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第頁共頁安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定一、總則為了加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)安全管理工作,保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平,特制定本安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定。二、考核目標(biāo)1.企業(yè)安全責(zé)任目標(biāo)(1)全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全工作,確保員工安全;(2)建立和完善安全管理制度,確保安全管理有效運(yùn)行;(3)組織開展安全教育培訓(xùn),提高員工安全意識(shí);(4)積極開展安全隱患排查,及時(shí)消除安全隱患;(5)加強(qiáng)安全監(jiān)管和事故應(yīng)急處理,保障員工安全。2.部門安全責(zé)任目標(biāo)(1)全面負(fù)責(zé)本部門的安全工作,確保員工安全;(2)建立和完善本部門的安全管理制度,確保安全管理有效運(yùn)行;(3)組織本部門的安全教育培訓(xùn),提高員工安全意識(shí);(4)積極開展本部門的安全隱患排查,及時(shí)消除安全隱患;(5)加強(qiáng)本部門的安全監(jiān)管和事故應(yīng)急處理,保障員工安全。三、考核內(nèi)容1.安全責(zé)任目標(biāo)的全面性:是否全面負(fù)責(zé)企業(yè)/部門的安全工作,是否建立健全安全管理制度,是否組織開展安全教育培訓(xùn)等。2.安全責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況:是否按照安全責(zé)任目標(biāo)要求,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全工作,確保員工的安全。3.安全管理制度的完善情況:是否建立健全安全管理制度,包括安全操作規(guī)程、滅火、防爆、疏散等制度,是否制定相應(yīng)的安全管理流程和規(guī)定。4.安全教育培訓(xùn)的開展情況:是否定期組織開展安全教育培訓(xùn),包括理論知識(shí)的講解、實(shí)踐操作的培訓(xùn)等,是否針對(duì)具體崗位進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。5.安全隱患排查和整改情況:是否積極組織開展安全隱患排查,是否及時(shí)消除安全隱患,是否建立健全整改制度和跟蹤管理制度。6.安全監(jiān)管和事故應(yīng)急處理情況:是否加強(qiáng)安全監(jiān)管工作,包括巡視檢查、督促整改等,是否建立健全事故應(yīng)急處理機(jī)制,是否定期演練應(yīng)急預(yù)案等。四、考核方式1.定期考核根據(jù)安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定,按照一定的時(shí)間周期進(jìn)行安全責(zé)任目標(biāo)考核。考核可以由企業(yè)內(nèi)部的安全管理部門或者專門的考核小組進(jìn)行。2.隨機(jī)抽查除了定期考核外,還可以隨機(jī)抽查企業(yè)或者部門的安全責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況。抽查可以由安全管理部門或者專門的抽查小組進(jìn)行。3.突擊檢查在特定情況下,可以進(jìn)行突擊檢查,對(duì)企業(yè)或者部門的安全責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,以確保安全管理工作的嚴(yán)肅性和有效性。五、考核結(jié)果1.合格如果企業(yè)或者部門的安全責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果符合規(guī)定要求,認(rèn)定為合格,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施,如榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。2.不合格如果企業(yè)或者部門的安全責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果不符合規(guī)定要求,認(rèn)定為不合格,并要求企業(yè)或者部門采取相應(yīng)的整改措施,確保下次考核合格。3.嚴(yán)重不合格如果企業(yè)或者部門的安全責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果特別嚴(yán)重不合格,造成嚴(yán)重后果或者安全事故,將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任,并采取相應(yīng)的整改措施,確保下次考核合格。六、附則本安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定經(jīng)由企業(yè)安全管理部門或者專門的安全管理考核小組審查通過后,開始執(zhí)行。如有需要修改的地方,應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序進(jìn)行修改,并重新審查通過后執(zhí)行。七、總結(jié)本安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定的制定和執(zhí)行,是為了保障企業(yè)和員工的安全,提高安全管理水平,確保安全生產(chǎn)和員工的健康。希望各企業(yè)和部
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