安全主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制模板范文

第頁共頁安全主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制模板范文一、崗位基本信息崗位名稱：安全主要負(fù)責(zé)人崗位級別：高級管理職位報告對象：公司總經(jīng)理/董事會下屬人員：安全部門員工及其他相關(guān)職能部門的人員工作地點：公司總部/分支機構(gòu)工作性質(zhì)：全職工作時間：正常工作時間崗位職能：負(fù)責(zé)公司安全管理的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作二、崗位職責(zé)分析1.負(fù)責(zé)制定公司安全管理體系，在總經(jīng)理/董事會的指導(dǎo)下組織實施，并進行動態(tài)調(diào)整和改進。2.負(fù)責(zé)安全工作規(guī)劃和目標(biāo)的制定，組織制定安全管理制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保其有效執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)對公司安全事故和安全風(fēng)險進行預(yù)防、評估和控制，開展安全風(fēng)險分析和評估工作，制定相應(yīng)的安全風(fēng)險控制措施。4.負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)工作的組織實施，推動公司安全文化建設(shè)。5.負(fù)責(zé)安全管理績效評估和監(jiān)督考核工作，建立健全安全管理績效評價制度，確保全員安全管理責(zé)任的落實。6.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門建立良好的溝通機制和協(xié)作模式，推動安全管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合。7.負(fù)責(zé)與政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、第三方機構(gòu)進行協(xié)調(diào)和溝通，了解行業(yè)安全法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保公司安全管理工作符合法規(guī)要求。8.及時報告和處理公司的安全事故和緊急事件，組織安全應(yīng)急處理工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。9.參與公司安全投入預(yù)算的編制和使用，監(jiān)督安全投入的執(zhí)行情況，提出安全管理改進的建議和意見。10.積極推進公司安全管理的創(chuàng)新和改進工作，提高安全管理工作的科學(xué)化、制度化水平。三、任職資格要求1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，安全管理、工程技術(shù)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格證書。3.5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)安全法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、判斷和解決問題能力。5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效推動安全管理工作的開展。6.具備較強的抗壓能力和應(yīng)急處理能力，能夠應(yīng)對緊急情況。7.熟練使用辦公軟件和安全管理相關(guān)軟件。四、薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)薪酬體系執(zhí)行，視崗位職責(zé)和個人能力綜合考慮。五、績效評估標(biāo)準(zhǔn)1.完成公司下達的安全管理目標(biāo)和任務(wù)。2.安全管理制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定和執(zhí)行情況。3.安全培訓(xùn)計劃的制定和實施情況。4.安全管理績效評估和監(jiān)督考核的執(zhí)行情況。5.安全管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合情況。6.與政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、第三方機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通情況。7.安全事故和緊急事件的報告、處理和應(yīng)急處理情況。8.安全投入預(yù)算的編制和使用情況。9.安全管理創(chuàng)新和改進工作的推進情況。六、晉升路徑根據(jù)個人績效和成長潛力，可以晉升為安全總監(jiān)或其他高級管理職位。七、終止條件1.辭職或提出辭職申請。2.退休。3.因違反公司安全管理制度和法規(guī)，導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故或上級主管決定解除聘用合同。4.