計35批次）、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作。樂觀幫助協(xié)作其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時光送達相關部門和人員，做到公司對外交流溝通暢通無阻。

（五）保密資質認證工作

樂觀協(xié)作公司保密辦做好保密資質審查認證相關工作：部分保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復、保密電腦清查梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作貢獻自己的綿薄之力。

（六）行政部部分文件撰寫工作

仔細做好行政部部分日常文件（平安生產、創(chuàng)建工作、報告總結等）編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實精確?????，上報準時充分滿足各項要求。

（七）新聞宣揚工作

撰寫公司新聞稿件八篇，并發(fā)布至公司新聞主頁；三個月度搜集收拾公司新聞稿件七篇，并投稿至集團宣揚部；做好公司文化宣揚墻管理工作，協(xié)作xxx制作安裝公司文化宣揚墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動等照片，烘托企業(yè)文化氛圍。

（八）其他工作及活動

樂觀參加公司各級各部門舉辦的各項活動：新老員工籃球對抗賽、工會拔河競賽、書評選賽、青年員工足球競賽等等，增進溝通、促進交流。

（九）樂觀完成好領導交辦的其他事務。

二、存在問題和不足之處

四個多月來，我在x總、x經理和同事們的熱心協(xié)助及體貼下工作取得了一定的長進，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：1、自己對高科技軟件行業(yè)、公司產品和服務的認知仍處于初級階段，對公司的進展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強自己在這方面的提高。2、自己在聘請和培訓工作中的專業(yè)素質不足，屬于典型的半路出家類型，在后續(xù)工作學習過程中尤其應當扎實自己的專業(yè)素養(yǎng)，在歇息時光段主動閱讀學習人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學習人力資源管理理論，提升實戰(zhàn)能力；同時考慮在2022年度內報名參與人力資源管理師（三級）培訓課程并取得三級證書。3、在近期工作中時常發(fā)覺存在馬虎大意的狀況，浮現了一些較低級的失誤，究其緣由：一方面是由于團隊融合過程中不適應、不認識工作流程所致，但更主要的還是自己不夠仔細細致，因此在后續(xù)工作中應越發(fā)強調嚴謹性，思量更全面、更充分一些，盡量避開浮現不須要的失誤。4、工作主動性、樂觀性未發(fā)揮到值，對工作的預見性和制造性還不夠，經常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領導的要求還有一定的差距，對于這個問題自己應當引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，對工作的細節(jié)和關鍵點要多想、多問、多推敲，力求完善。最后，希翼自己能在這些不足和缺陷中找到自身改進的辦法，在綜合素養(yǎng)得到提升的基礎上逐步完美自我，使自己更快、更好地融入團隊中，激發(fā)更大的潛力。

三、熬煉學習和技能提升

在進入公司之后，我學習和把握了無數新的學問、新的技能，這些都是在之前工作過程中徹低沒有涉獵過的，比如電話面試、質量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質審查認證、科技項目申報等全新領域。新的領域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新學問、新技能的學習和把握，沒有接觸過的工作板塊，我就樂觀主動學習探究，向領導和老員工們謙虛請教，雖然犯了不少的錯誤，也走了無數彎路，但在大家的悉心指導和熱烈關心下，我逐漸摸到了工作門徑，總結出了一定的實踐閱歷教訓。像電話面試不僅需要有扎實的專業(yè)學問，也需要有一顆嚴謹細致的心，我缺乏專業(yè)素質和實戰(zhàn)閱歷，在詳細工作中就向x經理、x師兄和xx謙虛請教，在人力資源學習網站（中國人力資源開發(fā)網、中國人力資源網等）上面學習電話面試技巧，仔細編寫個人版《電話面試工作流程及話術》，并在實際操作中不斷修改完美；像質量管理體系工作要面向繁雜的資料文件，慎密的規(guī)律和踏實仔細的工作態(tài)度是缺一不行的，我在仔細學習程序文件和11年度行政部質量管理體系文件的基礎上，仔細傾聽朱總和陳經理的教育，樂觀請教xxx和xx等老員工，在她們熱心的協(xié)助下，完成了10年度行政部質量管理體系外審文件收拾完美工作。在這些詳細工作中，我顯然感覺到自己學到了無數新的學問，把握了無數新的技能，也拓寬了自己工作的領域；在收獲豐碩成績的同時，但也發(fā)覺了自己存在的一些缺陷，不精心、不嚴謹、沒有吃透相關文件要求的失誤時有發(fā)生，能清晰地看到自己的問題當然是好事，但更重要的是在認清自己缺陷的同時能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經理及同事們的幾次溝通后，我最終找到了完美自己的方向：在迅速完成工作內容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完美，應該充分發(fā)揮個人主觀能動性，多發(fā)問、勤思量、保持和同事們的良好交流溝通，不能容易的以完成工作任務為目的，要盡自己努力把工作任務做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改進自己的工作作風習慣，才干使自己獲得更大更快的長進。

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2022年企業(yè)人事行政工作總結

光陰似箭，歲月如梭，轉瞬進入路通宇公司已經將近一年的時光，在這一年的時光里，我從一個初出茅廬的高校生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我向來在不斷的奮斗著。

我是2022年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據領導分工主要負責人事行政方面的工作。因為有上級領導的正確指導和協(xié)助，有所有員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，因為趙總身體緣由退居二線，囫圇部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱烈的鼓舞和協(xié)助，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開辟進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面向困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關懷和體貼下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想向來在引導著我，這么多關懷我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下面就將2022年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從同學到職員的角色改變，在不斷的學習和實踐中把握工作的基本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開頭了從同學到職員的角色改變。在小學只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用樂觀的心態(tài)來工作和生活；

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓勵的同時，我也明了自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質量，浮現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數據不符。假如不是領導及同事們準時為我指正，唯恐到現在我也不自知而無法提高自己，感謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸熟悉到，惟獨懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才干體味誕生活的真味道。并且要用樂觀的心態(tài)來面向這一切，這樣生命才會更出色。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱烈

俗話說喊破嗓子，不如做出樣子，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成十分不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅定做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違背。開頭時，并沒有注重到這方面的重要性，有時自己會忽略了自身形象的重要性，久而久之，便體味到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效計劃

在總經理的支配下，由我負責公司薪酬計劃和績效計劃的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將小學中學到的理論用于實踐中，一時光不知從何下手。多虧總經理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效計劃。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也謝謝公司的領導和同事們對我的協(xié)助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善。

回顧這一年，因為年紀較輕，工作辦法過于容易，有些問題的處理還是不夠妥善，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差無數。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中，我要謙虛向其他同事學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作辦法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律規(guī)矩以及一些地方性規(guī)則制度，不斷長進，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力氣。

2022司法行政工作總結

這篇關于2022司法行政工作總結，是我專門為大家收拾的，希翼對大家有所協(xié)助！

我社區(qū)司法行政工作和普法依法治理工作在辦事處司法所的直接關懷指導下，仔細貫徹市司法行政工作會議精神，以服務社區(qū)、爭創(chuàng)人民愜意為目標，堅持思路創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新，充分發(fā)揮法制宣揚、人民調解、安置幫教和法律服務等各項職能作用，抓班子、帶隊伍、強素養(yǎng)、樹形象、促工作、保穩(wěn)定，與時俱進，較好地完成了司法行政工作目標任務，為創(chuàng)建和睦社區(qū)作出了樂觀貢獻。今年社區(qū)司法工作總結如下：

一、工作目標運行狀況

（一）以深化開展法制宣揚教導為龍頭，全面推動依法治街進程，我們緊緊抓住普法、依法治理這個龍頭，鎖定普法對象，充分利用各種法制教導資源，激發(fā)社會各界參加普法，形成全民普法的大好局面。

1.加強組織領導，明確目標任務。為進一步加強對普法依法治理工作的領導和協(xié)調，年初，準時組織領導小組成員召開普法依法治理領導小組會議，討論部署全年的普法工作，明確了今年社區(qū)普法依法治理工作指導思想和目標任務、工作要求。

2、理清工作思路，樂觀開展普法工作。按照上級要求，配備各種普法教材，組織居民及社區(qū)工作人員舉行普法學習，通過各種形式開展普法宣揚，并結合實際狀況重點學習了《憲法修正案》、《行政許可法》、《婚姻記下條例》等法律規(guī)矩。通過學習，使居民的法律意識得到了加強，熟悉了知法守法的重要性，也加強了社區(qū)工作人員學法用法、依法執(zhí)政的法制觀念。

3、開展主題活動，深入普法效果。充分利用黑板報和宣揚畫等多種辦法，大力開展憲法以及對居民群眾生產、生活有直接指導意義和密切關系的法律規(guī)矩的宣揚，教導公民遵紀守法，敬重社會公德，提高群眾依法維權的能力和水平。充分利用6.26禁毒宣揚日等活動之際，在主要街道以各種形式舉行普法宣揚，通過宣揚，在居民中收到了良好的效果。

4、開展法律服務下社區(qū)活動。社區(qū)向來和均鑫律師事務所保持良好的合作關系，事務所的律師協(xié)助居民提供法律詢問和救濟，使居民對社區(qū)越發(fā)相信和支持。

（二）深化開展以防激化為重點的人民調解工作，切實做好維護社會穩(wěn)定工作

做好申訴、信訪等合法解決糾紛辦法的宣揚工作，使群眾能夠了解、把握和挑選正確的訴求表達方式，預防和削減群體性上訪、進京上訪、越級上訪大事發(fā)生，推動依法治理工作。提高居民自我教導、自我服務、自我管理、自我約束的能力，為建設文明祥和的新型社區(qū)作出貢獻。社區(qū)成立了由包括社區(qū)民警在內的人民調解委員會，居民信息員11人。社區(qū)在今年共接受居民糾紛20多起，其中鄰里糾紛6起，家庭糾紛1起，其他糾紛13起。勝利調解21起，調解排查率100%，調成率100%。如：今年五月下旬的一天，家住我社區(qū)xxxx居民xxx，因家庭瑣事，酒后對其妻施暴，街坊準時來社區(qū)反映并撥打110報警。我們得知狀況，準時趕到現場，制止了事態(tài)的進展，對xxx舉行了批判教導，說服他夫妻之間應互敬互愛互諒，特殊是作為丈夫絕不能動武傷人，并給他講解了婦女兒童庇護法。經過派出所民警和我們的耐心工作，xxx終于熟悉到自己的錯誤，保證今后決不會再有類似狀況發(fā)生，看到他們夫妻和好，我們從心底感到欣慰。又如：前些天，居住在我社區(qū)x號樓院的一位居民反映，曾修理x號樓頂的民工因討要工錢無果將要鎖x號樓院的大門……得知狀況后，我社區(qū)干部以xxx為代表立刻趕到現場了解到：在今夏雨季來臨之前，x號樓頂層居民從大家的利益動身，請來民工對樓頂舉行了修繕。修理后雖樓頂的使用直接關系頂層居民的利益，但從大局著想，樓頂的使用也關系整棟樓全部住戶的利益，頂層住戶希大家集資籌款支付修繕材料費及民工的勞務費，部分居民不理解不肯出資而導致向來對民工的勞務費拖欠無法支付的狀況便發(fā)生本文開頭的一幕……經社區(qū)干部走訪入戶曉之以理動之以情，與該樓居民、民工的交流商議，終于大家統(tǒng)一了看法達成協(xié)議：先由居住在頂層的住戶籌款支付民工的勞務費、材料費共計14000多元，待與該樓的產權單位商議核算完畢后出資一部份，剩余部分由低層住戶適當的再予頂層住戶一定的費用補償。經社區(qū)干部的出面調解，避開了一場沖突事態(tài)的激化和進展，得到居民的好評，大家臉上露出了欣慰的微笑。

（三）以削減重新違法犯罪為目標，努力探究安置幫教工作新路子。

1、做好幫教對象的排查工作。今年年初，我們對轄區(qū)內刑釋解教人員及吸毒人員狀況舉行了全面核對排查，通過建立花名冊、核查安置幫教狀況，建立完美了刑釋解教人員以及吸毒人員的檔案，全面把握了安置幫教工作現狀，為落實安置幫教工作措施奠定了基礎。

2、開展多種形式的安置幫教工作。我們采取三定制度，即定幫教對象、定幫教小組、定幫教措施。幫教小組對這些刑釋解教人員和吸毒人員定期回訪和幫教，使他們感觸到了社區(qū)這一組織的暖和，并沒有由于自己曾犯過錯誤而被拋棄。對幫教對象舉行思想教導和法律、規(guī)矩的宣揚，讓大多數人在思想上有了大的改變，能逐漸的重新融入社會，為社會做出自己的貢獻。

（四）排查社會不穩(wěn)定因素。

通過社區(qū)工作人員一年的努力，我轄區(qū)內沒有浮現殘疾人鬧事，flg習練者進京、進京鬧事的現象。春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、奧運會及煤博會期間提前做好社會不穩(wěn)定因素排查，制定社會穩(wěn)定工作預案，支配好值班工作，確保轄區(qū)在三節(jié)兩會期間無重事件件發(fā)生，切實維護社會穩(wěn)定。

二、存在問題

2022年，我社區(qū)仔細履行了各項工作職能，做了大量工作，并取得顯著成效，但還存在一些不足。一是法律服務在服務水平、服務質量上還有待進一步提高；二是安置幫教工作手段單一，尤其是對刑釋解教人員的幫教和就業(yè)安置工作機制還需進一步健全；三是一些工作措施還沒有真正到位，一些工作與形勢進展還很不適應，如法援的機構、經費等問題都急待解決。

企業(yè)行政工作總結范文

本文是由我編輯為您預備的企業(yè)行政工作總結范文，請大家參考!

一、加強基礎管理，制造良好工作環(huán)境為領導和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與交流，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的精確?????準時，并對領導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。勝利組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有預備，活動過程有指導，活動之后有成績，受到全都好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好三個服務，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特殊是行政部分管的食堂、倉庫、選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了樂觀主動。日常工作及領導交辦的暫時性事物基本做到了準時處理準時反饋，當日事當日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱烈不越位。

2、在工作方案中，每月都突出1－2個重點工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，轉變行政部工作等待領導來支配的習慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作辦法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推進行政部工作不斷上水平、上臺階。切實改變行政部服務作風，提高辦事效率，增加服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必需為切實履行好自身職責準時充電，做到基本學問篤學、本職業(yè)務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深化鉆研行政部業(yè)務學問。一年來，我部從加強自身學習入手，仔細學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、仔細履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格根據公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生舉行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素養(yǎng),以更好地適應市場競爭,我部樂觀協(xié)作公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素養(yǎng)與企業(yè)進展目標緊密結合。在學習培訓月活動中，勝利舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作方案之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:按照各部門的人員需求，在確保人員編制徹低控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推舉等辦法，幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)覺問題隨時交流，深化的了解，協(xié)助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜愛?公司的文化、了解企業(yè)的進展前景、設計員工的職業(yè)進展規(guī)劃。通過考核，絕對優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順當的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完美、公司員工勞動酬勞的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力幫助下，行政部取得了一定的成果。盡管我們取得了一定成果但仍存在著無數不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是因為行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都希翼能完成得，但因為能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真切狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，因為公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣揚力度有待加強，加大對內對外的宣揚力度，成立宣揚小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

六、行政部XX年工作綱要

XX年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進辦法；深化調研，把握實情；加強管理，改進服務；大膽探究行政部工作新思路、新辦法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康迅速進展作出更大的貢獻！

下面按照本年度工作狀況與存在不足，結合目前公司進展情況和今后趨勢，行政部方案從下幾個方面開展XX年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素養(yǎng)，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作樂觀性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政聘請與配置；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員仆人翁精神和獻身精神，增加企業(yè)凝結力。

嚴格根據公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生舉行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素養(yǎng),以更好地適應市場競爭,我部樂觀協(xié)作公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素養(yǎng)與企業(yè)進展目標緊密結合。在學習培訓月活動中，勝利舉辦了管理學、營