員工工齡工資管理制度范本

第頁共頁員工工齡工資管理制度范本第一章總則為了規(guī)范和完善員工工齡工資管理制度，提高員工的薪酬激勵(lì)效果，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，根據(jù)公司的實(shí)際情況，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三章工齡計(jì)算1.工齡計(jì)算從員工進(jìn)入公司的首個(gè)工作日開始計(jì)算，通過公司提供的工作證明或勞動(dòng)合同作為工齡的證明材料。2.員工勞動(dòng)關(guān)系中斷期間（包括但不限于停薪留職、長期病休等）不計(jì)算工齡。3.員工因不可抗力（包括但不限于非正常解除勞動(dòng)關(guān)系、公司解散等）離職不計(jì)算工齡。4.員工因正常退休離職，工齡將以計(jì)算到員工離職前一天的工齡為準(zhǔn)。第四章工齡工資標(biāo)準(zhǔn)1.員工工齡滿1年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的1%，每滿一年增加1%。2.員工工齡滿5年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的2%，每滿一年增加2%。3.員工工齡滿10年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的3%，每滿一年增加3%。4.員工工齡滿15年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的4%，每滿一年增加4%。5.員工工齡滿20年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的5%，每滿一年增加5%。6.員工工齡滿25年的，可以按照員工的基本工資加發(fā)工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的6%，每滿一年增加6%。7.工齡工資最高標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的10%。第五章工資調(diào)整1.員工工齡工資每年調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)間為公司年度人力資源評(píng)估及薪酬調(diào)整的時(shí)期。2.具體調(diào)整方案將由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的審批下執(zhí)行。3.調(diào)整后的工資將在員工的工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一調(diào)整，調(diào)整起始日期為新工資的生效日。第六章其他規(guī)定1.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的工齡進(jìn)行核實(shí)和驗(yàn)證，并有權(quán)調(diào)整員工的工齡工資。2.員工在公司有不良記錄（包括但不限于違紀(jì)、違紀(jì)懲處等）的，公司有權(quán)暫?；蛘呷∠涔g工資的發(fā)放。3.員工離職后，工齡工資將不再發(fā)放。4.本制度解釋權(quán)歸公司所有。